栖息谷-管理人的网上家园

排名: 10 
返 回
作者 回复/查看 最后发表
主题
人力资源经理对股权激励技巧 海水2010 2012-11-19 3979 lqkyn 2013-6-16 20:34
一则用手机与HRM对话引起的思考 atsui 2013-6-10 4783 上知天文 2013-6-14 19:22
【薪酬】从乞丐和狗的寓言看薪酬激励 华恒智信咨询 2013-5-24 3674 cuiguoshen 2013-6-13 17:28
投票 【七嘴八舌】北京奥运会,上班还是看刘翔?  ...2 雯情脉脉 2008-3-21 122705 辛壬260 2013-6-13 14:13
绩效管理书目推荐(已补充阅评)v2.0 attach_img heatlevel  ...234 灰灰 2011-9-22 3613389 keyigs 2013-6-13 11:04
人力资源经理的业绩指标 孤单的漂流者 2013-6-8 2606 ljseaking 2013-6-13 10:28
什么是沙盘模拟培训 小糍 2012-11-20 13732 辛壬260 2013-6-12 09:39
人力资源管理相关网站- grass07 2013-5-9 61437 愚者 2013-6-9 22:15
看创业富豪如何赚取第一桶金 luanqibazao 2007-12-7 3937 上知天文 2013-6-9 19:51
民营企业绩效管理推进实录 attach_img  ...23 灰灰 2011-7-18 245143 上知天文 2013-6-9 18:49
数据采集与测算-HR,财务,商务,IT建表的区别 灰灰 2013-1-3 41179 灰灰 2013-6-8 17:21
如何设计一份合理的保密协议&竞业禁止协议? 浪漫之舞 2007-11-14 84173 雨巷情深 2013-6-8 17:17
有效激励:教你如何说“最动听的难听话” luanqibazao 2007-12-11 41305 辛壬260 2013-6-8 07:59
岗位评估应掌握的信息 孤单的漂流者 2013-6-7 1538 ljseaking 2013-6-7 17:53
面对形形色色的冲突,企业管理者应该怎么做? 海水2010 2013-6-7 2673 ljseaking 2013-6-7 17:06
今天的事情今天完成,不留到明天来做——优秀员工培训 岗位职责 2013-6-6 1741 ljseaking 2013-6-7 15:53
【原创】留人功夫在平时 求是达明 2013-6-7 0459 求是达明 2013-6-7 15:31
如何有效的将上下级冲突消灭在“摇篮”中 海水2010 2013-6-6 1594 ljseaking 2013-6-7 15:28
企业管理者用稻盛和夫的"六项精进"来修炼自己的管理 海水2010 2013-6-5 3805 ljseaking 2013-6-7 13:48
[原创]ASTD新版的企业培训与开发专业人员应具备的胜任素质模型及其知识结构全图 attachment jwlin 2004-7-22 73400 cybermaker 2013-6-7 10:56
只有勇于承担责任的企业管理者才是最优秀的管理者 海水2010 2013-6-4 1832 ljseaking 2013-6-7 10:34
看面试“小事故”如何甄选人才 elrc_li 2012-12-21 6907 xiechuwu 2013-6-6 11:43
HR,这样的研讨会你感兴趣吗? attach_img 上海汇希人才 2013-2-21 3880 carolyanzi 2013-6-6 10:22
诺姆四达——领导力开发—从评价中心到发展中心。 31058859 2012-12-27 3912 辛壬260 2013-6-6 07:35
人力经典]曹操、刘备、孙权,你愿意在谁手下干活? attach_img 31058859 2013-4-9 2704 辛壬260 2013-6-6 07:33
【驱动力】【人才方略】【精摘】HR如何区别对待三代员工 “70”、“80”、“90” 心行 2012-3-13 31326 smartqiqi 2013-6-5 20:19
最难忘的一次面试或被面试的经历 愚者 2013-4-13 74916 张雨烟 2013-6-1 11:59
HR面试不要忽略内在气质 elrc_li 2013-1-15 3630 培训大全01 2013-6-1 09:15
怎样面对面试者提出的工资低的问题? woohr 2012-10-12 1681 jiming 2013-5-31 17:21
好员工不害怕拒绝,试了才知行不行 岗位职责 2013-5-24 4835 jiming 2013-5-31 15:55
市场部绩效考核指标 海水2010 2013-5-13 26549 偷天的贼 2013-5-29 12:31
为什么用人单位不能在劳动者试用期间随意解除劳动者的劳动合同? new_tomorr 2013-5-28 0581 new_tomorr 2013-5-28 18:33
识别人才的利器-优势识别工具下载  ...2 damek 2012-3-12 193294 溪山行旅图 2013-5-28 17:41
我是一名HR,为什么总是面试失败? heatlevel  ...23456..8 sara_爱自己 2011-9-5 7312940 598906595 2013-5-27 13:35
企业管理者识人察人的三个技巧 海水2010 2013-5-24 0584 海水2010 2013-5-24 14:27
某公司:提高员工薪酬现金比例防跳槽 华恒智信咨询 2013-5-24 0503 华恒智信咨询 2013-5-24 11:21
人力资源,先讲经营,再谈管理 飞鸿 2013-5-23 0714 飞鸿 2013-5-23 21:47
HR请继续指教——招聘简报(续)  ...2 上海汇希人才 2013-5-2 111687 Lindajiang2013 2013-5-23 11:02
基于胜任力模型为集团企业构建动态信息安全培训课程体系 heaven2004 2013-5-22 0646 heaven2004 2013-5-22 15:42
[转帖]新华信-北京奥瑞金种子科技开发有限公司薪酬激励方案与绩效管理方案汇报 attachment  ...2 成都道勤管理顾 2010-5-4 102609 victor-zt 2013-5-21 10:17
只要精神不滑坡,方法总比问题多 岗位职责 2013-5-14 1926 cyt2008 2013-5-21 03:02
只有把问题想透彻才能找到解决问题最有效手段 岗位职责 2013-5-20 0554 岗位职责 2013-5-20 16:38
企业管理者识人不能“一叶障目,不见泰山” 海水2010 2013-5-20 0494 海水2010 2013-5-20 16:23
公司就是诸侯(水煮东周列国)连载2013最新 灰灰 2013-4-23 91198 灰灰 2013-5-19 10:02
“不能胜任工作”解除需要履行哪些程序? 氵石 2013-2-23 41013 jiming 2013-5-17 10:37
听讲座应该听什么? 济南的冬天山师 2013-5-17 0670 济南的冬天山师 2013-5-17 10:36
绩效要素的赋值 yuan.860122 2013-5-17 0553 yuan.860122 2013-5-17 09:27
如何沟通? 坚守的幸福 2013-5-2 2824 坚守的幸福 2013-5-16 21:34
【原创】关注流程之“根”,提升组织效率 求是达明 2013-5-16 0485 求是达明 2013-5-16 14:54
要骨干还是要心腹? 求是达明 2013-5-4 3845 求是达明 2013-5-16 14:54
只有把“绝不可能”变成“绝对可能”才是优秀员工 海水2010 2013-5-16 0479 海水2010 2013-5-16 14:48
企业管理者谨防察人不慎,导致满盘皆输 岗位职责 2013-5-15 1549 ljseaking 2013-5-15 19:49
只有主动找方法员工才能脱颖而出 岗位职责 2013-5-12 2610 小迷 2013-5-15 16:02
曾国藩教企业管理者识人、察人 海水2010 2013-5-13 4653 hrtian 2013-5-15 11:37
以貌取人的企业管理者不是好的管理者 海水2010 2013-5-14 0481 海水2010 2013-5-14 15:25
一流员工应具备不重过程重结果,不重苦劳重功劳 岗位职责 2013-5-13 2757 培训大全01 2013-5-14 13:58
在校新人求助结构化面试 济南的冬天山师 2013-5-13 0586 济南的冬天山师 2013-5-13 20:42
【华恒智信】方圆集团:施放能量,依靠人才“创新” 企业经营 2013-4-7 1679 meigonghe 2013-5-13 17:55
员工入职背景调查之我见 ecnews 2013-4-26 527613 meigonghe 2013-5-13 17:53
人力资源规划与职业规划 yuye3399 2003-6-14 52565 meigonghe 2013-5-13 17:53
一流员工方法,末流员工找借口 岗位职责 2013-5-9 33042 meigonghe 2013-5-13 17:51
2013年房地产公司员工培训管理制度汇编 岗位职责 2013-5-13 12084 meigonghe 2013-5-13 17:50
房地产新员工的入职培训教程 海水2010 2013-5-10 12261 xiechuwu 2013-5-13 17:49
职位是否胜任与解除合同问题 氵石 2013-5-13 0547 氵石 2013-5-13 11:15
企业管理者应掌握发号施令的几个技巧 海水2010 2013-5-12 0598 海水2010 2013-5-12 14:20
销售部绩效考核指标与KPI表 海水2010 2013-5-12 04164 海水2010 2013-5-12 14:11
作为企业管理者的你要敢于拒绝下属的不合理要求 岗位职责 2013-5-10 22417 pangu_lk 2013-5-12 10:42
[原创]IBM蓝色经理人是怎样炼成的 《培训》 2009-11-19 41718 jhweilong 2013-5-10 22:56
2013年酒店新员工入职培训 岗位职责 2013-5-9 24135 no1luyan 2013-5-10 15:15
最优秀的员工,是最重视找方法的员工 海水2010 2013-5-10 0436 海水2010 2013-5-10 15:03
公司财务部绩效考核指标与KPI 岗位职责 2013-5-10 08476 岗位职责 2013-5-10 14:39
一位德国上司对迟到扣工资的反应 lsp0726 2013-5-6 61065 xuechliang 2013-5-9 15:19
你会读管理类的书籍吗?黄铁鹰教你怎样读管理书籍! grass07 2013-5-9 0664 grass07 2013-5-9 15:09
人力资源管理基本术语辨析 xukejia 2013-5-7 0960 xukejia 2013-5-7 17:42
今日感慨:富士康,你错了? goodfriend 2013-4-30 41045 goodfriend 2013-5-7 09:06
职工早退遇车祸也是否属工伤? 氵石 2013-4-23 5906 SUE单恋兰 2013-5-6 16:49
[转帖]助你职场成功的10个万能谈话技巧 digest  ...23456 wenjing417 2010-6-2 5910814 xiaoniaowudi 2013-5-5 12:53
京东西南招聘培训主管 waterleeloofay 2013-4-27 2861 waterleeloofay 2013-5-1 15:54
高趣-《2013-创新学习专题研讨会》邀请函 attach_img Helen_Wang 2013-4-28 1827 重庆电商 2013-4-30 11:00
推荐两个学习经济增加值绩效考核的好网站!!! zzhg1 2013-4-29 0221 zzhg1 2013-4-29 20:32
HR必看:绩效考核VS绩效管理 attach_img 上海汇希人才 2012-11-29 71620 a_chao667 2013-4-28 17:06
组织结构设计求建议 attach_img  ...23 zzjlovewln 2012-12-7 212740 a_chao667 2013-4-28 17:04
企业监控软件,谁有吗? lucy1958 2013-4-26 3852 37598 2013-4-28 15:30
五类行为侵害职工年假权 ecnews 2013-4-28 0640 ecnews 2013-4-28 09:29
新冰山模型下的人才测评思考方式 大鱼张张 2013-4-22 36211 ecnews 2013-4-27 15:45
识人地图 大鱼张张 2013-4-23 4767 大鱼张张 2013-4-27 13:53
HR面试应避免直觉和臆断 elrc_li 2013-1-25 41006 njtygz 2013-4-27 13:43
30岁后男女薪酬分水岭?  ...2 elrc_li 2013-1-10 191626 hrgong 2013-4-27 10:06
培训下属也是在提高自己 我是班组长 2013-4-10 5714 hrgong 2013-4-27 10:04
[原创]平衡计分卡资料汇总  ...23 林帆 2009-8-24 267257 lazio0532 2013-4-26 15:44
谁有绩效反馈评估体系的实例给我发个参考参考啊 人力pl 2013-4-26 0375 人力pl 2013-4-26 11:23
公司安装网络监控软件,是否应提前公示  ...2 月下独行 2009-6-29 103715 lucy1958 2013-4-26 10:18
HR规划成功的关键:岗位分析 limingmingcs 2011-9-13 51654 bxc19 2013-4-25 13:28
如何成为HR眼中“3Q”人才 31058859 2013-4-12 6784 栖人篱下 2013-4-24 15:53
地产公司组织结构诊断报告 yumi 2005-9-4 41774 zsdxzgb 2013-4-24 13:07
阶段性人才用其才,长期性人才用其人 我是班组长 2013-3-26 1505 mingswan 2013-4-15 21:55
如何选用招聘网站 死理性派 2013-4-15 0911 死理性派 2013-4-15 15:12
[转帖]培训经理,如何当好直线经理的高参 only2008 2008-9-26 1764 小张. 2013-4-15 00:56
浅析人力资源特征的普遍性与独特性 attach_img 飞鸿 2013-4-14 0865 飞鸿 2013-4-14 23:59
快速发展的企业转型意见征求 clsheng 2013-4-10 0570 clsheng 2013-4-10 19:26
下一页 »

快速发帖

还可输入 80 个字符
您需要登录后才可以发帖 登录 | 加入

本版积分规则 Ctrl + Enter 快速发布

返回顶部 返回版块