最优秀的员工，是最重视找方法的员工

海水2010

摘自：www.5ucom.com  作者：员工培训 日期：2013-5-10

　　最优秀的员工，是最重视找方法的人。他们相信凡事都会有方法.解决，而且是总有更好的方法。
　　人人都能成为创造者!处处都是创造的良机!
　　外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓倒一个优秀人士的雄心和创意。
　　我曾经在香港某集团担任副总裁，我很佩服我们的董事长。2D年前，他带着仅有的30元港币、穿着一双拖鞋来到香港，先从街边小贩做起，越做越大，后来创办了两家上市公司。
　　在谈到成功的经验时，他说:"我之所以能有这样的发展，都源于我凡事都愿意找方法解决。我认识很多企业界的成功人士，从他们身上我发现了一个共同的规律：最优秀的人，往往是最重视找方法的人。他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。"
【员工培训案例】
　　作为华人首富，李嘉诚的名字可谓家喻户晓。他之所以能成为首富，一也并非没有规律可循：从打工的时候起，他就是一个找方法解决问题的高手。
　　李嘉诚的父亲是位老师，他非常希望李嘉诚能够考个好大学。然而，父亲的突然去世。使得这个梦想破灭了；家庭的重担全部落到了才十多岁的李嘉诚身上，他不得不靠打工来维持整个家庭的生存。
　　他先是在茶楼做跑堂的伙计，后来应聘到一家企业当推销员。干推销员首先要能跑路，这一点难不倒他，以前在茶楼成天跑前跑后，早就练就了一副好脚板，可最重要的，还是怎样千方百计把产品推销出去。
　　有一次，李嘉诚去推销一种塑料洒水器，连走了好几家都无人问津。一上午过去了，一点收获都没有，如果下午还是毫无进展，回去将无法向老板交代。
　　尽管推销得不顺利，他还是不停地给自己打气，精神抖擞地走进了另一栋办公楼。他看到楼道上的灰尘很多，突然灵机一动，没有直接去推销产品，而是去洗手间，往洒水器里装了一些水，将水洒在楼道里。十分神奇，经他这样一洒，原来很脏的楼道，一下变得干净起来。这一来，立即引起了主管办公楼的有关人士的兴趣，一下午，他就卖掉了十多台洒水器。
　　李嘉诚这次推销为什么成功了呢？原因在于把握了一个推销的诀窍：要让客户动心，就必须掌握他们如何受到影响的规律:"听别人说好，不如看到怎样好;看到怎样好，不如使用起来好。"老讲自己的产品好，哪能比得上亲自示范、让大家看到使用后的效果呢?
　　在做推销员的整个过程中，李嘉诚都注意重视分析和总结。在干了一段时期的推销员之后，公司的老板发现：李嘉诚跑的地方比别的推销员都多，成交的也最多。
　　他是如何做到这点的呢？
　　原来，他将香港分成几片，对各片的人员结构进行分析，了解哪一片的潜在客户最多，有的放矢地去跑，重点攻击，这样一来，他获得的收益自然要比别人多。
　　纵观李嘉一诚的奋斗历史，其实就是一个不断用方法来改变命运的历史。
　　美籍华人诺贝尔物理学奖获得者李政道，一次偶然听一位同事的演讲，知道非线性方程有一种叫孤子的解。他找来了所有关于孤子的资料，仔细分析了一个星期，专门挑别人有哪些弱点。结果他发现，所有的文献都是研究一维空间的孤子的。而在物理学中，有广泛意义的是三维空间。于是，他便围绕这点进行攻关，仅仅几个月，就找到了一种新的孤子理论，用来处理三维空间的亚原子问题，获得了许多成果。
　　事后，他高兴地说;"在这个领域里，我从一无所知，一下子赶到别人前面去了。"并由此得出结论:"你想在科学研究过程中赶上、超过别人吗?你一定要摸清楚在别人的工作里，哪些是他们不懂的。看准了这一点，钻下去，一定会有突破，并能超过人家。"
　　读书也是这样。我们经常听到一句话:"天才出自勤奋"。不错，天才出自勤奋，但并不等同于勤奋。勤奋只是一个优秀学生的基本功。要真正学好，还得掌握方法-学得多不如学得巧。
　　多年前，美国兴起石油开采热。有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了采油区。但开始时，他只找到了一份简单枯燥的工作，他觉得很不平衡:我那么有创造性，怎么能只做这样的工作?于是便去找主管要求换工作。
　　没有料到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句:"你要么好好干，要么另谋出路。"
　　那一瞬问，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但考虑到一时半会儿也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声又回到了原来的工作岗位。
　　回来以后，他突然有了一个感觉:我不是有创造性吗?那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来呢?
　　于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要39滴就够了。经过反复的试验，他发明了一种只需38滴油就可使用的机器，并将这一发明推荐给了公司。可别小看这1滴油，它给公司节省了成千上万的成本！
　　你知道这位年轻人是谁吗?他就是洛克菲勒，美国.最有名的石油大王。
　　这个故事给我们的启示就是:人人都能成为创造者!处处都是创造的良机!
　　外界的困难，不如意的条件，一个接着一个的压力与挑战，怎么也无法吓倒一个优秀人士的雄心和创意。
　　关于洛克菲勒，还有一个很经典的故事。
　　第二次世界大战后，刚成立的联合国因为没有合适的办公地点而发愁。这时，洛克菲勒慷慨地将自己在纽约的一大片土地，无偿地捐给联合国。联合国的领导喜出望外，接受了这份馈赠，并对洛克菲勒表示了深深的谢意。
　　难道洛克菲勒得到的仅仅是这些吗?不。早在给联合国捐赠之前，他就将所捐土地周围的一大片土地买下来了。当联合国的办公地址选定，周边土地的价格立刻飞涨，除去所捐土地的成本，他还狠狠地赚了一大笔!
【员工培训案例分析】
　　这就是找方法的价值和妙处!
　　学会成为一个不找借口找方法的人吧!！学会做一个相信方法总比问题多的人吧!惟有这样，你才能成为一个真正杰出的人!