人力资源管理基本术语辨析

xukejia

题记
    道可道非常（恒）道  名可名非常（恒）名  无名天地之始  有名万物之母——老子


人力资源管理基本术语辨析
    在人力资源管理领域里面，由于英译汉过程中不同译者的偏好不同，造成有些基本术
语不能统一。这给人力资源的从业人员及学习者带来了一定的困惑。在此文中，通过查阅
中外经典教科书，笔者试图对工作、岗位、职务等概念进行辨析。
    一、英文语境下的两个术语
    由于现有的人力管理体系都是西方舶来品，所以还是先从英文术语开始。在英文术语
中，job和position是经常使用的。John M. Ivancevich在其编写的教科书，job的定义是
职责相似的一组position（A group of positions that are similar in their duties.
）；而position的定义是个体履行的责任和职责（The responsibilities and duties
performed by an individual.），并且还作了补充说明：有多少员工就有多少positions
。由此可见，job和position概念相近，但又有所区别。一项job可能只涉及一个position
，也可能涉及多个position。
    job是现代人力资源管理的核心，贯穿了人力资源的招聘、使用、报酬以及培训和考核
等。通过job analysis形成job description和job specification；然后通过job
evaluation衡量job在公司内部的相对价值并以此作为付薪的依据。对于position的误解，
作者个人认为与美世咨询的3P付薪模式有很大关系，为position付酬更准确的应该是为
job付酬。从某种程度上来讲，为position付酬和为person付酬是同义反复，因为有多少员
工就有多少position。
     二、中文语境下的四个术语
     在中文语境下，经常用到的有四个术语：岗位、职位和工作、职务。
     在中文语境中，职位与岗位是同义词。查阅汉语词典，岗位释义为“泛指职位”，职
位释义为“机关或团体中执行一定职务的位置”。在人力资源管理专业术语中，职位是指
“由一个人完成的一项或多项相关职责组成的集合，又称岗位（董克用、叶向峰，2002）
”或“专指一定组织中具有一定职责的员工的工作位置”。很多学者都认同中文的职位与
英文的position是对应的（董克用、叶向峰，2002；彭剑锋，2003）。而大多数学者也认
为职位与岗位的含义是一致的或基本相同，尽管有学者认为职位一词多见于机关、团体和
事业单位，而岗位在企业中使用较多（安鸿章，2001）。
     人力资源管理的研究者们对于工作和职务这两个术语的理解大相径庭。有的学者认为
职务与工作是一致的，且与英文的job是对应的（石金涛，1999）。但也有学者认为职务与
工作是两个概念（董克用、叶向峰，2002）。从简便的角度考虑，笔者认为职务与工作在
作为概念使用时，应忽略两者的区别。
     三、job和position的翻译
     job这个单词很简单，初识英语的人都知道是“工作”的意思。国内教科书有的译作
工作（董克用、叶向峰，2002；曾湘泉，2010），也有的译作职务（彭剑锋，2003）。从
易于接受的角度考虑，笔者倾向于翻译成工作。
     position这个单词翻译成职位和岗位皆可，毕竟在英文人力资源管理中，与job相比
，这个概念不是特别重要。



参考文献：
    John M. Ivancevich, Human Resource Management(8th ed.), 2001, by the
McGraw-Hill Companies, Inc.
    董克用、叶向峰编著，人力资源管理概论，中国人民大学出版社，2002，第125页。
    彭剑锋主编，人力资源管理概论（第1版），复旦大学出版社，2003,第107页。
    安鸿章主编，工作岗位研究的技术与应用，南开大学出版社，2001，第3页。
    石金涛主编，现代人力资源开发与管理（第1版），上海交通大学出版社，1999，第1
02页。
    曾湘泉主编，薪酬管理（第二版），中国人民大学出版社，2010，第43页。


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