- [原创]求电子版 (1篇回复)
- [转帖]为何你的简历石沉大海———业内人士惊暴网络求职黑幕!!( (45篇回复)
- [原创]HR情景案例--手忙脚乱的人力资源部经理 (14篇回复)
- [原创]如何升职为HR主管-------写给HR专员 (3篇回复)
- [原创]你做好升职为HR经理的准备了吗-------写给HR主管 (2篇回复)
- [转帖]公司招聘简章竟有“人渣”字样 (6篇回复)
- [原创]有多少人瞧不起自己的上司 (17篇回复)
- 如何编写职位说明书 (1篇回复)
- [转帖]上班途中被公交车车门夹伤是不是工伤 (8篇回复)
- [转帖]网友曝雷人招聘题 “48楼跳下不摔死就给工作” (1篇回复)
- HR经理辞退员工的"五忌" (6篇回复)
- [原创]看别人的简历,问自己的路 (15篇回复)
- [原创]绩效考核管理 (9篇回复)
- [原创]我很重要 (12篇回复)
- 曹操的人力资源管理启示录 (3篇回复)
- 求人事代理方面的资料 (0篇回复)
- [转帖]HR职业生态图 (4篇回复)
- [公告][栖息茶馆]工作之余,你用什么方式放松心情? (93篇回复)
- [转帖]别让坏习惯阻碍你职场晋升 (2篇回复)
- [原创]关于辞退怀孕员工的劳动纠纷 (34篇回复)
- [原创]在公司被打是否属工伤 (22篇回复)
- [原创]求助:孩子生病,员工提出请假,怎么批准? (32篇回复)
- 绩效管理中的常见问题 (0篇回复)
- [转帖]诸葛亮与西蜀人才梯队建设 (4篇回复)
- [转帖]一流简历的10个常见错误 (8篇回复)
- HR必看----"一位人事经理的自述..." (8篇回复)
- [转帖]被裁员工的一封信(看了想哭) (34篇回复)
- [转帖]用人单位把应缴的社保折算员工工资此举算违法 (3篇回复)
- [原创]写给HR和Company的一副图解 (5篇回复)
- [原创]这样的孕妇员工该如何处理 (29篇回复)
- [转帖]新任经理的常见错误 (4篇回复)
- [原创]你的资源库准备得怎样了? (0篇回复)
- [原创]我的心得:人力资源管理最重要的是什么 (26篇回复)
- [推荐]职位评估:公平者的游戏 (2篇回复)
- 培训之神:培训战略设计时的情报搜寻 (0篇回复)
- [原创]企业人力资源规划与员工职业生涯设计(二) (5篇回复)
- [原创]投射测验 ——掀起你的盖头来 (2篇回复)
- 电信业的渠道激励 (2篇回复)
- 员工激励16法 (13篇回复)
- [原创]开辟新领域,用旧人还是新人 (10篇回复)
- [原创]求一份民营企业工作分析调查问卷。 (1篇回复)
- [原创]网络调查之一:您对国际职业培训师(TOP-TTT)训练怎么看? (2篇回复)
- [原创]经理人情商修炼(4)EQ3:自我激励能力 (12篇回复)
- [原创]急求“人才梯度建设方案?” (0篇回复)
- [转帖找到最好的上海英语培训学校的十点建议 (0篇回复)
- [转帖]深圳实施特殊工时制保障员工休息权 (1篇回复)
- [转帖]面试老板——七种老板不可追随 (30篇回复)
- [转帖]对企业执行时须考虑职工利益 (0篇回复)
- [原创]公司内是否应该提倡说普通话 (11篇回复)
- [原创]关于房地产企业的HR的职业发展在哪里? (0篇回复)
- 求职经验与教训 (0篇回复)
- [推荐]HR经理的十项必修课 (12篇回复)
- 招聘世相大观 (0篇回复)
- [转帖]MBA去哪实习 (0篇回复)
- 劳动关系之风险提示 (3篇回复)
- [原创]人力资源六大模块之我见 (6篇回复)
- [原创]当“问责制”演变成“处罚文化” (0篇回复)
- [转帖]职场成功要素对话 (0篇回复)
- 企业大学之五:为员工规划学习地图 (0篇回复)
- [原创]破月支付工资问题 (1篇回复)
- [原创]我制定的绩效考核办法,供大家指点 (11篇回复)
- [转帖]人力资源体系职位评估 (1篇回复)
- 目标管理考核看什么书最好啊,求教 (0篇回复)
- [原创]《劳动合同法》执行至今,你如何理解第四十七条关于经济补偿金的支付 (2篇回复)
- [原创]技术学到什么阶段算基本可以转管理?? (3篇回复)
- [转帖]白领日记 在深圳职场八年感言 (22篇回复)
- [转帖]解除劳动关系纠纷败诉原因分析及预防措施 (2篇回复)
- [原创]作为企业的HR,你主张全员签订无固定期限劳动合同嘛? (7篇回复)
- [原创]此种情形一定要签订无固定期限吗? (7篇回复)
- [原创]某公司将官营初步方案 (0篇回复)
- 【求助】请大家帮我介绍一些讲绩效管理的老师 (0篇回复)
- [原创]怎么应对行业薪酬落差的问题 (17篇回复)
- [原创]以人为本不应该成为一句空话 (11篇回复)
- [原创]案例分析—如何管理如此的高能力员工? (17篇回复)
- [原创]有关研发技术部门的绩效考核 (7篇回复)
- 培训无效的根源是什么 (8篇回复)
- [原创]让你的利润更高一些 (0篇回复)
- 工满意度调查[转帖] (4篇回复)
- [转帖]潜能测试——压力测试如何榨汁 (1篇回复)
- [原创]提升培训效果的途径 (3篇回复)
- [原创]招聘中的理性与情感 (8篇回复)
- 做一天和尚撞一天钟 (15篇回复)
- 请各位家人帮我看一下我的简历! (14篇回复)
- [原创]“MBA”就业指导 (12篇回复)
- [原创]职业:思路与就业(甘肃广播电视大学演讲稿) (3篇回复)
- [栖息茶馆]如何处理下属的工作失误 (66篇回复)
- 企业大学之三:课程体系规划 (0篇回复)
- [转帖][创业规划]《跳槽杂说》——写在儿子跳槽之前 (6篇回复)
- [转帖]公司一纸“决定”开除员工 24年后被判恢复劳动关系 (0篇回复)
- 薪酬系统的设计(4)[转帖] (4篇回复)
- 薪酬系统的设计(2)[转帖] (4篇回复)
- 薪资系统的设计(1)[分享] (11篇回复)
- 请教:工作研究 (4篇回复)
- 工业工程 (1篇回复)
- [原创]TTT培训中您看到了什么 (0篇回复)
- [原创] 企业HR的两难问题 (7篇回复)
- [原创]HR情景案例--人员内部流动出了什么问题? (5篇回复)
- [原创]你做好升职为HR总监的准备了吗-------写给HR经理 (3篇回复)
- [转帖]求职潜规则,公司招聘中不能说的秘密 (45篇回复)
- [原创]人力资源管理的专业分化与行业转换障碍 (8篇回复)