[原创]在公司被打是否属工伤
<p><font size="4"> 公司有两名员工A和B，于某天晚上因为工作原因发生矛盾，双方在言语上激烈交锋，最后经人劝阻而分开。第二天，A员工因公司事务提前半小时来到公司，没成想，B员工此时也来到了公司，并二话不说，就对A员工动了手，致使A员工脸部破了相，尤其是眼睛处，缝了几针。</font></p><p><font size="4"> 此事发生，B员工的处罚自然是少不了的，但就A员工，因其在公司范围内受伤，是否可以依次将其列入工伤？</font></p>
<p><font size="4"> 如果不算工伤，公司是否也应承担相应责任？</font></p>
[此贴子已经被作者于2009-5-27 13:23:18编辑过] 我觉得不算工伤，但要追施暴者法律责任 应该算。 这个不算公伤，民事纠纷，双方协商解决，如果A报警，由警方处理B，建议开除B，这样人在你们公司早晚是大祸害。 应不是工伤，鼓励A报警，以索取赔偿。在公司范围内发生的事故，公司都有责任。 <p>依据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第３７５号) </p>
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<p>第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： <br/> （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； <br/> （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； <br/> （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； <br/> （四）患职业病的； <br/> （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； <br/> （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； <br/> （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 <br/> 第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： <br/> （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； <br/> （二）醉酒导致伤亡的； <br/> （三）自残或者自杀的。 <br/> 就楼主的描述我觉得可以算工伤，依据为第十五条的（一）或（三）小点。</p> <p>另外工伤的享受与民事责任的追究我所知的是并不矛盾，但我国目前对这方面的执行是较有争议的，楼主可以在网上搜索相关资料。</p> <p>不是工伤,如果企业保险齐全,可以与工伤鉴定机构申请认定工伤,其中要着重证明是因为"工作原因",正常运做下通常不会被认定为工伤,企业没有法律义务负责赔偿,但是可以从道义上补偿.</p> 应该不算工伤! <p>不算工伤，不是履行工作职责受到的伤害</p>