solarxia
发表于 2008-4-22 09:07:14
[原创]这样的孕妇员工该如何处理
<p>背景介绍：</p><p>H员工是昆明一家地产公司的普通员工，去年10月合同到期，公司决定不再续签。但由于用人部门认为此人还有可用之地，因此续签了3年的合同。</p><p>今年春节后，此员工说自己怀孕了，并连续的请长假，说自己是大龄孕妇，需要保胎，并到医院开了证明（现在的医生开的假条可信度非常低），第一次请了1个月，上了2星期班又请了1个月，目前又请假。来上班也不好好上，影响她人工作，找人聊天。主管交代的任务基本不做，并且找各种各样的理由推脱，纯粹将公司看成养老的地方。为此人力资源部找其谈话，讲明公司的处理决定－－她已经不能适应现在的工作岗位，决定给其调换岗位（如在正常情况下，那就是解除合同，但考虑其怀孕），并根据新的岗位给其定薪（一定程度上是降薪）。</p><p>不知道这样做是否违反劳动合同法。</p><p>请各位家人出出注意。</p>
chemyling
发表于 2008-4-22 10:45:33
<p>在今年春节后,我也怀孕了.</p><p>我个人认为,要处理好这件事情,调岗和调薪都不能从根本上解决问题。就目前来说，应该找出H员工这样做的原因，我觉得这是很重要的！</p><p>我和H的情况有点相似：我于2007年5月进了现在的单位，于10月1日转正，并签了合同到2007年12月31日。这段时间其实我对公司的管理有很多看法，也有很多的不满。但其实我的内心很明白，一个结了婚又没生过小孩的女人，想重想找一份工作是很难的，而且以后也要考虑生育的问题，现在这家单位还帮我买了社保。到2008年10月我的社保就买够一年，到时我生小孩就能享受生育保险。所以，尽管我对这个公司有很多不满，最主要是对高层管理者沟通方式的不满，但我还是忍了，况且现在这家单位的工作环境比较好。</p><p>公司在07年底跟我续签了2年的合同。在我的计划中，我怀孕了，预产期是2008年11月，10月份休产假，休完三个月产假就到了春节假期，还能把年终奖也拿了，过了春节，我就会辞职。这是我接下来的安排。</p><p>说实话，有时我会觉得自己这样做很过份很自私，但是没办法。我自认为我在这个单位里一直都是很认真的在做，而且成长得很快。或许是因为领导的为人处事方式吧，我觉得每次与他沟通都让我觉得很难受，每次谈话他都会打击我们，常会说出类似“你知不知道你每次考核都不及格”、“你对得起你现在拿的这份工资吗？”、“你看看你现在像什么样子”之类伤人自尊的话。他总是带着很强的优越感在拿我们训话，单位里的很多人都是因为他而辞职，而我也是这样。</p><p>我已经决定要走的了，但是我觉得可悲的是，我们的领导却不知道为什么我们变得消极，而事实上，我并不愿意这样做，我本身也不是一个消极懒惰的人。我这样做，也算是在报复他吧！心里在想，就算把我调到其他岗位，我不愿意做他也一样拿我没办法，就算批评我找我谈话都无所谓，我不会为他的话而难过的。</p><p>所以，对于楼主所提出来的问题，或许应该反思一下是不是自己的管理出了问题。也可以了解一下该员工为什么这样做，我相信，你们原来愿意与她续签合同，也是肯定她的价值的，这在一定程度上说明她在本质上不应该是现在这样子的。如果能知道原因，或许能让她改变做法，对于以后出现的类似问题也是一个很好的安例。</p>
shaoruilin
发表于 2008-4-22 13:07:07
<p>我们部门也遭遇到这种情况, 虽然怀孕是应该收到照顾的. 但是来了,生了孩子就走,就像是在敲诈公司一样.</p>
wangzw
发表于 2008-4-22 16:05:35
<p>《劳动合同法》已经明确的规定了员工在三期：孕期、产期、哺乳期的，企业是不能与其解除劳动关系的，所以不要尝试去挑战法律的效力。</p><p>根据个人经验，我个人认为可以这样解决：</p><p>如果怀疑其怀孕的真实性，可以陪同该员工去医院作检查，验证是否真的怀孕，如果没有怀孕，可以与该员工协商解除劳动合同，因为员工有弄虚作假、欺诈行为，解除劳动合同在劳动合同法的解除条件之内；</p><p>如果该员工真的怀孕，如不能胜任目前的工作岗位，可以与其协商调整岗位，调整岗位还不能解决的，可以准假，但是工资可以按照医疗期的来发放，不用全额发放。具体发放标准参见《劳动保险条例实施细则修正草案》。或发放疾病救济，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。</p><p>如果还不能明白，可以打当地的12333咨询电话。</p><p>最体原则是：在尊重法律的基础上，尽可能的与当事人协商解决。</p>
jamesjao
发表于 2008-4-22 16:11:45
<p> 现在的人总用思维定式去考虑别人，其实绝大部分的事情并不是你原先想象的那样，后来出现的事情如果验证了你的想法，那是因为你用行动引导了别人。</p><p> 比如我们的会计，兼做行政的，总认为员工是坏的，觉得员工挖苦心思想占公司的便宜，于是就处处克扣员工，合理的不合理的都用，只要能找到借口，就一定克扣。经常看到她和员工吵架，后来有一个员工出差，在外地直接离职，同时把公司的手提带走了，于是会计说她的思路是对的，应该让出差的员工带电脑的时候要交押金。</p>
solarxia
发表于 2008-4-22 16:47:40
解释一点：此员工乃一名以前的已经离职的人弄近来的。说实话，大家都不怎么喜欢。
chemyling
发表于 2008-4-22 17:25:08
<p>很多时候,作为一名员工, 在待遇和环境都过得去的情况下,就目前的就业环境,作为像我一样的员工,我还是很愿意做下去的,只可惜实在是到了忍无可忍的情况下,我才做出"生完孩子就走人"的决定的.</p><p>4月份下半月,只有80多人的公司就有4位员工申请辞职,我想,这样的公司在管理,确实应该反省了.</p>
sunnybigboy
发表于 2008-4-22 18:29:52
调岗原则上讲是可以的，如果能协商一致当然更好，但是法律规定降薪就不允许。。。碰到这样的员工，你还真是没折，我们公司也有类似的情况发生。这样的事情根本上就控制不了，只能希望员工这边诚恳一些，大家协商解决，把事情处理妥当。
solarxia
发表于 2008-4-23 09:01:27
<p> 是啊，同为打工者，大家作为夹心饼干的人力资源部，不想与员工对着干，当然也不想损害公司的利益，因此才觉得非常的苦恼。</p><p> 也许，现在才明白，为什么有的公司明确要多招男的，少招女的，看来还是有其一定的道理。作为以前的我，是非常反对这样的，我在招人时，首先考虑的还是能不能、愿不愿与适合不适合的问题，性别问题基本上不作为筛选的条件。但经历了这些事后，我不知道以后性别问题会不会成为筛选条件。</p><p> 目前我们公司规模80余人，女性员工一半，但从07-08年怀孕的女性员工居然有11人。说实话，这个事情还真是棘手，给工作分配、人力配置及薪酬都带来了极大的麻烦。</p>
dzqiang
发表于 2008-4-23 09:36:58
应该再和这个员工进行一下具体的沟通再作进一步的处理吧