- [原创]识人五法 (2篇回复)
- [推荐]折腾是检验人才的唯一标准 (6篇回复)
- [原创]企业需要什么样的人 (4篇回复)
- [转帖]三维度推行绩效管理 (3篇回复)
- [转帖]HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言 (14篇回复)
- [原创]全面激励 创造高绩效激励体系 (0篇回复)
- [推荐]经理人必须抛弃的十个习惯思维 (35篇回复)
- [原创]家人有“入职体检协议书“可以共享一下么? (1篇回复)
- [原创]治愈你的问题员工 (0篇回复)
- [原创]员工关系管理的最高境界 (0篇回复)
- [转帖]员工关系管理 (6篇回复)
- [原创]怎样让自己变得优秀 (0篇回复)
- [原创]和大家讨论一个问题 (0篇回复)
- [原创]企业人力资源:如何应对“金九银十”跳槽热? (12篇回复)
- [讨论]员工创新奖励办法 (1篇回复)
- 求助:关于任务驱动型人才培养方式 (0篇回复)
- [原创]职场宝典 (1篇回复)
- [原创]可以推荐一本薪酬设计方面的好书吗 (6篇回复)
- [转帖]七个受用一生的心理寓言 (0篇回复)
- [转帖]什么比加薪更重要? (0篇回复)
- [原创]面试的时候开了小差 (4篇回复)
- [原创]如何给员工定级? (5篇回复)
- 征询搭建企业培训体系学习小组成员 (2篇回复)
- 职场心态管理 (6篇回复)
- 绩效考核的学习笔记和思考 (4篇回复)
- [原创]德路科绩效管理问答之二:绩效管理,你做好准备了吗? (11篇回复)
- [转帖]十大容易失眠职业排行榜 (2篇回复)
- [求助]人力资源管理 (1篇回复)
- 使用能力测评选拔银行柜员 (0篇回复)
- 不要小看面试中的“追问” (0篇回复)
- 谁是HR软件之王?转 (5篇回复)
- [转帖]高级经理人如何应对老板过河拆桥? (0篇回复)
- [转帖]外企面试最刁钻10个问题 (0篇回复)
- XX2008培训建议及实施计划-2(节选) (0篇回复)
- [转帖]工作时间、违规和劳动保险:劳动合同中的如此条款是否合法? (0篇回复)
- 你想到几步 (0篇回复)
- [转帖]如何才能做到“永不裁员”? (0篇回复)
- [分享]职场新手的“叶公好龙”式工作心态大忌 (8篇回复)
- [原创]路在脚下,却失去了方向 (13篇回复)
- [原创]怎样激励公司里忠诚度低而又懒惰的员工? (3篇回复)
- [原创]为什么到危机时刻,老板们想到的都是降薪或裁员? (4篇回复)
- [转帖]老板对你工作不满意怎么办 (0篇回复)
- 成长性企业选拔人才的五大问题 (2篇回复)
- 长时间成功会使企业丧失领导力 (0篇回复)
- [转帖]人力资源管理 (1篇回复)
- [讨论]如何与这样的上司相处 (3篇回复)
- [转帖]裁员后如何迅速提高士气? (0篇回复)
- [原创]解读美的的人才机制 (6篇回复)
- HR管理如何从传统形态转变到SHRM模式? (0篇回复)
- 职业保障、人格特质对工作满意度的影响 (0篇回复)
- [转帖]Reinforcement theory (1篇回复)
- [转帖]外企流行“心探索”(转) (0篇回复)
- [原创]郝志强授课心理学及培训心得,原创文章100篇 (4篇回复)
- [转帖]打网球、台风、手表、船长……寓言感悟绩效管理 (1篇回复)
- [分享]宽带薪酬的悖论 (12篇回复)
- [转帖]流传了几千年—屡试不爽的识人五法 (0篇回复)
- [转帖]6招打造绩效评估体系 (0篇回复)
- [转帖]绩效管理:执行的学问 (0篇回复)
- 挑选毕业生简历的标准 (0篇回复)
- OL职业交谈技巧 (1篇回复)
- [原创]美中不足--结构法的局限性 (1篇回复)
- [原创]考勤应归于行政部还是人力资源部? (7篇回复)
- [转帖]如何能找到工作的快乐激情? (6篇回复)
- [转帖]解读新医改方案 (0篇回复)
- [原创]如何处理不称职的员工? (4篇回复)
- [原创]职场中的不得不为 (3篇回复)
- [转帖]孙振耀:如何规划你的职业生涯 (2篇回复)
- [转帖]人力资源总裁坦言简历怎么写 (0篇回复)
- [公告]求3E薪资设计系统企业完整版 (0篇回复)
- 人力资源管理的四个层次(转贴) (7篇回复)
- [转帖]养成成功的习惯 (1篇回复)
- [公告]HR管理人QQ群组入群须知 (3篇回复)
- [转帖]企业绩效考核加剧:人人自危 (1篇回复)
- [转帖]什么是员工关系管理?此岗位的职责范围是什么? (1篇回复)
- [原创]企业管理中如何执法 (6篇回复)
- 简历网络投递注意事项(十分实用) (14篇回复)
- [原创]内训和外训,就像保姆和管家 (3篇回复)
- [讨论]人力资源管理师,有意义吗? (60篇回复)
- [转帖] 鸡肋员工如何转化成鸡腿员工 (0篇回复)
- 职场28招 对你刮目相看 (7篇回复)
- 新人月收入3000元如何理财 (7篇回复)
- 绩效考核,一定要变成管理的工具 (12篇回复)
- [原创]这样面试最有效--有效面试的十大方法 (2篇回复)
- [原创]别让岗位素质“不差钱” (11篇回复)
- 过去预测未来:人事决策靠什么? (0篇回复)
- [转帖]HR,从幕后到台前 (1篇回复)
- 如果下属威胁你怎么办 (0篇回复)
- [转帖]老史这个人 (1篇回复)
- [原创]收到辞退员工的辱骂恐吓短信,怎么办? (10篇回复)
- [原创]人力资源在线系统需求分析 (1篇回复)
- [转帖]想要就对老板说 (0篇回复)
- [原创]中高级人才引进的方案 (3篇回复)
- [原创]绩效管理是不是只能做恶人? (17篇回复)
- [原创]解读人事 (10篇回复)
- [原创]关注如何稳定员工的心态 (6篇回复)
- 职业选择测试 (4篇回复)
- [转帖]人才测评中的主观性误差控制 (0篇回复)
- 测试 (2篇回复)
- [原创]高管宁可离职不愿裁员 (1篇回复)
- [转帖]胜任素质模型“不胜任”?---胜任素质模型构建与应用的困境和出路 (1篇回复)