[原创]企业需要什么样的人
<p>很久没有回家了，今天得知重庆家人要团聚，我也来凑个热闹。</p><p>找到一篇我去年写的贴子，算是回家谢礼。</p><p>================企业需要什么样的人========================</p><p></p><p>今年薄书记在出席共青团重庆市第三次代表大会时说，青年成才一要聪明二要勤奋三要忠诚。这三个词用得真的是好呀，连前后的顺序都放得好。对于公司来说，对员工的要求也是一要聪明二要勤奋三要忠诚，这一二三的关系，是层层递进不可颠倒的。 </p><p>一要聪明 </p><p> 公司要招新人，首先要看的，就是这个人聪不聪明。 <br/> 什么是聪明？聪明就是这个人的思维清晰，表达流畅，善于学习。换个通俗点的说法就是，这人一定要人见人爱，花见花开，车见车载，要机灵得跟孙猴子似的。这就叫聪明。 <br/> 为什么要招聪明的人？主要是希望新人能在最短时间内由需要人教的学生变成可以独挡一面的能人。你说你要是招个人来仨月都学不会如何打销售电话，那公司不就白白支付了他三个月的工资吗？ </p><p>二要勤奋 </p><p> 光是聪明人还不够，还需要勤奋。 <br/> 聪明人也分为两种，小聪明与真聪明。 <br/> 小聪明的人，自以为自己什么都懂，一学就会，于是开始沾沾自喜，做事不认真，工作不努力。这样的人，算不得真聪明。 <br/> 真聪明的人，不会把自己的聪明表现在脸上，而会脚踏实地的去做事情，勤奋的去工作。从简单的事情做起，从琐碎的事情做起，一点一点积累自己的经验，一天一天把自己改变成公司最需要的人。真聪明的人，他的功夫都是用在暗处的。白天的工作结束后，晚上回家还要考虑明天的工作；同样一件事情，小聪明的人完成的速度很快，质量也还可以，而真聪明的人完成的速度也许并不快，但质量却一定是最好的。 <br/> 只有这样聪明而勤奋的人，才能在最短时间内达到领导们的期望，成长为值得培养的对象。 </p><p>三要忠诚 </p><p> 既聪明又勤奋的人，仍然还不能算是公司最不可或缺的人。还需要加上一点：忠诚。 <br/> 无论是在企业里也好，还是在社会里也好，忠诚的品德和黄金一样，属于稀有贵重金属。在这个社会里，忠诚并不是必须品，我们都能接受人往高处走的事实。但是在这个社会里，忠诚也会成为你敲开成功大门的最后一块金砖。 <br/> 拥有忠诚品德的人，可以当领导的司机，因为他会保障领导的出行安全；拥有忠诚品德的人，可以当领导的秘书，因为他会保守领导的一切秘密；既聪明又勤奋而且还拥有忠诚品德的人，可以成为公司的管理者，因为他会保证公司健康持续地发展下去。 <br/> 忠诚，并不是什么高难度的要求。只需要你遵守职业道德，并对你的直接上司和公司老总有足够的信任，不做有损公司利益的事情，不参与和工作无关的争纷，就够了。 </p><p> 这三者的顺序，是层层递进的。 <br/> 聪明而不勤奋的人，只会做足表面功夫； <br/> 聪明勤奋而不忠诚的人，只会变成损害公司利益的人。</p><p> 你是一个聪明、勤奋且忠诚的人吗？ </p><p>＝＝＝＝（此文献给我正在找工作的妹妹，以及刚工作的朋友们）＝＝＝＝</p> <p>学习了，做一个企业喜欢的人才，勤奋学习、聪明认真、忠诚的员工 </p> 人才难求 切记不可求全责备 我觉得自己就是那样的人啊！同学也这么评价我！学校是西南地区的一所国家重点院校，可是毕业之年，赶上经济危机，专业是房地产，对口招聘少之又少！加上城府不深，“话多”，至今未找到合适工作......不过还是谨记你的忠告，做个聪明、勤奋、忠诚的人，呵呵 有人说要想老板一样思考，我想这是不对的。因为你都替老板思考了，老板做什么啊？在入职初期要象咨询师一样思考，入职中期要像对待老公一样地靠，在要推出期间就要像是对待。。。。不好说了。因为，刚进入企业就要找出其中的一些问题，给自己做好规划，看看是否符合长远发展或者其他的情况。当工作一段时间后就要像老公一样，忍耐他的缺点，拿走它的钱财，如果不能满足就开始找个外遇玩玩。后期就是拿着钱，照着其他单位。最后走人！
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