栖息谷-管理人的网上家园

排名: 1 
返 回
作者 回复/查看 最后发表
主题
国有企业中如何实现工作有效分工? 华恒智信咨询 2017-11-16 0217 华恒智信咨询 2017-11-16 09:53
如何建设员工的能力素质模型 华恒智信咨询 2017-11-16 0242 华恒智信咨询 2017-11-16 09:50
怎么设计人力素质模型 华恒智信咨询 2017-11-16 0265 华恒智信咨询 2017-11-16 09:47
设计任职资格体系中的难点及分析 华恒智信咨询 2017-11-15 0263 华恒智信咨询 2017-11-15 10:32
如何判断员工是否能胜任工作岗位 华恒智信咨询 2017-11-15 0222 华恒智信咨询 2017-11-15 10:30
如何设计薪酬等级 attach_img 华恒智信咨询 2017-11-15 0277 华恒智信咨询 2017-11-15 10:27
企业任职资格机制 华恒智信咨询 2017-11-15 0218 华恒智信咨询 2017-11-15 10:22
人力资源审计要素分析 华恒智信咨询 2017-11-15 0216 华恒智信咨询 2017-11-15 10:19
人力资源管理审计程序简介 华恒智信咨询 2017-11-15 0212 华恒智信咨询 2017-11-15 10:13
企业如何搭建研发人员的任职资格标准 华恒智信咨询 2017-11-15 0219 华恒智信咨询 2017-11-15 10:11
员工退出和离职与人才保留的权衡 华恒智信咨询 2017-11-15 0244 华恒智信咨询 2017-11-15 10:09
企业管理者如何领导比自己年龄大、学历高的员工 华恒智信咨询 2017-11-15 0204 华恒智信咨询 2017-11-15 10:07
初创企业如何对员工进行有效的人才培养 华恒智信咨询 2017-11-13 0343 华恒智信咨询 2017-11-13 10:01
如何避免人才培养后职工流失? 华恒智信咨询 2017-11-13 0342 华恒智信咨询 2017-11-13 10:00
企业怎样管理问题职工? 华恒智信咨询 2017-11-13 0214 华恒智信咨询 2017-11-13 09:58
公司设计股权激励的关键要素 华恒智信咨询 2017-11-13 0266 华恒智信咨询 2017-11-13 09:56
企业应如何正确运用股权激励 华恒智信咨询 2017-11-13 0241 华恒智信咨询 2017-11-13 09:53
如何保障员工的培训效果 华恒智信咨询 2017-11-13 0203 华恒智信咨询 2017-11-13 09:49
怎么进行人才测评? 华恒智信咨询 2017-11-13 0191 华恒智信咨询 2017-11-13 09:47
初创企业如何对员工进行有效的人才培养 华恒智信咨询 2017-11-10 0221 华恒智信咨询 2017-11-10 09:31
如何避免人才培养后职工流失? 华恒智信咨询 2017-11-10 0224 华恒智信咨询 2017-11-10 09:28
中高层管理干部的培训方案 华恒智信咨询 2017-11-10 0269 华恒智信咨询 2017-11-10 09:25
企业为什会有问题职工? 华恒智信咨询 2017-11-10 0215 华恒智信咨询 2017-11-10 09:23
怎样针对的管理问题职工 华恒智信咨询 2017-11-10 0212 华恒智信咨询 2017-11-10 09:20
职工怎样才能更有主人意识 华恒智信咨询 2017-11-10 0228 华恒智信咨询 2017-11-10 09:17
股权激励设计六大关键因素 华恒智信咨询 2017-11-10 0211 华恒智信咨询 2017-11-10 09:10
中小企业的股权激励制度如何落实 华恒智信咨询 2017-11-10 0240 华恒智信咨询 2017-11-10 09:08
如何进行面谈(针对不接受新的奖励制度的主管) 坚守的幸福 2017-9-11 51772 坚守的幸福 2017-11-9 09:04
[转帖]职能部门绩效考核——华为考核案例  ...2 林帆 2008-5-24 174551 keyowen_T0Az3 2017-11-8 08:08
如何保障员工的培训效果 华恒智信咨询 2017-11-6 0214 华恒智信咨询 2017-11-6 10:48
怎么进行人才测评? 华恒智信咨询 2017-11-6 0213 华恒智信咨询 2017-11-6 10:46
合弄制是什么,华恒智信为您带来最前沿的解读? 华恒智信咨询 2017-11-6 0202 华恒智信咨询 2017-11-6 10:44
怎样才能吸引关键人才 华恒智信咨询 2017-11-6 0214 华恒智信咨询 2017-11-6 10:41
怎样跟踪人才培养效果? 华恒智信咨询 2017-11-6 0220 华恒智信咨询 2017-11-6 10:38
传统企业怎样利用矩阵型组织结构转型? 华恒智信咨询 2017-11-6 0214 华恒智信咨询 2017-11-6 10:35
职工试用期怎么管理 华恒智信咨询 2017-11-6 0196 华恒智信咨询 2017-11-6 10:31
职工试用期管理制度怎么建设 华恒智信咨询 2017-11-6 0208 华恒智信咨询 2017-11-6 10:28
内部人才培养与外部人才培养如何取舍? 华恒智信咨询 2017-11-6 0208 华恒智信咨询 2017-11-6 10:22
企业为什么要开展胜任力模型工作? 华恒智信咨询 2017-11-6 0206 华恒智信咨询 2017-11-6 10:18
HR招聘吸睛神器——易图设计,让你的招聘海报更出彩 attach_img O.0.o 2017-9-29 1994 likab 2017-11-3 15:50
一个人能不能与两个或两个以上的单位构成劳动关系? 劳动法分会 2017-9-7 1919 likab 2017-11-3 15:45
如何促进企业文化的落地? 华恒智信咨询 2017-11-3 0228 华恒智信咨询 2017-11-3 09:57
体现HR价值的时刻到了——如何解除劳动关系,同时不进行补偿 坚守的幸福 2017-10-26 2415 坚守的幸福 2017-10-27 11:30
为何53%的企业HRBP都失败了 如风的风 2017-10-20 0321 如风的风 2017-10-20 13:55
免费人力资源管理咨询——大数据 zhaokejie 2017-10-18 0272 zhaokejie 2017-10-18 16:42
劳动关系的断定:劳动关系断定的三大规范 小乐_PX7ue 2017-8-11 1455 涵源 2017-9-28 20:33
求助人才培养计划 坚守的幸福 2017-9-12 0467 坚守的幸福 2017-9-12 15:38
劳动关系根除后追讨拖欠薪酬的时效断定 劳动法分会 2017-9-12 0450 劳动法分会 2017-9-12 10:04
 入职时间仅四天,怎样证明劳动关系? 劳动法分会 2017-9-11 0454 劳动法分会 2017-9-11 10:39
劳动争方案的司法现状与立法回应 劳动法分会 2017-9-10 0425 劳动法分会 2017-9-10 15:54
劳动规矩联络和劳动关系合同怎样差异? 劳动法分会 2017-9-8 0431 劳动法分会 2017-9-8 14:15
Time Prism作业分析作业改善软件 晴空_h97u7 2017-9-5 0442 晴空_h97u7 2017-9-5 17:00
劳作联络树立与缔结书面劳作合同的联络 劳动法分会 2017-9-5 0485 劳动法分会 2017-9-5 14:29
“兼职”到底是劳动关系仍是劳务联络 劳动法分会 2017-9-4 0504 劳动法分会 2017-9-4 11:46
员工劳动关系管理,你都知道哪几点? 小乐_PX7ue 2017-8-30 1473 green-01 2017-9-1 15:07
80后主管面试90后应聘者的悲惨遭遇!(本人亲身体验) heatlevel  ...23456..13 梅得很帅 2011-8-5 12828521 green-01 2017-9-1 14:59
劳动关系中薪酬设计基本原则 小乐_PX7ue 2017-8-29 0477 小乐_PX7ue 2017-8-29 10:25
还在试用期的公司提出股改,我该何去何从?  ...2 坚守的幸福 2017-4-26 10736 坚守的幸福 2017-8-28 21:23
“劳动关系管理燕都创业园区中小企业培训咨询活动”圆满举办 小乐_PX7ue 2017-8-28 0422 小乐_PX7ue 2017-8-28 13:44
生产管理的六个绩效考核指标 海水2010 2015-7-22 11479 眼昏头_d6vPp 2017-8-25 09:29
INTEBANK GROUP提供专业人事制度设计 晴空_h97u7 2017-8-24 0481 晴空_h97u7 2017-8-24 16:45
重实效、有针对,2017年“劳动关系解除的风险防控”主题讲座圆满完成 小乐_PX7ue 2017-8-23 0442 小乐_PX7ue 2017-8-23 10:53
关于绩效管理的几大误区解析 华恒智信咨询 2015-9-30 1981 limot 2017-8-23 09:52
《项目制度拟定与劳动合同法应用》线上课堂圆满完成,促进劳动关系和谐发展 小乐_PX7ue 2017-8-22 0430 小乐_PX7ue 2017-8-22 09:42
劳动合同的劳动关系十大陷阱,请问你知道吗? 小乐_PX7ue 2017-8-21 0507 小乐_PX7ue 2017-8-21 11:32
二则典型性劳资纠纷详解 小乐_PX7ue 2017-8-20 0427 小乐_PX7ue 2017-8-20 19:14
劳动关系:放弃缴纳社保不可取,得不偿失危害多 小乐_PX7ue 2017-8-17 0419 小乐_PX7ue 2017-8-17 10:50
牟取双倍工资,无赖职工互签劳动合同怎么办? 小乐_PX7ue 2017-8-16 0385 小乐_PX7ue 2017-8-16 10:58
IE改善工具:Time Prism作业分析改善软件 晴空_h97u7 2017-8-11 0375 晴空_h97u7 2017-8-11 16:36
怎样了解用工之日与劳动关系树立之间的联络 小乐_PX7ue 2017-8-10 0228 小乐_PX7ue 2017-8-10 10:32
非因本人意愿变合同主体变更后工龄应当连续计算-劳动关系管理师经典案例 小乐_PX7ue 2017-8-9 0214 小乐_PX7ue 2017-8-9 10:54
劳动关系管理师分享 | 无固定期合同什么时候签? 小乐_PX7ue 2017-8-8 0215 小乐_PX7ue 2017-8-8 13:52
第十二届研讨会议题(火热征集中) 小乐_PX7ue 2017-8-7 0198 小乐_PX7ue 2017-8-7 10:40
往期回顾 | 第一届研讨会:二倍工资面面观 小乐_PX7ue 2017-8-6 0256 小乐_PX7ue 2017-8-6 16:21
往期回顾 | 第二届研讨会:女职工劳动保护 小乐_PX7ue 2017-8-4 0205 小乐_PX7ue 2017-8-4 10:31
劳动关系管理师培训已经开课了 不太淡定 2017-7-31 0237 不太淡定 2017-7-31 16:54
HR进哟!有坑寻萝卜 attach_img 晴英汇玉梅 2017-7-28 0235 晴英汇玉梅 2017-7-28 17:47
劳动关系管理师给你分享怎样处理这样的案例 小乐_PX7ue 2017-7-28 0242 小乐_PX7ue 2017-7-28 14:06
劳动关系管理师教你:劳作合同胶葛怎样处理的流程 小乐_PX7ue 2017-7-27 0233 小乐_PX7ue 2017-7-27 17:40
劳动关系管理师分析之北京高院劳动争议典型案例(五) 小乐_PX7ue 2017-7-26 0245 小乐_PX7ue 2017-7-26 10:19
提供高效沟通报联商培训 晴空_h97u7 2017-7-25 0479 晴空_h97u7 2017-7-25 18:42
劳动关系管理师分析之拖欠劳动报酬典型案例 小乐_PX7ue 2017-7-25 0251 小乐_PX7ue 2017-7-25 11:35
[转帖]经典面试题 attachment digest recommend heatlevel  ...23456..26 yuker1278 2009-3-28 25138065 renren414 2017-7-25 11:23
劳动关系管理师分析之拖欠劳动报酬典型案例 小乐_PX7ue 2017-7-24 0253 小乐_PX7ue 2017-7-24 16:51
新员工试用期管理 cgpshr 2014-7-17 41027 xuemin0418 2017-7-22 08:19
发展型 作业分析/作业改善工具Time Prism 晴空_h97u7 2017-7-21 0345 晴空_h97u7 2017-7-21 16:07
劳动关系管理师分析之企业管理各类员工的方式(三) 小乐_PX7ue 2017-7-21 0227 小乐_PX7ue 2017-7-21 14:43
企业管理各类员工的方式(二) 小乐_PX7ue 2017-7-20 0253 小乐_PX7ue 2017-7-20 10:36
MMPT管理人员测评:测试管理能力、甄选管理人才 晴空_h97u7 2017-7-18 0379 晴空_h97u7 2017-7-18 18:08
劳动关系管理师分享篇---北京高院劳动争议典型案例(二) 小乐_PX7ue 2017-7-17 0235 小乐_PX7ue 2017-7-17 14:32
15个面试问题帮你洞察秋毫  ...2 elrc_li 2013-1-14 132279 『李明』Lim 2017-7-16 17:58
投票 [人力‖职场精华]跳槽[讨论] digest  ...234 风咛儿 2004-1-12 315142 坚守的幸福 2017-7-16 15:55
劳动关系管理师分享--北京高院劳动争议典型案例(四) 小乐_PX7ue 2017-7-14 0234 小乐_PX7ue 2017-7-14 11:25
INTEBANK人才测评系统:专业、简便、快速进行测评 晴空_h97u7 2017-7-13 0221 晴空_h97u7 2017-7-13 17:25
试论劳动关系管理之重要性 小乐_PX7ue 2017-7-13 0212 小乐_PX7ue 2017-7-13 14:18
iHR人力资源管理系统:专业、简单、便捷 attach_img 晴空_h97u7 2017-7-7 0431 晴空_h97u7 2017-7-7 15:52
提供《TWI一线管理人员技能提升》内训课程 晴空_h97u7 2017-6-30 0256 晴空_h97u7 2017-6-30 17:09
精益改善工具:Time Prism作业分析作业改善软件 晴空_h97u7 2017-6-29 1253 晴空_h97u7 2017-6-29 17:26
Time Prism作业分析/作业改善软件:帮您实现作业“可视化” 晴空_h97u7 2017-6-15 1221 晴空_h97u7 2017-6-29 17:22
绩效管理论坛--绩效不死 attach_img cgpshr 2017-6-26 0329 cgpshr 2017-6-26 23:13
下一页 »

快速发帖

还可输入 80 个字符
您需要登录后才可以发帖 登录 | 加入

本版积分规则 Ctrl + Enter 快速发布

返回顶部 返回版块