劳动关系：放弃缴纳社保不可取，得不偿失危害多

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首先，我们来看一则劳动关系劳动仲裁争议案件，具有一定代表性。
2015年2月份，北京市通州区某教育机构录用了一位课程顾问张某，双方签订两年的劳动合同，合同期至2017年2月份截止。
同时，该职工令与用人单位约定，不必为其缴纳社会保险，可用每月500元现金返现，并且张某自行承担一切放弃缴纳社保引起的后果。双方经协商一致，签订《放弃缴纳社保协议》，张某签字确认。
时间到至2017年2月，张某与该机构合同到期，双方解除劳动合同。然而，令人没有想到的是，张某撕毁《放弃缴纳社保协议》，向通州区仲裁委提出劳动仲裁申请，要求用人单位补缴2年来的社会保险费用并赔偿相应经济补偿金。该机构自然不肯支付，双方对薄公堂。
仲裁委经审理后裁定，我国相关劳动法律规定，依法缴纳社会保险是用人单位应尽义务，未缴纳属违法行为。该机构与张某签订的《放弃缴纳社保协议》违反法律的强制性规定，实属无效协议，不具有法律效力。最终，双方达成一致，张某退还放弃缴纳社保获得的每月500元补偿金额，共计12000元，用人单位为张某补缴社会保险并赔偿部分经济补偿金。
专家点评：
1. 根据国家《社会保险法》的相关规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，是强制性规定，未依法缴纳属违法行为。在本案中，虽然双方私下协商放弃为劳动者缴纳社会保险，但该协商结果不受法律保护，不具备法律效力。因此，该协议无效，不被法庭采纳，用人单位依然需要为劳动者补缴社会保险并赔偿部分经济补偿金。
2. 即便劳动者主动要求放弃社会保险从而获取部分补偿金额，企业看似可以节约一笔费用，但是，专家建议，用人单位绝不可贪图一时小利而承担违反法律规定的巨大风险。如果在未来，劳动者发生意外事故，用人单位会被要求承担滞纳金等，经济赔偿数额更大，得不偿失。因此，依法为劳动者缴纳社会保险是企业应尽的义务，不可投机取巧。
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