牟取双倍工资，无赖职工互签劳动合同怎么办？

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　世界飞速发展，人们知识水平大幅提高，这一现象导致劳动关系越发呈现出多样性和复杂性。同时，不法分子越发狡黠，极微小的漏洞都会被其利用。
　　
　　为此，劳动关系管理师的培训日趋火爆。通过典型实操案例，配合理论学习，HR可以全方面提升HR的业务能力，加强劳动关系管理水平，建立完善企业制度，让自身在人力资源领域更上一层楼。
　　
　　2017年，在沈阳发生了一起恶劣的劳动纠纷案件。沈阳市某互联网公司，同时录用了三名新职工，且同时与他们签订劳动合同。未曾想，三人利用HR不在现场的漏洞，互签了合同。工作一年之后，三人相继对该企业提起劳动仲裁（单独提起，上一个仲裁流程结束，下一名员工再提起仲裁，），以未曾与该企业签订劳动合同为由，要求企业赔偿其每人11个月的双倍工资。
　　
　　面对这种无赖之徒明显主观恶意牟取利益的行为，企业顿感十分愤怒，誓言要将奉陪到底。但是，冲动归冲动，企业自身的漏洞，的确给了对方可乘之机，现在，HR急切想要知道，应该如何化不利为有利，减少企业损失？
　　
　　针对这起事件，劳动法分会的专家提出了自己的看法。
　　
　　第一，从情的角度，该三名职工行为必不可取。但是从法和理的角度，是HR的疏忽，导致三人有了可趁之机，企业在这一角度处于劣势。因此，首先建议HR同三人私下协商，多角度劝说三人放弃仲裁，将损失降到最低。
　　
　　第二，若三人坚持轮流提起仲裁，企业可以胜诉的唯一可能性，在于HR可以找到三人互相代签字的关联性，但是很难做到这一点。
　　
　　第三，专家建议，未来文件需要职工签字时，企业最好可以有相应的摄像器材，全程录像，为将来可能出现的纠纷留下视频证据。
　　
　　第四，所谓“吃一堑长一智”，坏事的发生不一定导致坏的结果，通过这件事可以看出，人力资源管理并非想象中的简单，学校中学习到的，都是理论和基本层面的知识，但是，社会很复杂，HR一定要坚持学习，提高业务水平，了解人力资源的方方面面，才可以做到防微杜渐，建立完善的企业制度。
　　
　　以上就是小编给您距离的一起劳动关系纠纷，想要了解更多劳动关系纠纷可以咨询我们北京劳动法分会：www.ldffh.com。