80后主管面试90后应聘者的悲惨遭遇！（本人亲身体验）

ziwujie

现在的求职者只要看到和自己专业相关的他就投，正所谓撒大网，但是是不是他真正的愿望，通过简历是无法判断的。  
其次，很多求职者即使来的，也是问主考官，“我适合干什么？”。很崩溃！@

jeffno1

现在的90后，不太会去承担一些责任，有个性，但太自我。

721959969LJ

。。说的很实在，但是可是，，，确实。。。俺们这一代人是世界的悲剧呀。呜呜
礼仪之邦。。。。

baogun

这是你工作流程及工作方法有问题。不管事情怎么样如果你约的人都爽约，只能证明是你的错。

c253528044

最主要的是现在招聘，如果是网上的简历大多是还处于工作中投递的。加之投递的公司太多。同志面试的也不少，所以。一是可能由于工作的关系所以忙的忘记了，二是可能从中挑了觉得自认为还可以的企业等都有这种可能的。

我是昨日的风

呵呵，有应聘者的原因，也可能和楼主的招聘流程有关。
就我个人而言，
1、若电话沟通确认面试意向，对于应聘者而言，是第一次承诺；
2、接下来，我会给应聘者发送面试邀请函，并注明若无问题，给予我回复确认，通过此环节，若面试者回复，则形成第二次承诺；若不回复，也可在一定层面上考察应聘者的态度或其他；
3、面试前，我会提前2H给面试者发送“温馨提示”，进一步提醒面试时间、地点等
一般而言，通过以上流程，我约见面试的人，大部分都会前来，不来的也会提前告知。
小小心得，看是否能给予同行们一点参考。

xyytjj123

碰上那样的，以后直接不录取，永久冻结。

fzoner

34楼的仁兄明显是站着说话不腰疼。
目前也在招聘这块做，对楼主面临的现象是深有同感，目前网上投简历成本低，很多人都是撒大网，加之缺乏有效的信用监管。应聘者在约好面谈时间后，临时不来的大有人在

growth

现在找工作的都是简历多多地投,大海捞鱼。因此面试时间碰车的时候很多，结果就会拣自己兴趣大的赴约，这样也无可厚非。但职业的作法是向未能履约的单位联系人电话沟通一下，或说明原因，或另约时间。另发贴人也可在面试前提前2个小时，与职位申请人联系一下，知道一下他们的状态，因为面试现场应该还有用人单位的人员，让他们空等是很尴尬的

woshiheng

“我是昨日的风”的做法就很好啊。可谓仁至义尽。当然，在最初挑选简历时，也是很重要的。有些明显不对路的，根本没必要联系，直接pass。