80后主管面试90后应聘者的悲惨遭遇！（本人亲身体验）

njtygz · 发表于 2013-4-27 13:37:42

主要还是这些人没有将面试作为一件很重要的事去做。

济南的冬天山师 · 发表于 2013-5-5 08:14:26

回复百木大的围脖的帖子

分析透彻。

lsp0726 · 发表于 2013-5-6 13:46:45

我曾经遇到过应聘者走到我们公司的门口后，转身就走了，连门都不进来，后来问他回事，回复说我们公司的大门太烂了。狂晕，4A企业呀。

SUE单恋兰 · 发表于 2013-5-6 13:52:49

一、电话通知时是否已经与应聘者沟通清楚职位要求？
二、介绍公司情况，让应聘者了解公司并向往公司。
三、不来面试的应聘者一定是对公司及职位了解不多，担心白跑才会放招聘方鸽子。

多换位思考，招聘工作自然会出成绩。

jiming · 发表于 2013-5-8 21:54:59

哎，招聘老难了，到底咋回事？

qdlovef · 发表于 2013-5-9 10:06:52

同感，也遇到很多这样的问题。

380987805 · 发表于 2013-5-20 17:51:46

原来单位招聘这一块还有黑名单，长知识了

汉唐风月 · 发表于 2013-5-21 10:02:06

LZ ，爽约又没有电话通知的事情跟个人素质有很大关系，当然也确实是社会的悲哀，现在不讲诚信，不讲道德，不守信用的成本太低了，其实弄个像银行一样的职场信誉系统是不错的办法。

victor-zt · 发表于 2013-5-21 10:23:35

有时候简历看不出什么，不过看一个人最重要还是态度端正不端正

598906595 · 发表于 2013-5-27 13:32:35

将心比心的想，仙子阿有很多人都不是这样想的，我是90后的大学生，我身边很多的朋友同学都是广投简历，挑选自己较为感兴趣的去回复，真正去面试的公司也就是那么一两家自己熟悉和喜欢的公司。这关乎诚信，更重要的是关乎个人素质，ta们的思想中就没有这样做用该付出的代价和成本

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