80后主管面试90后应聘者的悲惨遭遇！（本人亲身体验）

我爱思可觅 · 发表于 2013-11-17 13:06:24

顶一个！还不错啦！

Lone1 · 发表于 2013-11-17 13:19:40

值得思考，杜绝此类行为

yangguoao · 发表于 2013-11-18 15:43:23

是的呀，现在的人都是怎么了，有的面完试了，上班时间啥的都说好了，可是就是没来报到...

libinjn2005 · 发表于 2013-11-23 12:46:12

其实，比较正常，很多公司面试的时候搞的自己公司很正式，各个模块都很标准，但是让回去等通知后却没有了音信，这是谁的错，本来招聘就是存在风险问题，小公司更是这样

jingquanxinyang · 发表于 2013-11-23 13:50:39

现在这种现象确实很普遍；人在选择工作时，可能考虑因素较多，通常也是因人而宜，比如考虑上班地点的方便，就是现在很多人的必选因素。

happykiller998 · 发表于 2013-11-24 14:50:05

应聘的人每次都在吵着找不到工作，可是用人单位在给他们发送面试邀请后，他们又不去面试，这到底是谁的原因呢，如果一个人连对待一份面试都不重视的话，他还能对什么重视呢，现在90后的孩纸们，我们真好无奈~

jhcmr · 发表于 2014-2-16 12:21:19

正在经历，很不解。

上海汇希人才 · 发表于 2014-2-18 16:39:23

这种情况一般都会遇到，为保证减少人才的流失跟表示公司对该职位以及候选人的重视程度，我们通常会在约候选人见面的前一天会再去一次电话，确认明天的面试是否能参加。（比如候选人明天上午面试，我们会在今天晚上快下班的时候跟他/她电话确认，如在下午的话，我们会在上午给他/她电话确认）

liuming06 · 发表于 2014-2-19 15:29:40

平和心对待吧，经常的事就算入了职还有更头疼的在等着我们

justin-lu · 发表于 2014-2-24 15:05:03

对于小公司来说，这样的招聘现象很正常，特别是哪些对应聘者要求不高的职位，应聘者也是广撒网，一天收20-30个电话，应接不暇。。。主要的还是在第一时间让应聘者对公司产生兴趣。

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