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看了一下，是11年的贴子，竟然在15年还在置顶，，看样子是引起了不少HR的共鸣，才能得以三年未落。
做为一个多年招聘经验的HR，我觉得约见面试是一个两面性的事情，不能仅责怪应聘者，HR身上的不专业，也往往存在较大的原因：
招聘过程是一个双方选择过程，你在众多求职者中选择了这个人，是不是因为他的某方面的与众不同吸引了你，从而选择进一步沟通。但同时，候选人可能也同样面对众多的企业的电话约定，你如何在这些企业脱颖而出很关键。既然你是人力资源部门，而不是人事部门，如何树立自己公司的招聘品牌，也是你的工作之一；
做为一个招聘人员，我也经常接到面试约定的电话时，经常遇到一个问题：对方只是匆忙介绍了一个自己的公司名称——当然，如果您是个非常知名的企业也就算了，但有些名不见经传的公司也是如此——显得如此草率与不慎重，这样的公司我通常不会考虑的；
我一直就职民企，在某地知名企业也有小型企业，尤其小型企业，在与候选人沟通中，我会先大概了解对方的情况及离职原因，对症下药，把握对方心理，这样子在约见面试的成功率更高。
同时在面试预约中，专业性很重要，但亲和力同样重要，有些HR的电话始终让人感觉冷冰冰，试想，一个公司的HR这种居高临下的态度对待人才。候选人会有兴趣吗？
只是个人的小建议。还有事情，就不多写了。 |
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下学期大四了现在想先找些HR的实习，看到就马上投。