|
|
当今，企业劳动关系越发呈现多样化、复杂化的局势，员工对于劳动法律方面的知识越来越熟悉，维权意识越来越清晰。为了应付这一情况，用人单位也要深入学习相关知识，完善公司的规章制度，构建和谐劳动关系，才可以做到在仲裁中胜诉，甚至于“无官司可打”。劳动合同方面相关的知识甚多，其中劳动关系解除是一个重要的分支。劳资双方解除劳动关系，一旦企业方因为法律知识不足导致处理不当，或者因为规章制度有缺陷导致员工将企业诉至法庭，这对企业而言，都是不利的局面，在经济和声誉方面造成损失。针对这一情况，北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会精心策划和准备了“劳动关系解除的风险防控”主题讲座，于2017年8月3日在北京市海淀区中小企业公共服务中心举办。
本次讲座的主讲人是梁艳松老师。梁老师是著名劳动法与员工关系管理专家、法学硕士、劳动争议仲裁委员会仲裁员、企业学习网高级顾问。梁老师自1999年开始专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件千余起，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问，并接受过凤凰卫视、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家媒体采访。讲座学员是来自各行各业的人力资源从业者、企业管理者以及希望通过学习劳动关系管理知识进入人力资源领域的相关人员。大会座无虚席，共计200余人。
讲座时长约3个小时,梁老师针对主题,知无不言言无不尽,倾囊相授,把自己所学毫无保留地讲给在座学员。整堂讲座内容详实、有针对，全面涵盖解除劳动关系方面的相关知识。通过梁老师深入浅出、耐心细致的讲解，学员们纷纷加深了对于这一领域的了解，掌握了更为深入的知识。讲座结束后，大家纷纷表示，此行学习了太多知识，着实不虚此行，讲座真正做到了让企业“知法、懂法、用法”，在未来有效规避用工风险，构建和谐劳动关系。
接下来，我们来全面回顾一下本次讲座。
一．内容丰富、针对性强
梁老师在讲座中，紧密围绕主题，全面详细介绍了相关知识，从多个角度阐述了这一内容。
1.风险分析
梁老师介绍了劳资双方解除劳动合同时可能遇到的多重风险，包括经济赔偿金的风险、继续履行劳动合同的风险、对于企业形象的风险、对于人员安全的风险四个方面，并对这四个风险结合案例，详细阐述。
2.解除劳动关系的步骤
梁老师将相关过程分解为六个主要步骤，环环相扣，包括必要性分析、清扫自洁、制度依据、事实依据、通知工会、送达文件。
必要性分析，包括分析员工既往表现、对企业经营管理影响、对其余员工的教育意义、多角度风险承受力评估。
清扫自洁，包括离职员工的工资、社保、加班费、年休假、绩效的妥善处理。
制度依据，指企业解除劳动关系的合法性，即企业是否存在相关合理合法的规章制度支持解除，以及是否经过民主程序告知。
事实依据，包括条件成就、行为与后果、证据的推导、标准的明确。
通知工会，包括事先通知、事后弥补以及没有工会怎么办。
送达文书，包括送达对象、送达方式、法律要求。
3.案例分析
梁老师首先提出了两个典型案例供大家思考。随后，他分析了案例，描述了最终的裁决结果，并根据相关法律条款进行了释法。梁老师通过这两个案例，指出了相关风险以及处理办法，为企业日后遇到类似问题提供了参考。
4.HR的修养
梁老师根据自身多年来的从业经验，对HR提出了宝贵的建议，包括六条共计48字的箴言。他解释道，如果想成为顶级的HR，就必须做到这48字，希望这些内容被大家时时牢记，不断领悟。
二．反响热烈，再次期待
3个小时的讲座很快过去了，大家依旧意犹未尽。课堂上，HR们聚精会神，时而思考，时而笔记，并及时提出自己的问题。大家在会后非常感激梁老师，认为他的讲座精彩，真正地站在HR的角度分析问题，为大家的工作提出了指导，切身有助于企业构建和谐的劳动关系。大家表示，非常希望有机会再来聆听梁老师的课程，期待劳动法分会多多组织这样的活动。梁老师则感谢了大家的参与，并保证在今后选择更多的主题，帮助大家全面提升自己的业务水平，成为大家的良师益友。最后，大家合影留念，为这次讲座画上了圆满的句号。
有关于劳动法的相关知识繁多，企业建设良好的劳动关系不是一件容易的事，相关内容不是仅仅三个小时可以讲解透彻的。希望各位HR在未来的工作中，多多参与相关讲座，及时提出自己的困惑，时刻牢记梁老师的箴言，通过理论实践结合的方式，早日成为优秀的企业HR！
有关于劳动关系劳动纠纷的问题在企业中存在很多问题，面对这些不能解决的问题北京劳动法分会可以帮你解决这些问题详情请咨询北京劳动法分会官方网站：www.ldffh.com |
|
收藏
分享
有用
无用