- [原创]你认为员工离职率在多少%才算正常? (9篇回复)
- [原创]2009上半年汽车行业调薪情况 (0篇回复)
- [原创]继续讨论员工处罚问题 (9篇回复)
- [转帖]管理者应有的5个习惯 (1篇回复)
- [转帖]私企人员”走马灯“的几个原因 (2篇回复)
- [讨论][分享] 80后的特质 (3篇回复)
- [转帖]李开复忠告:"职业理想"不等于高薪 (7篇回复)
- [推荐]打破30岁职场发展瓶颈 (12篇回复)
- [原创]大家说说都用哪家培训机构的年卡? (1篇回复)
- [原创]工厂人力资源讨论 (4篇回复)
- [转帖]面试中的身体语言预示着什么? (0篇回复)
- 企业员工职业生涯规划案例分享-《让人才在高速奔跑中做“有氧呼吸”》 (6篇回复)
- [原创]有谁了解职业咨询? (1篇回复)
- [原创]如何提高简历筛选效率(工具篇) (1篇回复)
- [原创]珠三角地区民营企业组织变革中存在的问题及对策 (13篇回复)
- [知识风暴第52期]浅谈宽带薪酬方案中中值的确定 (6篇回复)
- [转帖]为员工建造精神的后花园 (0篇回复)
- 灯的启示:微软对唐骏的面试题 (8篇回复)
- [原创]如何提高简历筛选效率(工具篇) (2篇回复)
- [原创]精细化管理浅析 (0篇回复)
- [原创]如何选择创业合伙人 (1篇回复)
- 求助:关于实习 (2篇回复)
- [原创]中小型企业人力资本投资的不足原因分析 (0篇回复)
- [转帖]想跳槽?10件你要做的事 (0篇回复)
- [转帖]如何让员工更忠诚 (0篇回复)
- [转帖]弹性福利设计的六项原则 (0篇回复)
- [转帖]员工管理的“五字绝” (0篇回复)
- 美资,台资和国企 (经典收藏) (25篇回复)
- [转帖]绩效管理实践分享 (0篇回复)
- [原创]传说中的美的开人的方法 (9篇回复)
- [原创]百搭风格的中小企业人力资源管理 (0篇回复)
- [原创] 探讨 简历真实性的查证 (20篇回复)
- [转帖]低成本管理方法 (0篇回复)
- [转帖]拿什么忠于你,我的老板? (15篇回复)
- [原创]遭遇极度雷人求职者。顺叹:世风日下。 (29篇回复)
- [原创]人力资源管理那个模块难做? (20篇回复)
- [转帖]资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历 (2篇回复)
- 老员工怎么处理 (0篇回复)
- [转帖][原创]人力资源计分卡-布莱恩.贝克等著 (5篇回复)
- [原创]HR,你困惑过吗? (14篇回复)
- [原创]职场中有好人缘的小技巧 (0篇回复)
- [原创]关于年薪40万面试题的回复与解释 (2篇回复)
- 在人生的拐点 (1篇回复)
- 职业生涯规划方面讨教 (7篇回复)
- [转帖]人力资源管理案例:诺基亚如何建设优秀团队 (1篇回复)
- [转帖]寻找校园招聘的蓝海 (8篇回复)
- [原创]看《风声》谈员工忠诚度 (5篇回复)
- 谁用刘备谁倒霉? (10篇回复)
- [公告]请问在经济危机期间,公司人力资源管理有哪些特点? (3篇回复)
- [转帖]如何留好、分好、发好年终奖? (1篇回复)
- [转帖]杀猪、训狗还是用人? (0篇回复)
- [转帖]人力资源管理师案例——从奔驰的“人本意识”说起 (0篇回复)
- [转帖]企业人力资源风险控制——员工忠诚度 (5篇回复)
- [原创]做HR的朋友,谁有自己的人才数据库? (1篇回复)
- 人才金字塔——我的人才观 (18篇回复)
- [推荐]柳传志《选好自己的接班人:诸葛亮的失误与启示》 (6篇回复)
- [转帖]人力资源管理模式下的和谐劳动关系 (6篇回复)
- [讨论]同事离职了,你的想法 (1篇回复)
- [原创]招聘司机 需要注意什么 要点 (0篇回复)
- [原创]科班人才进入社会关键要有料道 (0篇回复)
- [原创]请大家推荐好的培训机构 (4篇回复)
- 按劳分配看绩效、要素分配看贡献 (11篇回复)
- [原创]笑谈职场:球不是这样的踢得 (1篇回复)
- [原创]以人力资本为核心的人才管理 (0篇回复)
- [转帖]办公室生存要管好嘴巴 (0篇回复)
- [原创]是忠诚于企业,还是忠诚于个人成就欲望? (3篇回复)
- [转帖]工作交接制度 (0篇回复)
- 急求有关职业生涯规划设计的表格!SOS! (3篇回复)
- [分享]漫谈360度考核——论和珅、纪晓岚的绩效考评 (4篇回复)
- [原创]著名的人力资源咨询公司?? (4篇回复)
- 如何打造“唐僧团队” (9篇回复)
- [原创]如何制定HR工作月主题 (3篇回复)
- [转帖]人力资源计划编写八步曲 (0篇回复)
- [转帖]警惕企业的“螃蟹文化” (0篇回复)
- [转帖·讨论]连续二次固定期限合同到期用人单位能否终止合同 (1篇回复)
- [转帖]七步招聘到最棒的人才 (0篇回复)
- [原创]英语4、6级在职场中的作用 (2篇回复)
- [转帖]撤职是杜绝最牛官腔的最好办法 (1篇回复)
- [转帖]职场老实人被逼离职的真实故事 (0篇回复)
- [转帖]遏制“巴结领导”办法还是有的 (1篇回复)
- [转帖]从“失街亭”看人岗匹配 (1篇回复)
- 一个任免通知中的两个时间是否正确 (16篇回复)
- [原创]巧识人际关系 (1篇回复)
- [原创]损害个人魅力的26个毛病 (0篇回复)
- [原创]梦想离我们有多远?——写给走向职场的大学生 (2篇回复)
- [转帖]绩效管理专家宋劝其老师分享:你累吗? (0篇回复)
- [转帖]绩效管理专家宋劝其老师分享:没有标准就没有考核--发表于《第一培训》 (0篇回复)
- [转帖]绩效管理专家宋劝其老师分享:回复中国山西的'ANARKH -- (0篇回复)
- HR管理者的职业生涯规划——献给热爱/从事HR事业的同仁朋友 (5篇回复)
- HR经理如何规划自己的职业生涯 (1篇回复)
- [讨论]这样算不算加班? (5篇回复)
- 小公司如何进行人力资源规划? (3篇回复)
- 培训是干吗的? (5篇回复)
- [转帖]职场新人办公室政治全攻略 (1篇回复)
- [原创]由“做一天和尚撞好一天钟”谈员工职业化建设 (0篇回复)
- 如何破解大学生的求职困境? (3篇回复)
- [转帖]从“囧”字流行看压力管理 (1篇回复)
- 乱七八糟的“满意度”调查 (8篇回复)
- eHR项目科学选型十步法 转帖 (1篇回复)
- [转帖]绩效考核“九要九不要” (0篇回复)