清风徐来 发表于 2009-3-10 09:31:49

eHR项目科学选型十步法 转帖

继ERP之后,管理软件还能迎来又一波的增长浪潮吗?如果会,将是什么软件?
<P>  国内权威的ICT研究机构计世资讯(CCW Research)副总经理曹开彬认为,<SPAN style="COLOR: #0000cd">继ERP之后,HR软件正成为引领管理软件增长的新引擎</SPAN>,它的强劲增长与巨大市场将会带来管理软件的新一轮增长波。</P>
<P>  <STRONG>劳动合同法唤醒沉寂十年市场&nbsp; 金融危机促使企业HR战略升级</STRONG></P>
<P>  其实,HR软件并不新鲜。早在十多年前,就有金益康等公司专注于此领域。可遗憾的是,他们并没有赶上好时候:HR软件在这期间没有得到用户的充分重视。财务软件、ERP软件在这十年里热浪扑鼻,但HR软件却始终不温不火。</P>
<P>  这一状况随着《劳动合同法》的颁布而彻底改变。伴随这部新法律而来的,是众多的配套政策与实施方法,它们不仅对人力资源管理的手段和模式产生很大的影响,也成为HR软件真正燃放的引爆点。</P>
<P>  新法实施之后不久,始于美国的金融危机逐步冲击中国的实体经济,很多受到冲击的企业利润率大幅下滑,不得不在减产后裁员、降薪以降低成本。2009年已成为中国企业对外寻找商机、对内最大限度地发挥人才竞争优势的"转型升级关键年".真正有远见卓识的企业仍然愿意为自己未来的发展投入更多,HR软件恰恰在支持企业战略决策、优化管理流程、促进组织协同和提高工作效率等方面具有突出的管理价值,可以帮助企业"优化人力效率、提升企业绩效",实现人力资源战略的转型升级,而这也为HR软件市场的持续升温加了一把火。</P>
<P>  事实上,目前HR软件迎来了最好的发展环境,不仅上面所说的政策环境非常有利,而且社会环境和技术环境都处于十年来的最好时期。从社会环境来看,20世纪60年代出生的人正逐渐成为企业管理者的主体,他们不像以前的管理者,他们熟悉IT、喜欢IT,他们习惯应用电脑和网络获取各种信息;并且,更进一步,电脑也已成为一种时尚,一种企业管理的必备设备。从技术环境来看,目前我国网民人数已达2.53亿,超过美国成为全球上网人数最多的国家;同时利用信息化改造传统产业,提升管理水平,已成为众多企业的共识。很多企业已成功应用财务软件、ERP软件,他们下一步的应用就是HR软件(<SPAN style="COLOR: #006400">呵呵,这个结论草率了点)。</SPAN></P>
<P>  正是基于以上分析,曹开彬认为,HR软件正在迎来第一个黄金十年。不过,这个市场到底有多大呢?</P>
<P>  <STRONG>eHR:又一个巨大的蛋糕</STRONG></P>
<P>  计世资讯(CCW Research)发布的《2008中国HR软件市场研究报告》表明,2007年HR软件市场规模达到<SPAN style="COLOR: #800000">6.52亿元</SPAN>,比2006年增长30.4%.其中,通用型HR软件为3.28亿元,定制型为3.24亿元。计世资讯(CCW Research)研究表明,在所有管理软件中,HR软件是目前增长率最高的市场。</P>
<P align=center><img alt="" hspace=0 src="http://www.chinahrd.net/img/focus/090309yy01.jpg" align=baseline border=0/></P>
<P align=center>图1 中国HR软件市场规模</P>
<P>  另一方面,从目前用户需求来看,HR软件也成为当前企业关注的重点。经过国内信息化十多年的积累,很多的企业已经应用了财务软件、进销存软件,甚至ERP软件,他们信息化的下一步内容就是将人力资源管理。未来5年HR软件的采购与布署成为当前企业、尤其是中大型企业的热点需求。</P>
<P>  正是HR软件的这种需求热潮形成了管理软件市场中的又一巨大蛋糕。并且,更为重要的是,用友集团副总裁吴晓冬认为,切分HR软件这块巨大蛋糕的好戏才刚刚开始。</P>
<P>  <STRONG>好戏才刚刚开始</STRONG></P>
<P>  计世资讯(CCW Research)研究认为,HR软件目前刚刚进入产业的发展阶段,预计2012年左右,会进入成熟阶段。这说明,HR软件市场的好戏才刚刚开始。事实上,一个市场的发展阶段是整个发展过程中最为精彩的部分。</P>
<P>  吴晓冬也认为,回顾过去的十年,国内HR软件的发展历程可以分为4个时期。第一个时期为1995年以前,可以称为启蒙期。在这个阶段,国内几乎没有专门的HR软件,而国外有成熟的产品。用户只是通过EXCEL等工具来做些辅助性的管理,也有些用户自己开发相关的软件,还有极个别的用户采用了国外的HR软件。在这个时期,国外软件和IT技术的推广对国内HR专业软件的出现起了非常重要的推动作用。</P>
<P>  第二个时期为1995年-2001年,可以称为起步期。这个阶段的主要特征是,国内开始出现专门的HR软件。但大部分的主要产品都是单机版的软件,并且功能相对简单,主要是为满足人事管理中的档案管理而开发设计。在这个时期,当时的人事部起了关键作用。人事部对相关企事业单位有人事管理方面的报表要求,并且要求各部门采用电子文档上报,这促使了金益康等HR软件提供商的诞生。</P>
<P>  第三个时期为2001年到2005年,可以称为探索期。这个阶段的主要特点是,更多的专业HR软件提供商开始出现,并且C/S结构、B/S结构的大型HR软件成为主流。支持大型数据库,功能涵盖人力资源管理的各个方面成为这个时期产品的主要形态。一些知名的ERP软件提供商、人力资源管理咨询公司、知名的人力资源管理院校等都在纷纷开发自己的HR软件产品。在这个时期,用户需求也出现了历史性的变化,开始有企业主动要应用和开发HR软件来改善自己的人力资源管理水平。</P>
<P>  第四个时期为2006年到现在,可以称为发展期。这个阶段的主要特点是,企业通过管理咨询对HR管理已经有了相当的积累,但很多管理缺乏落地手段无法实现,HR软件提供商经过多年的摸索产品更为成熟,且开始得到用户的认可。新劳动法的颁布是这个时期最为重要的事件,它大大刺激了企业的刚性需求。尤其是大型企业集团,对HR的需求开始爆发。同时,HR软件提供商也在这个开始出现品牌集中化的趋势,品牌好、实力强逐渐越来越得到用户的认可。而其他厂商则面临更为艰难的生存境地。</P>
<P>  对于未来,吴晓冬还认为随着企业对人力资本管理的逐渐重视,把人力资源作为企业的战略管理组成部分,从企业整体视角来综合利用人力资源创造最大价值,并给员工带来体贴和关怀,这离不开强大的HR软件管理网络,众多的企业会得到管理系统带来的价值和效益,HR软件使用率快速上升,这时也将进入第五个时期成熟期。</P>
<P>  可以说,经过十多年的发展,国内HR软件已进入发展的快速轨道。不过,HR软件要取得最终成功,仍然还有两大问题需要解决。</P>
<P>  <STRONG>两个举足轻重的重要角色</STRONG></P>
<P>  这两大问题就是:产品和产业链。曹开彬认为,对于任何管理软件,产品和产业链都是两个产业发展过程中的重要角色。他们的成熟与否直接影响到产业的健康发展。</P>
<P>  对于目前国内的HR市场,其产品已相对完善,尤其是在集团化的管理与控制方面,有着鲜明的中国特色。当前HR软件产品存在的问题有两个:<STRONG>第一,人力资源管理的专业性和管理的深度要加强</STRONG>。例如,市场上<SPAN style="TEXT-DECORATION: underline">很多产品并没有和一些专业的人力资源管理模型相结合</SPAN>。这是HR软件中急需改进的地方。同时,HR软件也从事务的自动化处理向绩效管理迈进。<STRONG>第二,HR软件和ERP、CRM等软件的整合需要加强</STRONG>。HR软件往往需要从ERP、CRM等业务系统中提取相关数据,目前厂商之间的整合做得不够流畅。</P>
<P>  相对产品而言,<SPAN style="COLOR: #ff0000">HR软件的产业链更不成熟</SPAN>。目前国内的HR提供商基本没有形成产业链,从产品研发、销售、实施,到服务往往都是自己负责。这其实是不符合管理软件的发展规律。从国外的成功经验来看,就像ERP等其他管理软件一样,HR软件提供商也是有自己的产业链,如专门的销售合作伙伴、实施合作伙伴,甚至是独立的服务合作伙伴。尤其是专业的实施合作伙伴,在国外非常普遍。国内的HR软件提供商迫切需要和专业的人力资源管理咨询公司等合作,形成自己的实施和销售合作伙伴。这样,不仅能提升自己的HR软件的专业水平,也能形成专业分工,为用户提供更好的服务。</P>
<P>  事实上,曹开彬进一步认为,如果HR软件的这两大问题得到解决,国内HR软件提供商将面临着比ERP更好的发展机遇。</P>
<P>  <STRONG>不同于ERP的品牌之战</STRONG></P>
<P>  为什么HR软件会比ERP有更好的发展前景呢?</P>
<P>  曹开彬认为,原因主要在于,和国内的ERP软件市场不同的是,HR软件在国内市场上取得了绝对的优势地位。</P>
<P>  一方面,国内厂商在整体市场份额方面已全面临先国外厂商。计世资讯(CCW Research)的数据表明,用友、东软、金蝶等国内公司的市场份额已接近50%,远远超过SAP、Oracle等国外厂商。这和ERP市场类似(<SPAN style="COLOR: #006400">当然,国内的便宜</SPAN>)。稍有区别的是,国内ERP提供商的领先幅度不如HR软件。</P>
<P align=center><img alt="" hspace=0 src="http://www.chinahrd.net/img/focus/090309yy02.jpg" align=baseline border=0/></P>
<P align=center>图2: 国内通用型HR软件提供商市场份额</P>
<P>  另一方面,国内HR软件提供商在高中低端都已获取优势地位,而在ERP领域,国内软件在高端则一直没有形成突破。事实上,在高端HR软件方面,用友等国内厂商已全面领先于SAP等国外厂商。据吴晓冬介绍,目前用友HR软件已积累中国电信、中国邮政、长江三峡、中国中铁等五百家重量级的用户,这个数量远远超过任何一家国外厂商。</P>
<P>  曹开彬认为,形成这种竞争格局的原因在于,不像ERP、CRM等软件,人力资源管理和财务管理软件一样,具有比较鲜明的中国特色,因此国外软件要想适合于中国企业,存在一定的难度。同时,国内软件提供商的产品研发能力、服务能力也比较以前大有提高,品牌知名度也大大加强,这对于用友等国内HR软件提供商吸引国内高端用户、抓住HR软件市场的机遇的都有极大的帮助作用。</P>
<P>  因此,计世资讯(CCW Research)在其报告中指出,国内HR软件提供商将在未来三年内迎来更大的发展。</P>
<P>  <STRONG>谁将成为未来三年的王者?</STRONG></P>
<P>  计世资讯(CCW Research)预计,未来三年HR软件的投资建设将持续成为软件领域的热点。并且指出,这一波投资热潮的主要动力就是集团企业的人力资源管理。集团企业对高端HR产品将会保持旺盛需求,未来三年内将是他们的集中建设周期。五年后HR软件市场的增长热点将会向中小企业转移。2011年,国内HR软件市场将达到15.4亿元。</P>
<P>  在这个巨大的市场中,谁有可能最终胜出而成为HR软件之王呢?计世资讯的研究表明,未来的"HR软件之王"必须具备三个条件:第一,品牌好;第二,持续不断地对HR软件进行投入;第三,有众多的高质量客户。</P>
<P>  综观国内市场上的HR软件竞争者,国外厂商成为"HR之王"的可能性较小,而用友软件等本土提供商更有可能!再过三年,国内HR软件之王必将出现,让我们期待他的诞生!</P>

vvbb 发表于 2009-11-19 11:58:48

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mobile手持计算机激光二维条码扫描电子标签RFID<br/>http://img8.zol.com.cn/bbs/upload/2556/2555227.jpg<br/><br/>Wince工业级带gps带手机条形码识别扫描软件带拍照功能的双模WiFi手持机采集器PDA带GPS导航的Windows mobile手持计算机激光二维条码扫描电子标签RFID<br/>http://img8.zol.com.cn/bbs/upload/2556/2555229.jpg<br/><br/>典型应用(HMT360一款可定制的普遍适用的带拍照和GPS的工业双模WiFi手持机采集器PDA/无线终端/手持机采集器)<br/>+交通运输PDA:机场、港口/码头、火车站、铁路、地铁等场所的指挥调度PDA,集群对讲PTT(PUSH TO TALK)(支持GSM/GPRS,WiFi(802.11),CDMA,TD-SCDMA),信息发布(短消息),数据采集PDA(一维条码/二维条码/电子标签RFID),任务指令PDA,资产管理PDA(一维条码/二维条码/电子标签RFID),货物追踪PDA(一维条码/二维条码/电子标签RFID),检票PDA(条码)等<br/>+快递和邮政PDA:指挥调度PDA,集群对讲PTT(PUSH TO TALK)(支持GSM/GPRS,WiFi(802.11),CDMA,TD-SCDMA),信息发布PDA,数据采集PDA(一维条码/二维条码/电子标签RFID)等<br/>+电力PDA:输电线/设备巡检PDA(一维条码/二维条码/电子标签RFID),数据采集PDA(一维条码/二维条码/电子标签RFID),资产管理PDA(一维条码/二维条码/电子标签RFID)等<br/>+矿山/石油天然气开采PDA:指挥调度PDA,集群对讲PTT(PUSH TO TALK)(支持GSM/GPRS,WiFi(802.11),CDMA,TD-SCDMA),信息发布PDA(短消息),数据采集PDA(一维条码/二维条码/电子标签RFID),设备巡检PDA(一维条码/二维条码/电子标签RFID)等<br/>+物流/仓储PDA:物件跟踪PDA(一维条码/二维条码/电子标签RFID),出库/入库PDA(一维条码/二维条码/电子标签RFID<br/>+公共事业PDA:数据采集PDA(一维条码/二维条码/电子标签RFID)、公安、交警、消防PDA<br/>+军事PDA:指挥调度PDA、物件跟踪的军用/军标PDA<br/>+多用途PDA:仪表读数(RS232串口),测量等用PDA;可以作为远程抄表,电子标签,手持机采集器,数据采集器,条码采集器,激光条码枪,手持机采集器,条码机,条码扫描器,点菜PDA,电力PDA,警用pda,军用pda,配送pda,商务pda,手写板pda,行业pda,专用pda,无线pda,快递pda,物流PDA,对讲PDA使用。<br/>+其他用途PDA:行政执法、金融、税务、海关、医疗、商业、工业制造、电力抄表等领域。<br/><br/>强大的面向行业/工业应用的功能(一款可定制的真正考虑行业/工业用户的带拍照和GPS的工业双模WiFi手持机采集器PDA/无线终端/手持机采集器)<br/>+集成的数据通讯(TCP/IP)、电话(支持VOIP)、集群对讲PPT(Push To Talk)功能的带拍照和GPS的工业双模WiFi手持机采集器PDA/无线终端/手持机采集器<br/>+强大的无线通讯选项:GSM/GPRS,McWill,CDMA,TD-SCDMA/CDMA2000/WCDMA/WiMAX,Wifi(802.11)以及蓝牙连接的带拍照和GPS的工业双模WiFi手持机采集器PDA/无线终端/手持机采集器<br/>+GPS支持基于位置的各种应用的带拍照和GPS的工业双模WiFi手持机采集器PDA/无线终端/手持机采集器<br/>+3.0英寸透反式(transflective)TFT QVGA具备省电、更强大的图像处理功能,在任何照明条件下都易于读取的带拍照和GPS的工业双模WiFi手持机采集器PDA/无线终端/手持机采集器<br/>+集成的条码扫描引擎可提供条码的读取(1维或2维条码扫描器)的带拍照和GPS的工业双模WiFi手持机采集器PDA/无线终端/手持机采集器<br/>+集成的RFID读卡器可以提供RFID卡的读取(RFID读写器) 的带拍照和GPS的工业双模WiFi手持机采集器PDA/无线终端/手持机采集器<br/>+集成的数码照相机提供了清晰的彩色图像的带拍照和GPS的工业双模WiFi手持机采集器PDA/无线终端/手持机采集器<br/>+微软的Windows Mobile操作系统提供了可靠的、方便的应用平台<br/><br/>坚固型的设计(一款可定制的坚固、抗恶劣环境的带拍照和GPS的工业双模WiFi手持机采集器PDA/无线终端/手持机采集器)<br/>+能够在恶劣环境中使用<br/>+能够经受多次从1.5米高度坠落到光滑的水泥地面<br/>+防尘防水工业标准达到了IP65,能够抵挡从各个方向上的溅水和扬尘<br/><br/>Wince工业级带gps带手机条形码识别扫描软件带拍照功能的双模WiFi手持机采集器PDA带GPS导航的Windows mobile手持计算机激光二维条码扫描电子标签RFID<br/>http://img8.zol.com.cn/bbs/upload/2208/2207800.jpg<br/><br/>Wince工业级带gps带手机条形码识别扫描软件带拍照功能的双模WiFi手持机采集器PDA带GPS导航的Windows mobile手持计算机激光二维条码扫描电子标签RFID<br/>http://img8.zol.com.cn/bbs/upload/2208/2207787.jpg<br/>联系人张先生:<br/>13720021800<br/>010-82253606转1058<br/>QQ:1105997593<br/>MSN:yuzhang007@hotmail.com <br/>WEB:www.bjsinosky.com<br/><br/><br/>
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