liuye2009 发表于 2009-5-18 08:50:33

[原创]人力资源管理那个模块难做?

<p><font style="BACKGROUND-COLOR: #ff0000" size="2">模块一 人力资源管理 </font></p>
<p><font size="2"></font>&nbsp;</p>
<p><font size="2">1、职业生涯发展理论 </font></p>
<p><font size="2">2、组织内部评估</font></p>
<p><font size="2">3、组织发展与变革； </font></p>
<p><font size="2">4、计划组织职业发展；</font></p>
<p><font size="2">5、比较国际人力资源管理综述 </font></p>
<p><font size="2">6、开发人力资源发展战略计划 </font></p>
<p><font size="2">7、工作中的绩效因素 </font></p>
<p><font size="2">8、员工授权与监管 <br/><br/><font style="BACKGROUND-COLOR: #ff0000">模块二 人力资源培训和开发模块</font> </font></p>
<p><font size="2">1、理论学习 </font></p>
<p><font size="2">2、项目评估</font></p>
<p><font size="2">3、调查与评估 </font></p>
<p><font size="2">4、需求评估与培训</font></p>
<p><font size="2">5、培训与发展 </font></p>
<p><font size="2">6、培训建议的构成</font></p>
<p><font size="2">7、培训、发展与员工教育 </font></p>
<p><font size="2">8、培训的设计、系统方法 </font></p>
<p><font size="2">9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 </font></p>
<p><font size="2">10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例 <br/><br/><font style="BACKGROUND-COLOR: #ff0000">模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） </font></font></p>
<p><font size="2">1、薪酬 </font></p>
<p><font size="2">2、构建全面的薪酬体系 </font></p>
<p><font size="2">3、福利和其他薪酬问题 </font></p>
<p><font size="2">4、评估绩效和提供反馈 <br/><br/><font style="BACKGROUND-COLOR: #ff0000">模块四 人力资源管理与竞争</font> </font></p>
<p><font size="2">1、人力资源管理与竞争优势</font></p>
<p><font size="2">2、人力资源管理的发令及环境；</font></p>
<p><font size="2">3、人力资源规划 </font></p>
<p><font size="2">4、工作分析</font></p>
<p><font size="2">5、人员招聘 </font></p>
<p><font size="2">6、培训和发展员工</font></p>
<p><font size="2">7、员工绩效评估 </font></p>
<p><font size="2">8、提高生产力方案 <br/><br/><font style="BACKGROUND-COLOR: #ff0000">模块五 员工和劳动关系</font> </font></p>
<p><font size="2">1、就业法 </font></p>
<p><font size="2">2、劳动关系和社会 </font></p>
<p><font size="2">3、行业关系和社会 </font></p>
<p><font size="2">4、劳资谈判</font></p>
<p><font size="2">5、工会化和劳资谈判 <br/><br/><font style="BACKGROUND-COLOR: #ff0000">模块六 安全、保安和健康</font> </font></p>
<p><font size="2">1、安全和健康项目 </font></p>
<p><font size="2">2、安全和健康的工作环境</font></p>
<p><font size="2">&nbsp;3、促进工作场所的安全和健康 </font></p>
<p><font size="2">4、管理执业健康和安全</ca><br/></p></font>
<p><font size="2"></font>&nbsp;</p>
<p><font size="2">不知您又是怎么看的？欢迎您写出您的宝贵意见 </font></p>
[此贴子已经被作者于2009-5-20 16:36:11编辑过]

wujinyuan2 发表于 2009-5-18 22:42:57

<P><FONT size=2>人力资源管理与竞争 </FONT></P>
<P><FONT size=2></FONT>&nbsp;</P>
<P><FONT size=2>不错！</FONT></P>

wlbill 发表于 2009-5-19 10:53:49

绩效考核

zhangknme 发表于 2009-5-19 16:14:35

没仔细看，原来绩效在模块3里面的！
[此贴子已经被作者于2009-5-19 16:24:17编辑过]

chaoji365 发表于 2009-5-20 10:43:26

其实招聘是最重要的，也是最不容易把握的

xiexi00 发表于 2009-5-20 11:36:10

<P>按照楼主对模块的解释，除去选项6与7，我认为都难做。</P>
<P>个人提一点意见：楼主对HR模块的划分方法与我们一般认为的HR六大模块的划分方法不一致，容易引起理解上的偏差，其实对调查不利。</P>

zhangya0501 发表于 2009-5-20 16:30:46

<p>连绩效的模块都没有分清楚还来问这个问题呢!</p>

zhangyiyue 发表于 2009-5-21 15:03:51

绩效考核

helloregina 发表于 2009-5-21 17:15:23

<p>1.2.3.4.5难！</p>
<p>这些都是工具而已</p>
<p>关键是如何有大局观</p>
<p>&nbsp;</p>

清风徐来 发表于 2009-5-22 08:42:27

我一般按

规划、招聘与配置、培训、绩效、薪酬、员工关系 来分类

最重要肯定是规划，主要是 组织机构设置、部门及岗位职责 等

实际操作起来 应该是 绩效 难度最大
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