如何破解大学生的求职困境？
<DIV style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 7.5pt; LINE-HEIGHT: 175%" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: medium"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">有媒体报道说，一名四处碰壁的大专女生面对广东省教育厅官员发出这样的心声：“不是说农村缺教师吗？我有心想为国家做些贡献，但现在连个机会都没有！各地都暗设门槛，专科生到哪儿都投不出一份简历，难道大专生连去农村当教师都这么难吗？”</SPAN></SPAN></DIV><DIV style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 7.5pt; LINE-HEIGHT: 175%" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">很诚实、很直爽的女孩子！快人快语，的确，如果社会不需要大专生，索性就别开设那么多专科院校，要么大学教育，要么高职或职业技术教育，不行吗？如果社会承认专科生的价值，那就别设那么多门槛</SPAN><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">——</SPAN><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">门槛多了绊倒人，在中国随便绊到就是一大片，这好像没什么好处。</SPAN></SPAN></DIV>
<DIV style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 7.5pt; LINE-HEIGHT: 175%" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"></SPAN> </DIV>
<DIV style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 7.5pt; LINE-HEIGHT: 175%" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"><SPAN style="FONT-SIZE: medium"><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">其实，中国今天的政策制定者，当年也都是念书出来的。这几十年社会的发展证明，学历不硬总会导致直接或间接的歧视，比如</SPAN><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">70</SPAN><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">年代那批工农兵大学生，又如</SPAN><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">90</SPAN><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">年代很吃香的中专毕业生</SPAN><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">——</SPAN><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">要知道当年可都是学习好的孩子才有资格考中专，没想到现在却成了低学历的最典型代表。大家都是过来人，自己受过的歧视，却还要让后来者继续承受。如果有一天，市场上也不需要本科生了，所有的招聘通知上都印有</SPAN><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">“</SPAN><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">研究生以上学历</SPAN><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">”</SPAN><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">的字样，我们</SPAN><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">能接受这一事实吗？这岂不是国家资源的巨大浪费。眼下，势力似乎已经成为一种潮</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: medium"><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">流。</SPAN></SPAN></SPAN></DIV>
<DIV style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 7.5pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 175%" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"></SPAN> </DIV>
<DIV style="BACKGROUND: white; LINE-HEIGHT: 175%" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">据官方数据，今年全国足有</SPAN><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">600</SPAN><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">多万应届毕业生投身就业大军，而实际岗位需求量却不足百万。这些年轻而缺乏经验的孩子在市场上茫然、无助，被骗，任人宰割。当年在北京毕业时，扩招政策刚开始，北京高校里就流传着这样一句话：毕业生分四种人：京男、京女、外地男生、外地女生。在赤裸裸的地域歧视和性别歧视下，最难找工作的当数外地女生，比如我这样江苏人。好在当年的竞争还没有现在激烈，经过一番摸爬滚打，我和我的同学们总算凭借自身努力找到了混饭吃的工作，迈出了人生的第一步。</SPAN></SPAN></DIV>
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<DIV style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 7.5pt; LINE-HEIGHT: 175%" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: medium"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">可是，在迈出这一步之前，再难的情况都可能遇到。最很多学生来找我这位老师给他们推荐工作，我对他们的总结分析得出的结论是：缺乏竞争力的典型代表。论学历，他们大多属于毕业于北京的小本科。论专业，虽然我教的学生都是商科毕业，可是商科毕业的学生在北京的人也太多了啊，相对的机会也就特别少了。也有一些学生被逼无奈去做起了一般大学生根本无法做起的销售工作，有的人幸运生存下来了，大多数的人被淘汰了，即使生存下来的人，也是对工作极不满意，为了饭碗只能暂时的忍气吞声。</SPAN></SPAN></DIV>
<DIV style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 7.5pt; LINE-HEIGHT: 175%" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"></SPAN> </DIV>
<DIV style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 7.5pt; LINE-HEIGHT: 175%" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: medium"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">很多学生在狂投了几十份简历，挤了大大小小的招聘会均无果的情况下，感叹：找工作为什么这么难啊！他们为什么都连个面试机会都不给我啊！我怎么就没有一技之长啊、我为什么没有在学校里好好学习呢？我怎么就混得这么差呢！</SPAN></SPAN></DIV>
<DIV style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 7.5pt; LINE-HEIGHT: 175%" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"></SPAN> </DIV>
<DIV style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 7.5pt; LINE-HEIGHT: 175%" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: medium"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">临近毕业，笔者给大学生提三点建议：</SPAN></SPAN></DIV>
<DIV style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 7.5pt; LINE-HEIGHT: 175%" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"></SPAN> </DIV>
<DIV style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 7.5pt; LINE-HEIGHT: 175%" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: medium"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">第一，无论你内心多么不自信，都不要在用人单位面前流露这一点。没错，即使你非名牌大学出身，你英语没过四级，但那又怎么样？只要你你聪敏上进，你吃苦耐劳，待人接物礼貌多，这些特点就会成为你的筹码。应对面试，就是要自我表扬，推销你的优点，不要为自己没有的东西而自卑，而要努力把握自己拥有的资本。即使被淘汰，那也要失败得光荣。</SPAN></SPAN></DIV>
<DIV style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 7.5pt; LINE-HEIGHT: 175%" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"></SPAN> </DIV>
<DIV style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 7.5pt; LINE-HEIGHT: 175%" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">第二，主动点，不放过一切可以把握的机会。比如投简历，你以为投出去就算完了？人家</SPAN><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">HR</SPAN><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">一天收多少封简历啊。千万不要别守株待兔，给用人单位打电话请求获得面试机会，充分表达你的诚意，真诚有时比其他外在条件更能打动人。我的一位学生就靠着</SPAN><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">5</SPAN><SPAN style="COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">次以上的电话自我推销，最后成功进入国内一家著名的公关公司工作。</SPAN></SPAN></DIV>
<DIV style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 7.5pt; LINE-HEIGHT: 175%" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"></SPAN> </DIV>
<DIV style="BACKGROUND: white; LINE-HEIGHT: 175%" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: medium"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #555555; LINE-HEIGHT: 175%">第三，找工作是一场持久战，需要足够的耐心和毅力。不要幻想自己两个月甚至两周就能找到工作，尤其在当前低迷的经济环境中，更需要一颗甘于等待的平常心。但不是消极等待，而是积极备战。比如你英文不好，就去报一个适合自己的英语班，也许会给你带来意想不到的收获。比如你某项专业知识学得不好，但你心仪的职位又需要掌握这门技能，那就花点时间去慢慢弥补你的短板。准备越充分，成功率越高。记住，成功是熬出来的。</SPAN></SPAN></DIV> 太官僚了，这就是现实生活。 这是经验之谈哪，刚毕业的学生应该好好看看。
职场感悟：没有底线的人是可耻的
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<p align="left">几乎在所有场合都听到大小老板们在感叹管理的最大危机是人的危机，人的危机实际上就是人性的危机和人心的危机，通俗点讲，就是职场人士做事缺少设立底线的意识和能力。</p>
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<p align="left">昨天晚上在和某知名商学院领导聊天沟通时，谈到了中西方差异的问题，碰巧我们两个都是属于站在佛教和基督教中间徘徊的人，我们共同的认为佛教博大精深，但国内的佛教文化传播现状让人看到、感受到的是一种夹杂着铜臭味的堪忧景象；同样，基督教所宣扬的，不管你此生犯过多少过错，哪怕希特勒这样的人物，只要你在临终加入教会，你也依然会得到上天堂的机会，而这在我们中国人看来实在是有失公平，我们都觉得恶人该下地狱，为什么那么容易上天堂呢，这样的教义让我们如何信服？</p>
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<p align="left">其实基督教的教义给我最大的联想是西方人的犯错，实际上都是有底线的犯错，而中国现有的文化现状带给我们的是无任何底线的犯错误。因此，有底线的犯错，是可以有机会上天堂的，而佛教所倡导的下地狱的概念基本上都基于犯了不可饶恕的错误而定的。当然了，不能一概而论西方人都是有底线的，中国人都是无底线的，只是大环境来看，西方的文化成就的更加宽容的社会氛围，至少比起现有的以利益为中心的国内民众价值观是稍胜一筹的。</p>
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<p align="left">发生过这样一个故事，我一个认识五年的女性朋友，还有一个认识半年的男性教授朋友。自然，因为我，这两个南北不同方位的朋友认识了。因为我们三方谈到了未来有可能的合作，在有过一次接触过后，发生了令我想象不到的事，教授朋友产生了禽兽般的态度和言行来面对女性朋友（如果我那位女性朋友不觉得有些行为类似禽兽行为，就算我乱说），而在此事过去一段时间后的某一次酒后，我知道了禽兽教授的行径，一是那次接触后他们一次保持紧密交流状态（作为朋友，是不是应该让我知道，至少有告之的义务吧，否则要是发生什么事谁来承担责任？）二是基于我和教授即将产生合作的现实，教授强烈拉拢我那位女性朋友站队，希望在我和他合作之中有可能产生矛盾的时候，能够坚定其支持他的立场（感谢朋友，让我知晓即将合作的合作伙伴的合作动机）。</p>
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<p align="left">面对此事，我做了如下处理：</p>
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<p align="left">一、回北京后我推迟了和教授朋友的合作时间，也就是客气的表明了不合作的意向。但朋友之间义务性的帮助还是会保持的，这是做人底线。</p>
<p align="left">二、我诚心的向那位女性朋友表示了做人做事要学会保持立场，但我没发现她明白。</p>
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<p align="left">面对此事，我收获了：</p>
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<p align="left">一、女性朋友对我做人的质疑以及不同层面人格的诽谤。（如果我当什么都没发生，那合作的最后结果是不堪想象，任何时候的商业合作，都不能一开始都预设一个将来会发生纠纷的结果，那灾难一定是如期而至的。要不就不合作，而教授又想合作，那动机何在？）</p>
<p align="left">二、教授朋友对我的不得其解、愤慨以及对那位女性朋友产生的怨气。怪谁呢？怪自己动机不良？怪遇人不淑？还是。。。。。。？也许怪叶峰人品不好。</p>
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<p align="left">面对此事，我总结反思并给职场年轻人的建议：</p>
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<p align="left">一、 做人要有底线，没底线就等于少原则没立场，时间长了任何人都会离你而去。底线是什么？坦诚、沟通、不作恶。。。。。。</p>
<p align="left">二、 面对没有底线的人，要坚持自己的做事底线，表明自己的态度，而不是暧昧不清。当然了，面对那些恶心的人要坚决给予回应与打击。</p>
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<p align="left">三、 要学会多看一个人做了什么？而不是说了什么。行胜于言。</p>
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<p align="left">四、 不能因各种诱惑和暧昧而出卖作为一个朋友的良心，哪怕你是无心的。人言快如刀，祸从口出。</p><br/>
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