[原创]继续讨论员工处罚问题
<p>先举一个案例：一员工从车间偷拿了2公斤肉（估计价值40元），公司对该员工以200元的处罚。</p><p>请问是否合适？如果公司制度规定，偷盗一次罚款200，这是否又合适？</p><p>最近对员工违反公司制度或给公司造成经济损失的赔偿问题，感到困惑，不知道这种处罚或赔偿定成多少比较合适？</p><p>各位家人们的公司是怎么规定的？</p> 个人觉得 第一次就罚款200块有点多了，可以第一次罚款少点，接下来第二次再犯的话就追加罚款，以此累积，不知道会不会比较好 对事不对人，你公司是否有相应的处罚条款和处罚标准。如果有标准，并已经向员工公示。那么可以完全按照规定执行。没有问题。 如果公司有名文规定，这是要按规定来的。无所谓多少，总归要杀鸡给猴看吧。以此示人，大家引以为戒，这种事情不能姑息迁就的。 <p>如果公司当时制定制度时，能有公示环节就好办，现在直接按照制度执行即可。这样劳动部门也是支持的。</p> <p>貌似处罚这东西是没有法律支持的。对于标准，制度中可以明示，不过提法要改一下，用“经济损失赔偿金”，那么金额就不宜过高。</p> <p>要是个人道德问题，直接开除，要不跟风的人会很多。</p> <p>这种东西还需要讨论吗？这完全是一个规章制度的问题。</p><p>你公司有这个制度，就按制度执行。没有制度，就需要通过某些合法程序来处理。</p> 既然有了制度，就必须要严格执行 <p>公司是不可以进行经济处罚的，只能按照损失要求员工进行补偿。员工偷盗了价值40的东西，算上本身价值以为被偷盗而造成的损失要求员工补偿。此外，如果规章制度中有规定，公司可以根据偷盗情节的严重程度给予员工警告、记过甚至违纪解雇的处分。个人认为，即便规章制度上有写明偷盗一次200处罚，也是站不住脚的，公司的规章制度不能违反劳动法和相关法律。</p>
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