hominidclint 发表于 2009-11-7 14:46:25

一个任免通知中的两个时间是否正确

<p>请家园高手告知，</p>
<p>任免通知中的生效时间，先于任免通知发出时间</p>
<p>如：生效时间为2009.10.1日，而通知在2009.10.8才发布出来，这样是否合理？</p>

z_909 发表于 2009-11-8 08:55:37

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>hominidclint</i>在2009-11-7 14:46:25的发言：</b><br/>
<p>请家园高手告知，</p>
<p>任免通知中的生效时间，先于任免通知发出时间</p>
<p>如：生效时间为2009.10.1日，而通知在2009.10.8才发布出来，这样是否合理？</p></div>
<p>我非律师，不知道是否在法律上有没有什么说法。
<p>&nbsp;
<p>我个人的看法是不合理的，应该提前发布。
<p>&nbsp;
<p>这个不是典型的先斩后奏？</p>

yuanxue_1983 发表于 2009-11-9 11:22:09

<p>我觉得事先应该提前通知一下，但是如果因为一些特殊原因影响了通知的发布，也是可以理解的，</p>
<p>再说政府不是也经常出现这种情况吗！</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>个人观点，仅供参考！</p>

liuye2009 发表于 2009-11-9 12:25:49

<p>计较起来是有所区别的&nbsp;&nbsp; 其实只要单位认可即可&nbsp; 个人没必要斤斤计较 </p>

michael_liu95 发表于 2009-11-9 13:43:46

<p>这中间不存在什么问题。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>1、签发过程中有时会因为种种原因而延误，所发下发时间出现延迟是正常的；</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>2、说到影响不外乎组织、个人两个层面：对组织而言，只要是正式发文就具相应效力；对个人而言，主要是待遇问题，提前享受不说，从文件的生效时间10月1日看，组织还考虑了计薪的便利性。</p>

飞过海 发表于 2009-11-9 15:33:48

<p>没有关系，我们公司是这样的：管理人员以任职通知中确定的聘任时间为准；如果没有确定聘任时间则以发文时间为准（党政工团任免）。</p>

single_hl 发表于 2009-11-10 15:03:25

可以的，生效不是按照你的发文日期的

无情兽 发表于 2009-11-10 15:32:45

<p>应该是可以的</p>
<p>我们单位的都是这样，一般什么7月1日生效，到年底才发文呢</p>
<p>但是你的职级和收入都会补算回去的</p>

189189 发表于 2009-11-11 20:13:53

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>liuye2009</i>在2009-11-9 12:25:49的发言：</b><br/>
<p>计较起来是有所区别的&nbsp;&nbsp; 其实只要单位认可即可&nbsp; 个人没必要斤斤计较 </p></div>
<p>&nbsp;应该不是单位认可不认可的问题，文件就是单位发的，关键是员工认可就可以了。</p>

xuelu 发表于 2009-11-12 17:21:52

我们公司经常办这事，不管任免还是提前沟通好，只是手续晚了，我觉得问题不大。不过免职的涉及个人利益减少了，还是提前谈妥
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