windschen 发表于 2009-11-13 09:10:24

<p>应该可以,我觉得这个应该是通告,可能这个人已经从一号就开始履行职责了,但8号才公告.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>就好象两个人已经结婚了,但晚一点才举行婚礼一样.</p>
<p>&nbsp;</p>

hobo_14 发表于 2009-11-13 09:52:15

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>windschen</i>在2009-11-13 9:10:24的发言：</b><br/>
<p>应该可以,我觉得这个应该是通告,可能这个人已经从一号就开始履行职责了,但8号才公告.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>就好象两个人已经结婚了,但晚一点才举行婚礼一样.</p>
<p>&nbsp;</p></div>
<p>&nbsp;
<p>呵，正解！</p>

独唱者 发表于 2009-11-14 18:06:28

<p>这是一个一惯的做法，没有什么本质的区别。</p>

众成咨询 发表于 2009-11-16 16:48:45

呵呵，10月1日到7日放假，所以生效等于没生效。没问题。

夕风浪子 发表于 2009-11-19 16:41:17

一般都是沟通完了以后 补上一个通知显得更加的名正言顺

shijie 发表于 2009-11-20 13:59:04

个人认为这种做法也是合适的，有时候某个职位的任免也是先上岗试用，找员工谈话的时候也是这样，先给出几天的适应期，假如适应的话就发通知，不能胜任的话另行安排。

liujijun 发表于 2009-11-21 10:58:00

这个肯定是不合理的了，关于正规文书的写作规范上已有具体的要求了。
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查看完整版本: 一个任免通知中的两个时间是否正确