一个任免通知中的两个时间是否正确

hominidclint

请家园高手告知，

任免通知中的生效时间，先于任免通知发出时间

如：生效时间为2009.10.1日，而通知在2009.10.8才发布出来，这样是否合理？

z_909

QUOTE:

以下是引用hominidclint在2009-11-7 14:46:25的发言：

请家园高手告知，

任免通知中的生效时间，先于任免通知发出时间

如：生效时间为2009.10.1日，而通知在2009.10.8才发布出来，这样是否合理？

我非律师，不知道是否在法律上有没有什么说法。

 

我个人的看法是不合理的，应该提前发布。

 

这个不是典型的先斩后奏？

yuanxue_1983

我觉得事先应该提前通知一下，但是如果因为一些特殊原因影响了通知的发布，也是可以理解的，

再说政府不是也经常出现这种情况吗！

 

个人观点，仅供参考！

liuye2009

计较起来是有所区别的   其实只要单位认可即可  个人没必要斤斤计较

michael_liu95

这中间不存在什么问题。

 

1、签发过程中有时会因为种种原因而延误，所发下发时间出现延迟是正常的；

 

2、说到影响不外乎组织、个人两个层面：对组织而言，只要是正式发文就具相应效力；对个人而言，主要是待遇问题，提前享受不说，从文件的生效时间10月1日看，组织还考虑了计薪的便利性。

飞过海

没有关系，我们公司是这样的：管理人员以任职通知中确定的聘任时间为准；如果没有确定聘任时间则以发文时间为准（党政工团任免）。

single_hl

可以的，生效不是按照你的发文日期的

无情兽

应该是可以的

我们单位的都是这样，一般什么7月1日生效，到年底才发文呢

但是你的职级和收入都会补算回去的

189189

QUOTE:

以下是引用liuye2009在2009-11-9 12:25:49的发言：

计较起来是有所区别的   其实只要单位认可即可  个人没必要斤斤计较

 应该不是单位认可不认可的问题，文件就是单位发的，关键是员工认可就可以了。

xuelu

我们公司经常办这事，不管任免还是提前沟通好，只是手续晚了，我觉得问题不大。不过免职的涉及个人利益减少了，还是提前谈妥