人才金字塔——我的人才观
<DIV>这个社会什么不多,人多。</DIV><DIV>21实际什么最值钱,人才!</DIV>
<DIV>然而,劳动力、人力资源、人才、精英,这些对人划分是有界定的。不论我们是否承认,而这个界定确实是存在的。如何界定,我不是权威,我没资格来界定,但是我们可以根据身边的人来做个局部统计描述。很大的可能,这个局部统计也反映了这个世界的情况。</DIV>
<DIV>为了直观起见,我就用个人才金字塔来描述。(我没做过统计,所以只做个示意,不表示真实世界也就是这个比例。)</DIV>
<DIV><img alt="" hspace=5 src="http://community.kingdee.com/images/www_mykingdee_com/dcyang/未命名.JPG" align=baseline border=0/></DIV>
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<DIV>大家可以思考思考自己在我这种人才观中属于哪一类的人。</DIV>
<DIV>如果认为自己是人才的请告诉我,如果认为自己是精英的,可以来做我老板。</DIV>
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<DIV>PS:精英是人才的一部分,人才是人力资源的一部分,人力资源是劳动力的一部分。</DIV>
<DIV>还有一部分人连劳动力都不算。也有一部分人,貌似是人才或者精英,但是干的事连普通的劳动力都不如!</DIV> 什么样的人算是精英,什么样的算是人才呢?没有明显的区别啊! <p>楼主有着很多的想法!应当也是公司内容充满了人才类的言论!</p>
<p>虽然真正的界限很难划分,但很多中小企业确实盛行着这些话</p> <p><font face="Verdana">“如果认为自己是精英的,可以来做我老板。”<br/>呃,恕我直言,这句话太神了~<br/>会让大家降价对你的评价的~</font></p> <p>降低...</p> 我不是人才,做精英。 <p>如果介于每个层面中间的人,该如何评价?或者说有什么评定标准?</p>
<p>当然,楼主要把自己的标准贴出来</p>
<p>每个人的思维不同,也没必要按照楼主的来划分自己</p> <p>弱弱的问一下 </p>
<p> </p>
<p>楼主写这篇文章的意图是什么</p>
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<p>我没看清楚。</p> <p> 我也没看懂</p> 倒过来才对,只要很是的人干合适的事,他就是这个岗位的人才
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