<p><font face="Verdana">标题：3000元/月 急聘兼职网络信息回复员，工资日结</font></p>
<p><font face="Verdana">标题：急聘 网络兼职人员，100元/天！工资日结</font></p>
<p><font face="Verdana">标题：急聘 兼职网络信息回复员（若干名）100元/天 工资日结</font></p>
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<p><font face="Verdana">招聘人数: 若干名 薪资待遇: 工作每天3-5小时，100元/天工资每日支付；<br/>岗位描述: 负责公司所要求的信息回复工作（有内容样版），工作地点不限，专兼职均可！<br/>应聘要求: 上网熟练，平均每天工作投入约3小时，具体根据效率自定； 学历不限，在<br/>职或学生皆可；勤奋，认真，有责任感；熟悉用电脑发消息的整个流程。（很简单，学一下就会！） </font></p>
<p><font face="Verdana">（请注意，应聘不用交任何费用，押金等)<br/>http://www.soho-work.info/?2836.htm</font></p>
<p><font face="Verdana">邮箱：zhaopin@soho-work.info</font></p>
要看具体情况了,不知天高地厚的人也不能算做人才
<p>有能力的领导当然可以驾驭局面合理用人</p>
<p>要看其人品，但多个朋友总比多个对手好。</p>
学会懒！！！
<p>一个真正的领导者是不会怕用比自己能力强的下属的。</p>
<p>一个好汉三个帮，没有下属的帮助，领导也不可能完成工作。刘邦能够成功是因为敢于用比自己强的下属。</p>
我想大部分的领导会这样，如果他自己有可以看得见的升迁机会，会重用能干的下属，因为此人必能帮他建功立业；但是如果此领导自己升迁无望很像稳固自己现在的地位，那是断然不会用有能力的下属的。毕竟指望有那种很客观的领导存在比较难。人人都说对事不对人，其实真能如此者几人许！
作为上司去招聘员工，说明自己已有一定的能力，应该自信些，即使在业务方面能力他比自己强，但也不能说明他各方面都好啊，至少你还是他的上司，他还是在你的手下工作。如果录用他，说明自己是伯乐，也是作为HR管理者应有的素质，也体现自己的宽容大度，为公司某的人才，也减少了有力的竞争对手，还有的就是自己也能从他身上学到新的知识、技能甚至一些重要ideas，更说不定老板而因此更加信任你、重用你，因为你能从公司的角度去替公司考虑问题，一切以公司的利益为重，这样的员工老板能不能不看重吗？当然，自己也要做出可观的业绩，毕竟公司的利益放在第一位，感情还是其次呀······
<p>如果下属比自己能力强，肯定会重用他，企业也必须要搞人才储备，有合适的机会就推荐他。</p>
<p>谈到提拔，还要看企业文化，在用人的时候是不是论资排辈、是不是看重人际关系、是不是任人唯贤等等，如果下属会将自己顶掉，相信很多人都不太可能去提拔，所以不提拔也希望不要去排挤下属，尽量给他们争取好的待遇吧，人的需求不一样，有人看重钱，有人看重权。</p>
一般能够合理利用好能力强的下属，就证明您行。