rrzjhr
发表于 2007-1-15 14:56:11
<p>自古以来，有才无德是小人，有德无才是庸人，对于管理体制来说，二者都不可取．作为人材，德才兼备是必势，各行业已趋于同货化，企业为了生存而发展，纷纷向产业化转移，我在这个过程中深有体会，可根据企业自身来制定企业员工的人格特质规划．</p>
阿懒
发表于 2007-1-18 21:35:58
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>long9841</i>在2007-1-5 11:00:14的发言：</b><br/><p>小胜靠智,大胜靠德<br/></p></div><p>我也准备说这句，结果被先用了，呵呵，真是英雄所见啊。</p><p></p>
凤鸣凰舞
发表于 2007-1-20 04:56:10
<p>回贴可真多啊。我来说说自己想法，说得少，因为简单些好。</p><p>站在企业管理的角度上来说，我是赞同才重于德的。</p><p>1、好的企业管理，能让懒惰者勤奋，能让道德败坏的人不敢干坏事。相反，一个管理混乱的企业，却能让勤奋人变懒，好人干坏事！管理仅是靠德是不够的。桔生淮北为枳！</p><p>2、很多朋友都说每个时代的德的标准都是不一样的。一个很好的道德标准，除了要契合当今时代，还需要有智慧与能力去推动世人接受！</p><p>3、再说，战争中，为颂为民族英雄的，是杀人（敌人）最多的。德乎？非德乎？</p><p>结论，德于之才，正如果实于之果树。</p><p></p>
非洲番茄
发表于 2007-1-29 14:20:57
<p>看到21页，实在看不下去了，眼花的都老泪纵横了，感觉这个命题有问题，道德是抽象的，只可意会不可言传，而才呢既可以延伸至各个方面的才，又可以聚焦于某些特定的才，又再引出一个人性，造成道德派根本无法施展拳脚。虽然对这样的辩论方式有疑义，但还是能在这些火花中有所认知，糊里糊涂说了些什么都不知道，请诸位见谅</p>
hheth
发表于 2007-2-13 17:15:47
<p>其实我觉得司马光的观点是最好的答复，创业阶段才比德重要，守业阶段德比才重要。</p>
huitu2006
发表于 2007-2-28 02:28:34
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蓝蓝蓝蓝
发表于 2007-3-7 11:47:00
<p>太多了，看得眼花缭乱的，对于人性与道德，人性是最原始存在的，就像是从没有化过妆、从没有整过容的明星一样，没有化妆、整容之前，一切都是最原始存在的，这个人性是最根本，最无法去轻易改变的东西。在事务存在的本质上来讲，是值得让人尊重的，就如所有有生命的事物都应该被尊重是同样的道理。道德是所有事物存在并良性发展的制约条件，或者可以称作为不同历史时期的维系社会稳定和发展的参考条件，道德本身是没有好与坏，对于错之分的，都是历史发展的必然产物而已。人性和道德不是可以拿来对比的同类物质，就像人与动物就没有办法拿来对比的道理一样。它们的根本实质是不同的。</p><p>关于才与德，其实一定要分出个胜负，也是片面偏激的，这两者实际上就是人的两只耳朵或者是眼睛一样，少了其中一个依然可以生存，但是不完整，只有两个都具备，且两个都发挥功效，才是完整的，它们之间是没有胜负可分的，就好比到底是左耳朵厉害还是右耳朵厉害？把这个问题解决了之后，再来讨论才与德的重要性。</p>
goldwing88
发表于 2007-3-12 17:25:09
道德是入围资格，最终的选择标准是在入围者中择才而用。
3969
发表于 2007-3-18 11:49:58
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>hheth</i>在2007-2-13 17:15:47的发言：</b><br/><p>其实我觉得司马光的观点是最好的答复，创业阶段才比德重要，守业阶段德比才重要。</p></div><p></p><p><font face="黑体" size="4">非常赞同！</font></p><p><font face="黑体" size="4">看看中国移动2005年底整合提炼<font color="#000000">的以“</font><font color="#ff0000">正德厚生、臻于至善</font>”为核心价值观的企业文化理念体系后就不难发现！</font></p>
goldwing88
发表于 2007-3-20 10:02:31
<p>以道德强加于组织之用人本身就是一个不大不小的误会，就象企业法人和人毕竟不同。组织行为特点和个人行为特点是不同的。</p><p>如果一定要用德与才的观点的话，不如修正为职业行为规范和工作能力更贴切些。</p>