wenqzh
发表于 2004-5-22 10:16:00
中国是一个人口大国,做人的工作乃至更高层次的人力资源管理,是一个永恒的课题,何谈过时之说呢?
daisy-de
发表于 2004-5-24 10:53:00
人才是企业的核心竞争力所在，所以只要一个企业的存在需要人，还没有达到完全由机器操纵的地步，就一定有人力资源管理的存在！人力资源管理不会消亡！！
沙尘暴-1
发表于 2004-5-24 10:54:00
这个问题的意义在于我们的有生之年人力资源管理还存不存在，大家不要讨论什么最终会不会有，最终地球会消亡的，是不是，或者规定一下时限，比如说30年后人力资源的发展方向等，这才有意义！请大家批评指正！
不再马虎
发表于 2004-5-29 00:23:00
<P>人力资源很重要,计算机可以买,人才不容易找呀!!!</P><P>人可以控制电脑,电脑不可以控制人的思想呀!</P><P>人可以走动,可以体会感觉,电脑没有!</P><P>我觉得人力资源很重要很重要!!</P>
不再马虎
发表于 2004-5-29 00:25:00
<P>人力资源重要-------电脑可以买,人才难求!</P>
燎原使者
发表于 2004-5-30 18:36:00
<P>人力资源管理的一系列理论，都是专家们吹大的气球，飘在企业的上空，非常耀眼，可是与着陆有很大的差距，看是飘在企业，喊在企业，不用力帮他着陆不甘心，加大着陆（落实制度）的力度，就会破，怎么办？我认为不要让他飘的太高比较好！</P>
gaocheng
发表于 2004-6-5 18:07:00
<P>只要有人工作的地方，就应该有人力资源工作。</P><P>但是不同的企业对人力资源要求是不易一样的。个人认为人力资源是属于锦上添花而非雪中送炭的工作。因此，只有在一个上升，发展中的企业才会对人力资源工作比较重视。而且绝大多数人对人力资源的认识只认为是记个考勤，发个工资的作用，忽略了人力资源在组织规划，人员发展，变革方面的作用。导致了人力资源工作的低技术含量性。</P>
topopop
发表于 2004-6-9 09:25:00
人力资源的发展，必然跟管理的发展一样，会向人力资源管理的科学性和人力资源管理的艺术性两方面分化。
chongzimao
发表于 2004-6-10 11:54:00
也许将来会被其他的新的东西所替代吧。变化是无穷的
爱心天使
发表于 2004-6-11 20:50:00
<TABLE><TR height="100%" UNSELECTABLE="on" width="100%"><TD> 只要地球上还有人类存在，人们就要做事，要做事就离不开人与事的匹配，就不会离开人力资源。在以后人性化的管理会大众化。</TD></TR><TR UNSELECTABLE="on" hb_tag="1"><TD height=1 style="FONT-SIZE: 1pt" UNSELECTABLE="on"><DIV></DIV></TD></TR></TABLE>