hay1220
发表于 2005-2-3 16:29:00
<P>也许真正实现了“共产主义社会”的那一天，对人的管理会消失！</P>
天生白兔
发表于 2005-2-23 16:16:00
<P>理想与现实之间的差距啊可能就是那么要命的一点点，</P>
joanlicy
发表于 2005-2-24 12:43:00
<P>人才多多，伯乐难求！</P><P>做为人力资源管理者应该努力练就火眼，为老板选择公司发展的合适的人才，为人才提供合适的发展空间．</P>
lmz0421
发表于 2005-2-25 18:28:00
当人才市场非常成熟时,人力资源成为独立的公司,公司(企业)只需设一人事管理的经理进行一般性的管理,而不再需要独立的人事部门!
阿神
发表于 2005-3-25 14:49:00
我认为，以后的人力资源发展可能就是一系列的考核办法，以一些比较规范的制度或者是条款了引导和管理人员，像HR的工作就是如何设计一套完善的规范体系了。
duckydeer
发表于 2005-4-5 00:38:00
<P>个人认为将来在以下几个方面是未来人力资源研究的热点:</P><P>1.跨文化人力资源管理</P><P>2.人力资源管理中的权利与政治</P>
daisy-de
发表于 2005-6-20 15:06:00
<P>人力资源管理的重要性将会越来越明显 ，企业里最重要的资源就是人，没有对人的管理，企业如何继续？</P><P>人力资源管理的发展方向我个人认为将会是战略人力资源管理，这个是形势所趋，HR总监的角色将更多的向企业战略合作伙伴偏移</P>
Alexwang
发表于 2005-6-27 13:07:00
<P>一个企业最重要的两个部门：</P><P>对外：市场部</P><P>对内：人力资源部</P><P>所以，兄弟姐妹们，加油啊！</P>
gohome
发表于 2005-6-28 17:14:00
目前來說，中國大部企業仍然無法真正了解什麼是人力資源，所以離計算機的日子還遠著呢
gohome
发表于 2005-6-28 17:15:00
所以目前人力資源總監和營銷總監這兩類人薪資仍是企業其它管理人員中最高的.