人力资源管理的现状还不让人满意，将来的趋势可能是相马术一样吧，用人之前先看看他有没有反骨，看看他能吃几碗饭，不要挥泪斩马谡。
未来的企业在向知识型企业发展，而未来五年或十年人力资源发展的方向是与企业战略和财务相结合的。
一项人力资源会计的学科正在尝试推进中，而未来企业对于人力资源工作者的要求将会更多。
人力资源所研究的是人性，人的本性就是欲望的满足，解决欲望的问题需；（1）：选择需求（设定价值观）
（2）：满足需求
人力资源所研究的是人性，人的本性就是欲望的满足，解决欲望的问题需；（1）：选择需求（设定价值观）
（2）：满足需求
随着社会分工越来越细！越来越专业，人力资源的发展呈现如下趋势：
1、专业的人做专业的事、人事外包给专业的代理公司做已经成为趋势；
2、人力资源管理中这些琐碎的工作逐渐被剥离；
3、人力资源的重点将放在战略人力资源和人力资源战略的发展上来；
4、将有更多的人力资源领域的创新和发展。
5、人力资源总监将成为CEO的越来越重要的战略伙伴。
我认为，人力资源管理今后的发展势头看好，温总理在省部研讨班上说，国家靠科技、科技靠创新、创新靠人才，现在人才的地位在提升，人力资源管理在五年内不会降温。
人力资源管理的具体事务工作将有专业公司去承担,人力资源部门将成为管理工具的开发者,战略人力资源管理的参谋等角色.重大问题当然是公司主要管理者的事.千万别再神话\虚抬人力资源部门的地位了,那是在害自己.
人力资源管理将日益被企业所重视，未来企业的人力资源工作者的工作重点在于人力资源战略规划等方面，成为企业的战略合作伙伴。一些人力资源实务操作将会外包给中介机构。
企业的一切行为都是从人开始，也是需要人去落实，他是最重要的因素，也是最活跃的因素，这一切确定了人力资源的重要性，只是我们没有认识到罢了，只是领导层的无端葬送了人力资源的它的作用！
我想，人事管理和人力资源管理是不同的。我想主要是观念的改变，当我们把人力真正视为资本，并开始“资本运作”的时候，资本的价值才能体现，资本才会增值。人力资源就是要让“人力资本”增值，并带动整个企业的资本运作，最终达到企业个人双赢的局面。不能产生效益的人力资源管理是没有任何意义的。现在，国内的企业很多都是观念没有转变过来吧。