qulin
发表于 2008-6-5 11:42:17
保密的。对于别人的薪资，具体金额可能不清楚，但大概在哪个区间，心里都基本有数。
hcolin
发表于 2008-6-5 11:49:13
没有不透风的墙，若隐若现是目前的现状。
jhcz517
发表于 2008-6-5 11:59:45
<p>保密或公开在原则上都要体现公平，作用上要体现激励。</p>
magic089
发表于 2008-6-5 13:49:10
<p>公开可以公开的，正常工薪，要有另一部份被保密，非特殊待遇</p>
lhclyy000
发表于 2008-6-5 14:44:20
<p>公开最低工资标准，满足员工的心理安全感，其他如绩效、奖金方面保密为好</p>
happy798
发表于 2008-6-5 14:44:47
公司制度规定了保密，由于监管不够，未针对触犯该规定的员工作出过处理决定，且在工资发放过程中，财务出纳、会计审核，行政部盖章，造成接触面过广，实际上大家都或多或少的了解
jqbfbsj
发表于 2008-6-5 15:08:18
<p>既要保持工资的神秘性，又要保证工资发放的公正性，我觉得这两点比较符合公司的利益，也比较对员工的胃口。</p><p>按照马斯洛需求层次理论，当我们已经获得生理、安全、社会满足，员工就会更多的关注尊重和自我实现的需要，工资我把他划在自我实现的领域。因此，我们首先要提出一套较完整的并能被绝大多数员工所接受的薪酬标准，让大家对自己的工资来源有一个清晰的认识，同时也要禁止员工之间相互讨论工资问题，这样，有利于减少员工之间的攀比心理以及结成小团体。与此同时，我们也要注意在公共场合给予优秀员工以鼓励，不吝啬地给予奖励</p><p>小弟，略抒己见，有什么意见请大家提出讨论</p>
snowway
发表于 2008-6-6 11:18:28
我们公司采用保密的措施，目前看来还行，相安无事。
lovez2
发表于 2008-6-6 12:58:11
虽然没有刻意公开，但基本上都是按薪酬制度来，也算都是知道的了。
wangjing
发表于 2008-6-6 14:12:24
<p>我公司采用的是不公开</p><p>老总解释：你做多少事，我给多少工资，如果你觉得工资低了可以提出来，你提出来后老板觉得你确实不只拿这点工资，就给你涨，但如果老板认为你为公司创造的效益就值这点工资，那就保持原状，你不满意就另谋高就。</p><p>对于我们公司而言，确实不能公开，公司部分员工是老板亲威或者有关系的。一但真正做事的人知道，就会产生不平，后果也就想象得出了。</p>