robert8888
发表于 2008-7-22 20:21:51
不公开!
liangzhu998
发表于 2008-7-29 09:50:15
<p>我原来的公司是保密的，现在是新公司，还没发工资呢！！！</p>
学徒工
发表于 2008-7-31 17:06:17
其实，工资是无法保密的。这是那些HR人的幻想。所以，随缘最好。
cw7811
发表于 2008-8-1 17:07:52
<p>薪资制度公开，但具体每个人多少，那一般不公开为好</p>
I`m茶茶
发表于 2008-8-5 17:18:58
<p>我之前的供职的公司是在基本工资每个人都一样！</p><p>奖金则是保密的！</p><p>直接打到卡里！谁也不知道谁的！但是大家还是要相互打听的！</p><p>真的很难说好还是不好！</p><p></p>
芳菲梦想
发表于 2008-8-5 17:22:48
我们公司一直是保密的/.
cream2826
发表于 2008-8-20 13:23:35
<p>公开较合理～</p><p>有标准可依</p>
cream2826
发表于 2008-8-20 13:24:04
<p>但是我们公司也是保密的。</p><p>都用封纸封起来的</p>
woyunlong
发表于 2008-8-20 20:22:48
<p>先说明，我是国企的HR。<br/><br/>我觉得，薪酬制度、标准应该公开，具体的数量不应该公开。具体原因，看看LZ帖子里面的正反方意见，综合起来就是我要说的（并非我偷懒，而是他已经说到位了，我就不重复）。<br/><br/>标准公开是为了公平、激励和减少猜疑，并且给员工一个清晰的职业生涯规划的前景。<br/><br/>具体不公开是为了给个人保留隐私，减少矛盾和不必要的闲话。<br/><br/>当然，尺度要把握好，否则两边都不讨好。</p>
yanggaiqiang
发表于 2008-8-30 12:19:20
保密.因为不好意思公开