frankgeng
发表于 2008-6-9 15:56:21
<p>薪酬制度公开可以，但是员工薪酬应该保密。</p><p>制度公开让员工了解各自的薪酬，员工薪酬保密可以弱化同岗位员工、不同部门员工、不同级别员工的横向和纵向比较带来的麻烦。此问题还涉及员工隐私，应该实施细化的薪酬保密制度。</p>
wujun0329
发表于 2008-6-9 15:57:03
应该两者结合，说不准
濠水之鱼
发表于 2008-6-9 16:47:40
对于工资我单位是公开的，除工资之外的绩效奖励即奖金是保密的，根据每个人的贡献大小来发绩效。执行几年了，总的效果还可以。
qvbtatg
发表于 2008-6-9 17:55:49
我觉得靠保密来平衡员工之间的心理是不太现实的做法,员工之间多少都有私情,都会相互打听,所以保密起不到什么作用,我个人觉得还是制定一种合理的公平的薪酬制度才是最主要的
hlotus
发表于 2008-6-9 18:47:47
实行保密制度，但入职时候的薪资是透明的，即同岗同薪，之后各凭表现增加，另有绩效奖金调节，绩效奖金透明，绩效考核制度公开、公平、公正。
bjm691
发表于 2008-6-9 23:09:31
支持公开,但前提条件是有合理科学的薪酬制度.
hqqmold
发表于 2008-6-10 08:05:31
<p><font style="BACKGROUND-COLOR: #a0a0a4;">我们公司也是保密的，签收的时候还要把别人的名字盖住，不让你看到了。留一个方框给你签就可以了。但私下里还不是互相打听。我还是应该公开好！</font></p>
老骥
发表于 2008-6-10 08:32:41
90%的员工应该都是按薪资体系走的，就无所谓是否保密了，因为公司的薪资体系肯定是要对内部公开的。部分核心骨干人员或者作为特殊引进的人才，他们的薪资构成、额度应该要保密。
lirj
发表于 2008-6-10 10:03:13
<p>保密，保得住吗？公司再三明文规定禁止打探别人薪资，相互之间聊天中就可知道，应该设一个明确的薪酬标准，好了就多拿，不好就少拿，大锅饭和开小灶都不好，为自己的目标明明白白做事，你可以定标准，我是凭能力挣钱，不是靠关系！</p>
thymilan
发表于 2008-6-10 11:16:50
我们公司实行保密制,但我觉得应该公开,这样才能起到更好的激励效果!!!!!!