usping
发表于 2008-5-30 21:26:49
<p>主要还是要看公司的制度及文化，不能一概而论吧。</p>
zzmnzxy
发表于 2008-5-31 10:06:24
<p>个人认为,薪资可以保密,但薪酬标准应该公开!</p>
彩虹中的天空
发表于 2008-5-31 10:27:19
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>tangali</i>在2008-5-28 10:39:45的发言：</b><br/><p>对于能够很好衡量员工业绩的公司,建议采取公开薪酬.对于不能够很好衡量员工业绩的公司,建议采取保密薪酬.</p></div><p></p>我支持这种做法！
grand
发表于 2008-5-31 16:43:57
<p>做過的幾家公司都是要求薪資保密, </p><p>但是各個級別間的薪資範圍大家都知道..</p><p></p>
iamliu
发表于 2008-5-31 17:06:11
<p>个人觉得要根据公司的具体情况进行判断，公司层级分明，管理严格，薪资保密是非常有必要的；公司规模较小，或者管理较为松散，有时要做到严格保密也有一定的难度</p>
liugmwx
发表于 2008-5-31 20:49:08
<p>同一级别基本工资公开但奖金保密</p>
milocn
发表于 2008-5-31 21:18:38
每个月的薪水保密但是不是很严格，但是奖金基本都是严格保密的。
cjhou
发表于 2008-5-31 22:36:26
<p>公开薪资不利公司人才管理，密薪的话如果管理手段不到为反而不如直接公开薪资。曾看过《笑着离开惠普》，里面有写惠普在薪资保密方面采取的措施，感觉惠普在这方面做得不错。</p>
码语者
发表于 2008-6-1 14:52:47
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>loudf</i>在2008-5-28 11:36:13的发言：</b><br/>薪资制度公开（分若干级，每级的范围公开，什么职位属于什么级别公开），个人具体薪资保密。</div><p>我们用的也是这种方式，该公开的公开，不该公开的，没法公开。</p>
hmily012
发表于 2008-6-1 15:28:07
<p>支持薪资制度公开，也就是工资等级、工资级差、浮动幅度公开，但具体到个人，还是保密比较好</p>