wysh
发表于 2008-5-28 11:55:42
说是保密,但是大家会互相询问的,呵呵
demotool
发表于 2008-5-28 12:49:06
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>loudf</i>在2008-5-28 11:36:13的发言：</b><br/>薪资制度公开（分若干级，每级的范围公开，什么职位属于什么级别公开），个人具体薪资保密。</div><p></p> 对，尤其保密个人薪酬。否则国内的公司要乱的。
liangest
发表于 2008-5-28 13:24:15
<p>真是各有利弊啊</p><p></p>
airel
发表于 2008-5-28 14:09:38
<p>每人每月实拿工资不必公开！每个人都有自己的隐私，就想在外面，有朋友问你工资能拿多少？不管你有没有告诉他，你问问自己心里是不是心甘情愿的告诉他的？</p><p>应该吧考核制度公开！让每个员工自己能根据考核标准计算出自己的工资！</p>
woodenhear
发表于 2008-5-28 14:33:36
<p>虽说人人都是说用绩效来提高工资，可是实际上又有多少人能做得到呢</p><p>就是因为评定时的结果比较好，所以有几个同事心里不平衡，其实这也是正常的</p><p>可是天天在嘀咕什么事都应该让评价好的人去做</p><p>这样，让我心里很不爽诶~~~~</p><p></p>
ella_shi
发表于 2008-5-28 15:04:03
<p>公司制定工资标准，并应该以成文的形式公开，这样大家才会有批驳的动力，至于同职不同薪，正式促进员工主动寻找差距的办法之一，有差距才有进步，何况是薪水这么敏感、有力的工具呢。</p>
suecsz
发表于 2008-5-28 15:04:44
一定要保密
ella_shi
发表于 2008-5-28 15:05:07
<p>公司制定工资标准，并应该以成文的形式公开，这样大家才会有拼搏的动力，至于同职不同薪，正是促进员工主动寻找差距的办法之一，有差距才有进步，何况是薪水这么敏感、有力的工具呢。</p>
lyjlm
发表于 2008-5-28 15:27:04
同意楼上的看法。
纳百川1
发表于 2008-5-28 15:57:40
<p>企业薪酬是保密的!!!</p>
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