九.天
发表于 2008-6-1 16:22:57
<p>什么级别什么收入，给大家看到希望。</p>
kiven3360
发表于 2008-6-1 16:59:58
<p>不能盲目的说那种好，应该根据企业的实际情况，如果本企业的薪酬和业绩考核挂钩并比较完善，可以实行公开，如果企业里面有很多部规范的薪酬管理，保密可以避免很多矛盾，特别是一些家族式私企</p>
kiven3360
发表于 2008-6-1 17:03:02
<p>不能盲目的说那种好，应该根据企业的实际情况，如果本企业的薪酬和业绩考核挂钩并比较完善，可以实行公开，如果企业里面有很多部规范的薪酬管理，保密可以避免很多矛盾，特别是一些家族式私企</p>
rmb
发表于 2008-6-1 21:59:44
有多大能力拿多少钱
林妹妹
发表于 2008-6-2 09:27:43
适当的半公开我想会更好.<br/>可以公开规定级别类的薪资为某个范围内,这样在这个级别做的事的人就知道自己的大约薪资.<br/>而且从自己的准薪资里也可以知道自己处在什么样的阶段.<br/>但是具体的个人薪资就不采取不公开,避免同级别的人盲目攀比.<br/><br/>少天的这个话题,我觉得不应该只有两个论点,除了正方和反方,应该还有一个中立点.<br/>
zhaolihao
发表于 2008-6-2 11:31:37
我们公司保密，我赞成公开
神佑我心
发表于 2008-6-2 11:34:09
具体的公司具体对待，每个公司的情况是不一样的，衡量的标准是采取公开或不公开给企业带来的正面的效应大，还是负面效应大，会大多少，这都是值得考量的。
zhouy963
发表于 2008-6-2 15:42:13
<p>公开！只有公开才公平</p><p></p>
zhouy963
发表于 2008-6-2 15:43:28
公开才公平
fjxmxyz
发表于 2008-6-2 17:01:24
<p>工资当然要保密，尤其是实行了宽带薪酬体系的。我们公司的做法是工资除了HR部门知道外，任何部门都不接触，薪酬体系标准只有HR经理及公司分管领导持有，平时的招聘、岗位调整、工资调整等涉及到工资情况的，只标明薪酬对应的等级，不注明工资金额，这样在报批过程中即使其他人看到了，也不知道是多少。当然，公司还有一条规定，只要有人向HR部门反映知道谁的工资，不论是被动知道还是主动知道，两人一起开除。</p>