andoyau
发表于 2008-6-11 10:56:00
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>loudf</i>在2008-5-28 11:36:13的发言：</b><br/>薪资制度公开（分若干级，每级的范围公开，什么职位属于什么级别公开），个人具体薪资保密。</div><p>同意</p><p>既体现了级别差，又体现了个人差</p><p></p>
caffon
发表于 2008-6-11 13:17:15
<p>在我们公司，“薪酬保密”的重要程度提到了很高的程度。个人认为，这积极的一方面在于：便于维护秩序。</p><p>同工不同酬的现象客观存在，而且因每人主观意愿不同，对薪资要求也不尽相同。如果刻意追求公开透明，会给公司带来浪费；而且也会失去部分确实很优秀或者很有潜力的员工。</p><p>不过，消极的一面也是很实实在在的，不管如何保密，总会不经意地有些漏风，所以对某些同事的薪资水平，心里还是大概有个数的。于是，猜忌越来越严重，流言也会越来越多；而且发现与自己同等岗位的同事工资比自己高一截时，心里那个滋味……可想而知。</p>
caffon
发表于 2008-6-11 13:29:31
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>loudf</i>在2008-5-28 11:36:13的发言：</b><br/>薪资制度公开（分若干级，每级的范围公开，什么职位属于什么级别公开），个人具体薪资保密。</div><p>我个人也比较同意这种"中庸"的方式。</p>
stormbird
发表于 2008-6-11 14:11:44
<p>是保密的</p><p>最近还因为有人知道涨工资幅度比其他部门的大..</p><p>怨言很深 </p><p>其实这和公司的性质及工作的性质有关系</p><p>在中国 保密点我感觉比较妥当 ,不然有时会影响团结</p>
llljjj999
发表于 2008-6-11 14:54:45
<p>薪资可以公开，但是奖金等等保密不就可以了~</p><p>我认为同一个职位工资就应该一样，</p><p>如果能力和贡献有不同就</p><p>应该在奖金和红利</p><p>等方面体现。</p>
MISA
发表于 2008-6-11 15:07:35
<p>我们的不公开</p><p>可我旁边的同事真是无比郁闷</p><p>每个月都要打听我发了多少</p><p>不告诉他他就不停的问</p><p>还跑到别的同事那说我很小气</p><p>告诉他吧</p><p>比他的低他就暗爽</p><p>比他的高他就到处跟别人喊冤</p><p>真是什么人都有</p><p>亏他还是个男人</p><p>现在我发工资那几天都躲着他走</p>
ddln
发表于 2008-6-11 16:47:33
支持不公开
我公司就是不公开的，但每年都调整，整体工资水平在当地还可以，记得最近看《笑着离开惠普》这本书的时候，作者提到跨国公司大多是不公开薪酬的。
snow_cao
发表于 2008-6-11 20:33:09
<p>我们公司实行的是背靠背的薪酬。但是对我们这些员工感觉没有激励性！而且其实员工心里也有数，私下传传。</p>
笨笨球
发表于 2008-6-12 12:05:07
工资保密就算了，公司里面连福利都保密，饭补都要保密，受不了了
gonia
发表于 2008-6-12 14:26:08
<p>各有利弊！</p><p>看各自公司的文化导向！</p><p>作为HR来说，还是愿意保密的！</p>