[焦点话题]敏感的薪酬，保密还是公开？你所在公司怎么做的？

andoyau · 发表于 2008-6-11 10:56:00

QUOTE:

以下是引用loudf在2008-5-28 11:36:13的发言：
薪资制度公开（分若干级，每级的范围公开，什么职位属于什么级别公开），个人具体薪资保密。

同意

既体现了级别差，又体现了个人差

caffon · 发表于 2008-6-11 13:17:15

在我们公司，“薪酬保密”的重要程度提到了很高的程度。个人认为，这积极的一方面在于：便于维护秩序。

同工不同酬的现象客观存在，而且因每人主观意愿不同，对薪资要求也不尽相同。如果刻意追求公开透明，会给公司带来浪费；而且也会失去部分确实很优秀或者很有潜力的员工。

不过，消极的一面也是很实实在在的，不管如何保密，总会不经意地有些漏风，所以对某些同事的薪资水平，心里还是大概有个数的。于是，猜忌越来越严重，流言也会越来越多；而且发现与自己同等岗位的同事工资比自己高一截时，心里那个滋味……可想而知。

caffon · 发表于 2008-6-11 13:29:31

QUOTE:

以下是引用loudf在2008-5-28 11:36:13的发言：
薪资制度公开（分若干级，每级的范围公开，什么职位属于什么级别公开），个人具体薪资保密。

我个人也比较同意这种"中庸"的方式。

stormbird · 发表于 2008-6-11 14:11:44

是保密的

最近还因为有人知道涨工资幅度比其他部门的大..

怨言很深

其实这和公司的性质及工作的性质有关系

在中国保密点我感觉比较妥当 ,不然有时会影响团结

llljjj999 · 发表于 2008-6-11 14:54:45

薪资可以公开，但是奖金等等保密不就可以了~

我认为同一个职位工资就应该一样，

如果能力和贡献有不同就

应该在奖金和红利

等方面体现。

MISA · 发表于 2008-6-11 15:07:35

我们的不公开

可我旁边的同事真是无比郁闷

每个月都要打听我发了多少

不告诉他他就不停的问

还跑到别的同事那说我很小气

告诉他吧

比他的低他就暗爽

比他的高他就到处跟别人喊冤

真是什么人都有

亏他还是个男人

现在我发工资那几天都躲着他走

ddln · 发表于 2008-6-11 16:47:33

我公司就是不公开的，但每年都调整，整体工资水平在当地还可以，记得最近看《笑着离开惠普》这本书的时候，作者提到跨国公司大多是不公开薪酬的。

snow_cao · 发表于 2008-6-11 20:33:09

我们公司实行的是背靠背的薪酬。但是对我们这些员工感觉没有激励性！而且其实员工心里也有数，私下传传。

笨笨球 · 发表于 2008-6-12 12:05:07

工资保密就算了，公司里面连福利都保密，饭补都要保密，受不了了

gonia · 发表于 2008-6-12 14:26:08

各有利弊！

看各自公司的文化导向！

作为HR来说，还是愿意保密的！

支持不公开