[焦点话题]敏感的薪酬，保密还是公开？你所在公司怎么做的？

robert8888 · 发表于 2008-7-22 20:21:51

不公开!

liangzhu998 · 发表于 2008-7-29 09:50:15

我原来的公司是保密的，现在是新公司，还没发工资呢！！！

学徒工 · 发表于 2008-7-31 17:06:17

其实，工资是无法保密的。这是那些HR人的幻想。所以，随缘最好。

cw7811 · 发表于 2008-8-1 17:07:52

薪资制度公开，但具体每个人多少，那一般不公开为好

I`m茶茶 · 发表于 2008-8-5 17:18:58

我之前的供职的公司是在基本工资每个人都一样！

奖金则是保密的！

直接打到卡里！谁也不知道谁的！但是大家还是要相互打听的！

真的很难说好还是不好！

芳菲梦想 · 发表于 2008-8-5 17:22:48

我们公司一直是保密的/.

cream2826 · 发表于 2008-8-20 13:23:35

公开较合理～

有标准可依

cream2826 · 发表于 2008-8-20 13:24:04

但是我们公司也是保密的。

都用封纸封起来的

woyunlong · 发表于 2008-8-20 20:22:48

先说明，我是国企的HR。

我觉得，薪酬制度、标准应该公开，具体的数量不应该公开。具体原因，看看LZ帖子里面的正反方意见，综合起来就是我要说的（并非我偷懒，而是他已经说到位了，我就不重复）。

标准公开是为了公平、激励和减少猜疑，并且给员工一个清晰的职业生涯规划的前景。

具体不公开是为了给个人保留隐私，减少矛盾和不必要的闲话。

当然，尺度要把握好，否则两边都不讨好。

yanggaiqiang · 发表于 2008-8-30 12:19:20

保密.因为不好意思公开

[焦点话题]敏感的薪酬，保密还是公开？你所在公司怎么做的？

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