clivewang
发表于 2008-10-5 20:20:04
我们公司要求保密，且有制度，但是大家基本都在私下打听好别人的，半公开的啦，个人认为还是像富士康那样比较合理，分级别定工资，考核能力定级别，就是不要太人情化，小集体化。自然的绝对地公平也是做不到的，相当的我看还是公开的好，也利于民主监督嘛，不然就更容易产生小团体了。
youyaqianqian
发表于 2008-10-12 22:23:11
<p>具体薪酬可以保密，但是计酬方式要公平公开。</p>
longyuye
发表于 2013-2-4 13:45:11
学习受教了
huiwanchuyang
发表于 2013-2-21 17:33:33
还是保密好。何必在意别人得多少工资呢！工资也许都一样但是不公开不是挺好的吗？如果差距大？不见得你就为了你工资少做的多 辞职了吗？没有动力了吗？我想要是那么在意工资 是不是你去一个企业工作只是为了钱而工作。。。我认为如果爱一份工作觉得都不会那么特别在意工资，和老板谈一个数字就得了，何况工资一般都是固定工资+项目奖金！
robertmarch
发表于 2013-3-28 13:07:33
公开的应该是中层的工资，给以下阶层前进的动力，给高层警示的目的。如果不能适当公开，那就完全保密。
cxy0722
发表于 2013-3-28 17:48:24
我觉得作为私企。。特别是小企业，还是公开的比较好！
xinzhiling
发表于 2013-4-6 15:54:19
公资公开制，奖金保密制
lgl1982
发表于 2013-10-13 18:04:58
薪酬公不公开，取决于岗位。相对于一线员工的话，公开相对较好。