严重同意保密
<p>形式上的保密，公司也是为了避免口舌的麻烦吧</p>
bf的公司提倡保密，但是大家在下面难免会互相好奇一下
<p>我们公司实行薪酬保密制，有明文惩罚，但私下底还有会有员工相互询问，所以基本上是半透明的。公司考核制度不公开，也不规范，会做人的加薪快，不会做人的没得加。新主管到来后更狠，都成了个人定价了。应届本科生实习800,试用1000,转正后基本工资1200，有奖金800－1000,1年后基本工资1500。而同岗的最高有3500，加奖金1500,差距很大。而我不上不下，也很郁闷。</p>
同意薪酬保密制度，但需要有规范的考核制度，并能公开。
<p>同意楼上的</p><p>每个人具体的工资数不公开为好,但是薪酬标准最好公开，比如说每个岗位的起薪工资，不同等级的工资,工资多久涨一次，每次涨多少以及涨工资的考核标准等。</p><p>如果薪酬标准不公开，很容易让员工猜疑并招致很多不必要的麻烦.我们公司就有出现过这类问题,一个部门涨工资了而另外一个部门不涨工资,大家嘴上不说,但是积极性都很受挫。</p>
感觉如果不保密，每到发薪水的时候，就成了大家评论功过的时候，都在愤愤不平，牢骚完了，有能力有门路的就开始活动，尽量到个好的部门或好的工种。加大了不确定因素，造成不平等，好像薪水的差距是由你站在哪个位置决定的，跟个人能力到不沾多少边。
<p>薪资保密是一定要的。至于说私下打听、串通等，俗话说“没有不透风的墙”，想做到绝对保密，几乎不可能，起码一个公司里至少有3-5个人会知道所有人的工资，除了一个人可以例外的话，另外4个人都有可能泄漏工资发放标准。</p>
<p>不公开每个人都认为别人的薪水比自己高。都认为自己实际比应该拿到的少。</p><p>不患寡而患不均！！！！</p><p>公开的前提是相对公平的绩效考核标准。这个标准也一定是所有人通过努力都可以达到的。</p><p>反过来，都说保密，试问真的保密了吗？世上没有不透风的强，最后真的、假的，只能让人更坚定的认为不公平。</p>
[此贴子已经被作者于2008-5-30 18:24:50编辑过]
<p>我们公司保密的很</p>