jhon8424
发表于 2008-5-29 16:08:12
<p>个人认为薪酬公开是一种竞争观念的引导</p><p>如果一个企业倡导竞争，大可以对薪酬开诚布公，优胜劣汰、适者生存，按功取酬，</p><p>但是倘若是遵循固有模式，稳定为先的企业，保密应该是让大家面子好看，避免冲突的一种办法吧</p><p>我倾向于竞争，所以对薪酬公开投赞成票，呵呵</p>
rainbow007
发表于 2008-5-29 20:28:29
<p>我公司岗位工资是保密的，就是不同岗位的人是不知道薪水的，但同一岗位比如：技术岗位，我们会考核评级别，级别不同薪资不同，这个是公开的，鼓励员工学习、考级；提成也是公开的，鼓励员工共同研究，共同提高销售业绩。</p>
p1020
发表于 2008-5-29 21:00:57
没有不透风的墙,还不如公开,还能激励大部分人的积极性
zhushu0228
发表于 2008-5-29 21:38:08
基本上是保密吧，我觉得这是起码的要求。目前基本上所有的公司都要求薪资保密的。
王志刚
发表于 2008-5-29 22:15:24
在我公司，平时工资是完全公开的，工作是依据公司制度算出来的，包括学历、职称、工龄、职务等各个方面，大家没有什么异议，至于月奖金和年终奖是保密的，这主要考虑到员工的实际贡献情况，由总经理决定，由于公司没有建立起来科学合理绩效考核体系，不能很好衡量员工的绩效时，奖金保密也是一个相对不错的做法，当然公司老总也不可能全面和准确衡量每个员工，奖金由他偏颇的地方，通过保密也省去很多不必要的麻烦和误会，有一天公司的考核体系真正建立起来，我建议还是公开的利会大于弊，公开和保密本身不应该太绝对，根据公司情况，公开和保密的程度应自由把握。
品牌
发表于 2008-5-29 23:06:54
在下认为，薪资制度一定要公开，这样才能体现公平公开的原则，但是对于每个人的工资数据属于个人隐私，不应该公开，或者说只能私下交流
rockking
发表于 2008-5-30 01:28:01
<p>还是保密好哦</p>
kezhui
发表于 2008-5-30 02:05:00
公司要求保密是为了避免员工以工资说事儿 而已
芳宁
发表于 2008-5-30 08:46:26
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>loudf</i>在2008-5-28 11:36:13的发言：</b><br/>薪资制度公开（分若干级，每级的范围公开，什么职位属于什么级别公开），个人具体薪资保密。</div><p>这个办法好一些。</p>
咕噜777
发表于 2008-5-30 09:17:40
<p>公开的好，薪酬就是需要一定的标准，值得内部公开。</p>
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