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如何有效降低离职率 柳阳鸿 2021-4-27 08009 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
老板的思维模式:投资与浪费 柳阳鸿 2021-3-19 011079 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
996工作制背后,是奋斗还是剥削 柳阳鸿 2021-3-23 010665 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
如何看待后2020年的员工体验 柳阳鸿 2021-3-23 010089 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
学习与发展(L&D)比薪水更重要吗? 柳阳鸿 2021-3-24 09313 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
人才测评丨企业何如快速筛选人才? 柳阳鸿 2021-3-24 010635 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
职场困惑:坚持或放弃? 柳阳鸿 2021-3-25 09752 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
同是跳槽,有人华丽转身,有人越跳越惨 柳阳鸿 2021-3-26 09724 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
谨防企业管理者察人不慎,满盘皆输 柳阳鸿 2021-3-27 05658 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
人才测评中的“七多”原则 柳阳鸿 2021-3-27 05654 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
这才叫人才盘点,你那只是信息汇总! 柳阳鸿 2021-3-30 05815 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
十年HRD总结3个逆向思维的招聘方法 柳阳鸿 2021-3-30 09145 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
建立能力素质模型的重要性 柳阳鸿 2021-4-6 08668 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
构建岗位模型,从这里出发 柳阳鸿 2021-4-6 08273 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
什么因素在影响员工流动? 柳阳鸿 2021-3-3 09405 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
不想清这三点的企业,所谓“抄底”只是跟风 柳阳鸿 2021-3-4 09217 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
企业“选育用留”新方法 柳阳鸿 2021-3-4 08703 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
选择和努力,谁更重要? 柳阳鸿 2021-3-8 06661 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
做好人岗匹配,实现业绩增长 柳阳鸿 2021-3-8 08297 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
精准选人,企业业绩翻倍不是梦 柳阳鸿 2021-3-10 06598 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
企业培养人才有诀窍 柳阳鸿 2021-3-10 04343 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
“春招”教你把握正确方法 ,快速精准选才 柳阳鸿 2021-3-12 04241 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
招聘新方式:工人挑选老板? 柳阳鸿 2021-3-12 06420 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
做一次职业测评花费几十元 招个总监成本数万元,谁划算 柳阳鸿 2021-3-13 05765 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
HR必知的人才招聘捷径 柳阳鸿 2021-3-13 04264 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
提高工作满意感,找寻工作意义 柳阳鸿 2021-3-15 04206 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
千万不要让跳槽成为潮流 柳阳鸿 2021-3-15 04242 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
别把自己整成“工作狂” 柳阳鸿 2021-3-16 04283 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
需要解决的不单只是吃“青春饭” 柳阳鸿 2021-3-16 04218 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
如何发展和留住中层管理者? 柳阳鸿 2021-3-17 04156 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
人家这才叫面试,你那叫瞎聊天 柳阳鸿 2021-3-17 05030 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
全球国家年均工作时长排名,中国居然…… 柳阳鸿 2021-3-19 05546 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
学习贯彻十九届中央纪委五次全会精神 推动纪检监察工作高质量发展 ybyp 2021-2-22 05906 ybyp 2019-5-15 23:21
加薪一定能激励员工吗? 柳阳鸿 2021-2-23 05810 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
企业成功引入胜任力模型的关键 柳阳鸿 2021-2-23 05740 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
员工离职的成本,你能接受吗? 柳阳鸿 2021-2-24 05621 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
企业人员流失原因与对策 柳阳鸿 2021-2-24 05597 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
在合适的时间为需要的岗位选到合适的人才 柳阳鸿 2021-2-25 05584 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
从平民到帝皇——给企业主的启示 柳阳鸿 2021-2-25 05567 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
人才速度=增长速度 柳阳鸿 2021-2-26 05460 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
为什么中层没有执行力? 柳阳鸿 2021-2-27 05466 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
没有未来,我们还是分手吧 柳阳鸿 2021-3-1 05359 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
为何年轻员工“留不住”? 柳阳鸿 2021-3-1 05392 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
春招火热进行中 柳阳鸿 2021-3-2 04723 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
应聘新要求:填写恋爱经历? 柳阳鸿 2021-3-2 04372 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
企业通病均在这,如何规避有窍门 柳阳鸿 2021-3-3 04019 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
清华学霸承认简历造假,仅实习清零?这4个简历问题,很可能让你因为造假直接翻车! 柳阳鸿 2021-1-20 05568 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
从两个角度进行人才的岗位匹配 柳阳鸿 2021-1-20 04822 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
招聘也有包容文化 柳阳鸿 2021-1-21 04746 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
今天想好好哭一场 柳阳鸿 2021-1-25 04410 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
深化从严治党 强化引领保障 ybyp 2021-1-27 04307 ybyp 2019-5-15 23:21
开展胜任力模型工作对于企业来说真的有必要吗? 柳阳鸿 2021-1-28 04129 柳阳鸿 2019-5-15 23:21
不会说话的人,怎么提高表达能力? 何易霞 2019-3-28 19570 xyyx 2019-5-15 23:21
2020年彻底改变了员工体验:这些趋势将在2021年产生影响 柳阳鸿 2021-1-28 03752 柳阳鸿 2019-5-15 23:20
人力资本分析:如何使用人力资源数据来推动业务成果 柳阳鸿 2021-1-29 03707 柳阳鸿 2019-5-15 23:20
关于末尾淘汰与人事管理冲突的讨论与建议 柳阳鸿 2021-1-29 03679 柳阳鸿 2019-5-15 23:20
如何选出忠诚度高的人才? 柳阳鸿 2021-1-30 03691 柳阳鸿 2019-5-15 23:20
用新视角看员工职业发展 柳阳鸿 2021-1-30 03672 柳阳鸿 2019-5-15 23:20
至关重要的趋势:创建企业内部的人才市场 柳阳鸿 2021-2-1 03670 柳阳鸿 2019-5-15 23:20
“员工培训”与“企业绩效”到底是啥关系? 柳阳鸿 2021-2-3 03568 柳阳鸿 2019-5-15 23:20
后疫情时代:10个不会停止的招聘趋势 柳阳鸿 2021-2-3 03589 柳阳鸿 2019-5-15 23:20
关于外贸企业如何精准招聘的问题 柳阳鸿 2021-2-4 03722 柳阳鸿 2019-5-15 23:20
飞鸿谈管理;通过会议纪要反馈工作 目送飞鸿 2012-9-13 99073 ddd555_5 2019-5-14 13:48
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投票 [讨论]员工炒股,管理者是允许还是制止?  ...23 rockking 2007-6-5 248973 YellowRive 2019-4-16 20:12
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