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一点一滴的培养你的领导气质

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发表于 2011-9-30 21:07:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
一:沉稳
(1)不要随便显露你的情绪。
(2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
(3)在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。
(4)不要一有机会就唠叨你的不满。
(5)重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。
(6)讲话不要有任何的慌张,走路也是。
二:细心
(1)对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。
(2)对做不到位的执行问题,要发掘它们的根本症结。
(3)对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。
(4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
(5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
(6)自己要随时随地对有所不足的地方补位。

三:胆识
(1)不要常用缺乏自信的词句
(2)不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事。
(3)在众人争执不休时,不要没有主见。
(4)整体氛围低落时,你要乐观、阳光。
(5)做任何事情都要用心,因为有人在看着你。
(6)事情不顺的时候,歇口气,重新寻找突破口,就结束也要干净利落。
四:大度
(1)不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
(2)对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
(3)在金钱上要大方,学习三施(财施、法施、无畏施)
(4)不要有权力的傲慢和知识的偏见。
(5)任何成果和成就都应和别人分享。
(6)必须有人牺牲或奉献的时候,自己走在前面。
五:诚信
(1)做不到的事情不要说,说了就努力做到。
(2)虚的口号或标语不要常挂嘴上。
(3)针对客户提出的“不诚信”问题,拿出改善的方法。
(4)停止一切“不道德”的手段。
(5)耍弄小聪明,要不得!
(6)计算一下产品或服务的诚信代价,那就是品牌成本。
六:担当
(1)检讨任何过失的时候,先从自身或自己人开始反省。
(2)事项结束后,先审查过错,再列述功劳。
(3)认错从上级开始,表功从下级启动
(4)着手一个计划,先将权责界定清楚,而且分配得当。
(5)对“怕事”的人或组织要挑明了说。
(6)因为勇于承担责任所造成的损失,公司应该承担。
发表于 2011-9-30 21:22:06 | 显示全部楼层
本帖最后由 dtld 于 2011-9-30 21:22 编辑

一、三、四、六很大程度上取决于人格因素,很难靠培训和技巧形成领导气质。
发表于 2011-10-1 12:41:40 | 显示全部楼层
潜心参悟一下,若能在实际工作中再践行一二,则无咎矣!
发表于 2011-10-2 11:56:33 | 显示全部楼层
细细体会,慢慢琢磨,每一句话都是有帮助的
发表于 2011-10-2 20:31:13 | 显示全部楼层
说得很有道理。不过,沙发为什么说二、五能完全靠培养出来?
 楼主| 发表于 2011-10-3 10:04:26 | 显示全部楼层
这只是从全方面看的,现实并不是符合每个人的,可摘取。
发表于 2011-10-3 18:22:20 | 显示全部楼层
对于自己以后在任何的处世是很重要的
发表于 2011-10-3 19:34:47 | 显示全部楼层
xiuxiancd 发表于 2011-10-2 20:31
说得很有道理。不过,沙发为什么说二、五能完全靠培养出来?

我也没说二、五能靠培养出来,不过与人格因素关系不大而已。
发表于 2011-10-3 23:22:04 | 显示全部楼层
有道理,比较全面。君之道,择其善而从之。谋事在人,成事在天。
发表于 2011-10-4 11:01:28 | 显示全部楼层
每个领导都有特殊的气质,有的短处却是他个人的长处

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