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整体战略开始探索的阶段
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<p>天下无不散之筵席，好聚好散！</p>
<p>我之前在公司的一个哥们，我就给他支招，死都不走，安排什么工作都去干，边干边找工作，找到好的去处，马上走。</p>
<p>这个倒是个好办法，但是要考虑清楚使用，时间也许是最宝贵的。工作和工作之间也许正应该有段空白，让我们反思和休息。。。我还是建议，好聚好散，既然已经暗示，何不走的潇洒些呢，也许以后还有见面的机会。</p>
呵呵，公司这么做一是不想给赔偿金，一个就是不想担炒人的名声嘛，要是我安排什么工作都去干，边干边找工作，找到好的去处，马上走。
我现在也是这种情况，但我并不会自动去辞职。现在天天基本很清闲，都是利用周末时间充电，待我充电完成了，有时间了再说辞职的问题。
找出不足，改正缺点，请求宽大处理，死磕到底，在这里爬不起来，我估计去了别的地方也多半是一个结果。
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>yyyang</i>在2009-8-26 16:46:00的发言：</b><br/>
<p>首先有几个问题自己要思考清楚：</p>
<p> </p>
<p>外部条件：</p>
<p>第一：思考公司是否值得自已留下，继续为其服务。也就是说所在的公司是否是重视人、尊重人；</p>
<p>第二：思考自己的主管上级人品和心术是否正，他在这个企业内是否有“市场”；</p>
<p> </p>
<p>内部条件：</p>
<p>第三：思考自己的追求是什么，也就是自己的价值观与企业所实际表现出来的价值观是否相符；</p>
<p>第四：思考自己在这个企业内部还能不能成长，能力、视野是否能够再提升；</p>
<p> </p>
<p>以上的问题想清楚了，就可以下结论了，自己的目标确定后，你也就有了相应的对策和行动。</p>
<p> </p>
<p>我两年前遇到了“<font face="Verdana" size="5"><font color="#0000ff"><font face="楷体_GB2312"><font size="4">你是否感觉最近工作越来越少？经常被上司刻意刁难？上司对你的工作汇报不予回复？”</font><font color="#333333" size="1">情况，并且被停职半个月，撤职10个月后又恢复原职，在这期间，很多人为我提供岗位，我都没有动的一点想法。</font></font></font></font></p>
<p><font face="Verdana"><font face="楷体_GB2312"><font color="#333333" size="1">但复职近一年来，我突然感到，自己的价值观已经与现在的企业不符了。虽然很多人都认为恢复工作是领导认为自己当初的决定错了，能够给你这么多的“面子”，已是对你相当的认可了，你在这个企业也能够持续的生存下去，没有人敢动你。当我从最初的震撼、伤心、不相信的心情冷静下来后，当我从过去工作狂的状态，转到做工作左顾右盼的时候，我已然对这个企业的价值观产生了深深的疑虑，开始思考其人力政策、老板的风格、现在被重视的人的人品，当我总结出这个企业已经不是我曾经每天付出12-15个小时的企业时，我毫不犹豫地选择离开。</font></font></font></p>
<p><font face="楷体_GB2312" color="#333333" size="1">只要你不超过50岁，只要你感到这个企业已经不能使你能力得到成长时，就是走的时候了，但一定要找到下一家。</font></p>
<p><font face="楷体_GB2312" color="#333333" size="1"></font> </p>
<p><font face="楷体_GB2312" color="#333333" size="1">如果一个企业当你走时，因为是员工提出离职的，就不执行劳动合同，不发放补贴，离开这个企业的行动就是对的!!!(劳动法规定，无论是谁先提出的离职，离职补偿金都要发)</font></p>
<p><font face="楷体_GB2312" color="#0000ff" size="1"></font> </p></div>
<p> 很理智的想法，学习。。</p>
拖延时间，同时迅速找新地方，找到马上离开
唉！充电吧！
学习了。