<p>我曾经遇到过这样的经历，从中层调动到普通职员，并且调离了原部门，给了一份闲差，待遇也不好！消沉了半个月，做通自己的思想工作，开始充电，什么书都看看，各方面都涉足一些，同时利用自已的优势帮其他同事和领导做一些事情，小半年之后机会来了，做了一个专业对口，其他人又没能力做的工作，辛苦一些，但是值了，事后回复了中层职务（另一个部门）</p>
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<p>我当时的想法就是从哪里跌倒就从哪里爬起来，爬起来再走，总不能灰溜溜的走了吧！后来我没走，领导走了，换了个领导还不错！<img height="35" src="http://bbs.21manager.com/Editor/images/emot/em52.gif" width="33"/></p>
<p>无非是两手准备</p>
<p>一则努力的提升自我，改变自己的现状和工作状态，其中要做到能忍会让</p>
<p>二则寻找下家雇主，随时做好离职的准备。</p>
公司这样做无非是想降低损失。建议应对办法：一颗红心两手准备，并同时衡量一下离职方式的利与弊。1、如果认为目前的状态可能要维持相当一段时间，并影响了自我发展（比如有个比较好的工作机会）。也就是说公司就是想耗着，绝不会主动开口，而同时你发现了一个好的工作机会，我的想法是无需等待。2、没有好的工作机会，那就耗着，还可以充充电，等待公司按奈不住。
静观其变
走吧
<p>暗示？</p>
<p> </p>
<p> 老板说了吗？ 我没听见</p>
<p>一边忍耐，一边找工作吧。现在工作不景气啊，要是没有找到合适工作就走人，很有可能会有一段难过的日子</p>
<p>首先坚持做好本职工作 （这是基本的职业道德）</p>
<p>随后找机会尽快试探确认一下公司是否有这层意思，如确认，则依据自身情况来定。</p>
<p>可以考虑一下其它工作，同时也要保持镇定，目前劳动法还有比较保护劳动者的，补偿金还是比较可观的。</p>
<p>除非有非常好的新工作，否则不要主动辞职。看看谁先失去耐性！</p>
<p>一般情况下都是领导认为该职工不能胜任岗位工作才会这样做的。</p>
<p>身在职场，最基本的职业道德就是做好本职工作。不思进取的话，再怎么换工作也只是自取其辱。</p>
<p>从企业角度来讲，采取这样的方式来对待职工，对企业自身也是有害无益的。</p>
<p>如果职工真的不能胜任现岗位，只能考虑对其进行岗位调动，如果真是那种不思进取的职工，早点开掉就是了。</p>
<p>与企业高效工作氛围相比，些许经济补偿算不得什么了。</p>
<p>没被暗示主动离职 </p>
<p>但是自己想辞职了</p>
[此贴子已经被作者于2009-8-26 14:51:58编辑过]