<p>2.不赔钱坚决不走.</p> <p>赞成楼上的</p> <p> 其实说白了，老板这么做的目的无非就是想把公司的损失降到最低（不给赔偿金）。因此，作为员工也要认真研究《劳动合同法》来保护自己应有权益不受侵害，在绝对不要主动提出辞职的情况下，另谋高就。单位给员工安排的其他职位（意在给员工小鞋穿，收入大大缩水或者是劳动强度大大增加），但在之前员工又与用工单位签订了正式的《劳动合同》，员工一定要运用《劳动合同法》中相关内容来跟老板做一次很诚肯的谈话。如果你完全占理的话老板是一定会跟你解除劳动合同并给一笔赔偿金的。</p> <p>首先，分析原因。从自我分析和外部分析入手，查找受到暗示的原因；</p>
<p>其次，思考是否还有挽回余地或者改变的方法；</p>
<p>如果有，尽快计划并着手，否则自己会相当被动</p>
<p>如果判定为挽回不了了，兄弟们，尽快为自己打算吧</p>
离不离职,在于自己的选择
<p>离不离职,在于自己的选择.如果你认为自己做得不错,也喜欢这家企业,只是某些人在给你穿小鞋,那就不要理会,继续你的努力工作,至于工资的降低问题,可以用法律的武器来维护自己的利益.</p><p> </p>
<p>有一种现象需要引起你的注意:有些高管非常擅长用"冷落"的方式来做事,不理睬你,这种情况下,就不要理会他,只要你是为公司着想,就不要理会他的态度.</p>
<p> </p>
<p>一句话,是否想做下去,在于你自己的选择.不开心也不是你所要的,就趁早走开,有你所期冀的东西,就坚持.</p> 公司一般都是让你休假，然后告诉你调职、降薪，剩下的你还能怎么样呢？回家吧，然后再找工作。 <p>保持平衡心态，利用在公司有限的时间，不断学习充电，私下找工作，找到合适的，马上辞职。</p>
<p>总之最重要的是保持好心态，不要受各因素左右。</p> 找到好的工作就跳, 找不到就赖着~ <p>旧的不去,新的不来啊</p> <p>有的更狠，直接取消你的工作岗位</p>
<p> </p>