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<p>外部条件：</p>
<p>第一：思考公司是否值得自已留下，继续为其服务。也就是说所在的公司是否是重视人、尊重人；</p>
<p>第二：思考自己的主管上级人品和心术是否正，他在这个企业内是否有“市场”；</p>
<p> </p>
<p>内部条件：</p>
<p>第三：思考自己的追求是什么，也就是自己的价值观与企业所实际表现出来的价值观是否相符；</p>
<p>第四：思考自己在这个企业内部还能不能成长，能力、视野是否能够再提升；</p>
<p> </p>
<p>以上的问题想清楚了，就可以下结论了，自己的目标确定后，你也就有了相应的对策和行动。</p>
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<p>我两年前遇到了“<font face="Verdana" size="5"><font color="#0000ff"><font face="楷体_GB2312"><font size="4">你是否感觉最近工作越来越少？经常被上司刻意刁难？上司对你的工作汇报不予回复？”</font><font color="#333333" size="1">情况，并且被停职半个月，撤职10个月后又恢复原职，在这期间，很多人为我提供岗位，我都没有动的一点想法。</font></font></font></font></p>
<p><font face="Verdana"><font face="楷体_GB2312"><font color="#333333" size="1">但复职近一年来，我突然感到，自己的价值观已经与现在的企业不符了。虽然很多人都认为恢复工作是领导认为自己当初的决定错了，能够给你这么多的“面子”，已是对你相当的认可了，你在这个企业也能够持续的生存下去，没有人敢动你。当我从最初的震撼、伤心、不相信的心情冷静下来后，当我从过去工作狂的状态，转到做工作左顾右盼的时候，我已然对这个企业的价值观产生了深深的疑虑，开始思考其人力政策、老板的风格、现在被重视的人的人品，当我总结出这个企业已经不是我曾经每天付出12-15个小时的企业时，我毫不犹豫地选择离开。</font></font></font></p>
<p><font face="楷体_GB2312" color="#333333" size="1">只要你不超过50岁，只要你感到这个企业已经不能使你能力得到成长时，就是走的时候了，但一定要找到下一家。</font></p>
<p><font face="楷体_GB2312" color="#333333" size="1"></font> </p>
<p><font face="楷体_GB2312" color="#333333" size="1">如果一个企业当你走时，因为是员工提出离职的，就不执行劳动合同，不发放补贴，离开这个企业的行动就是对的!!!(劳动法规定，无论是谁先提出的离职，离职补偿金都要发)</font></p>
<p><font face="楷体_GB2312" color="#0000ff" size="1"></font> </p>
[原创]
遇到这种情况，个人觉得如果领导的意图真的事那么明显的话，那就赶紧去给自己找条后路，准备辞职吧。或者肯低下头，晚上上领导家坐坐，想办法去和领导拉近关系，缓解领导对你不好的看法。当然只是个人意见，仅供参考。 干净利索找工作，不罗嗦什么，立即行动啊 暗示离职1.找出原因：和同事和HR或上级巧妙沟通下，查找下被暗示离职的原因。是自身能力、素质的问题，还是上级的问题，抑或是公司变动的问题等等；
2.依照原因安排对策：
1）自身能力之职业技能问题：提高职业技能水平，硬件要保证就要好好学习；
2）自身能力之人际关系等情商问题：改正提高
3）上级苛责（非个人工作问题）的话：沟通，若实在无法备好退路；越级反应（这个貌似不能轻易动用）。
工作越来越少的时候，也不能在大家忙得时候什么也不做。〔个人觉得〕 <p>之前，我也遇到过工作很多，还被刻意刁难的情况，当时真的很委屈，很想辞职</p>
<p>但是后来我努力工作，什么不说先把工作做了。</p>
<p>同时勤勤恳恳，不断进步</p>
<p>后来上司对我好了很多，</p>
<p>但是我现在又想走了</p>
<p>觉得这样的环境，可能真的不适合我。</p> <p>1.放宽心情，给人打工就这样，别想不开，自寻痛苦。</p>
<p>2.坚决不自动离职，多学习劳动法，如果公司调到你很奇特的岗位或者无理由降级，找仲裁部门仲裁。</p>
<p>3.如果计划马上上班，就上招聘网逛逛，看看最近招聘行情，如果想休息一下，就安心等待公司给赔钱，然后查查旅游路线什么的。</p>
<p>4.其实这种事情一般都是针对老员工的，因为赔的多嘛，都老油条了还怕这阿，这样的事情，俺们公司某部门经常都有出现，今天还发现一个妹妹正在被暗示，就挺着等发钱开心走人就好了。</p>