<p><font color="#000000">一边好好干，装傻，一边找工作</font></p>
好聚好散，在没有离职前吧退路找好。
决不能让老板的意图得逞，走也得让公司先提出解除合同，该拿的补偿金一分都不能少。
<p>骑驴找马，同时找出自身造车领导印象差的地方改进，兴许领导会收回成见，继续留岗，毕竟找新人熟悉工作也是成本。</p>
耗呗，找好工作前等开除，最好是赔偿工作两不误
楼上的我同意！我觉得更多的是要知道为什么让自己走人，
<p>家人分析的不错。冰冻三尺非一日之寒，领导的意图其实很多的情况下，都是有预兆的。如果一个员工等领导暗示他走，也真够笨的。要么就是员工自身有问题，一般不是公司解散、或者公司经营状况不佳、或者有什么事伤害并得罪老板，老板也不会轻易辞退人。辞职并不可怕，对人生来说“职业生涯的洗局”也未必是件坏事。如果是智者，会毫不犹豫的离开，用自己的能力去证明----被开除是老板的错。当然在临走前，能用其他的手段要点赔偿更是“高人”。但如果为了辞职去要说法，我想这个人肯定也不会有什么个性</p>
[此贴子已经被作者于2009-8-25 10:33:12编辑过]
<p>继续观察，静观其变。</p>
<p>台面上说，HR没有找谈话，没有上下级沟通，只是，自己感觉而已，也许是误会呢？也许是有发生了其它事情呢？</p>
<p>台面下说，找到合适的工作不易，没有说法、没有评价就稀里糊涂的走人？自己也会觉得憋屈啊。</p>
<p>如果是我，我会等着事态的继续发展。</p>
<p>如果自己不愁下家</p>
<p>大度一些</p>
<p>很多时候事可以做绝，话不能说绝的</p>
<p>多一个朋友总比多一个敌人好~</p>
<p>应该这样。</p>