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楼主:少天 - 

[焦点话题(第2期)派系PK]企业管理,要集权还是分权?

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发表于 2007-1-6 15:14:11 | 只看该作者

八、社会系统结构图

到此,我们可以描绘出如下图所示的社会系统结构:

九、结语

民主、法制与科学精神,是人类文明最为宝贵的财富。我们都知道,假如工程技术人员对于一个工程系统的运作原理不了解,那么他将很难在其发生故障时及时排除和修复,更谈不上对其进行改进和创新。而今天我试图建立一个社会系统概念并进行分析,也是希望从系统的层面,将民主和法制精神对于社会发展的重要性展现出来。我同样期望我的这片文章的读者,能够如同一位称职的工程师一样,在透彻把握系统原理的基础上,对民主和法制有着“知其然更知其所以然”般的进一步领悟。

我们这个有着两千多年封建传统的古老国度,既浸润过强大繁荣、引领世界的荣光,又经历过屈辱动乱、痛定思痛的磨难,当我们现在正饱扬风帆奋力进取时候,我相信我们依然能够以我们的大国胸怀,博采众长,寻求突破,为世界文明的发展做出卓越贡献。

92
发表于 2007-1-6 15:21:14 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用会飞的猫在2007-1-6 14:47:23的发言:

国王是不能干预经济,但他可以不准企业主在某某领域商业经营呀,西方国家有像咱们中国这样吗?今天的中国国营大型企业所在的领域,大都是肥得流油的赚钱领域。换个角度而言,企业主没有下放权力(利益)给下级,下级凭什么不能阳奉阴违呢?凭什么要自己作牛作马任劳任怨呢?或者只要自己得过且过、做到刚好不就行了吗?人非草木,孰能无情?难道下属就不需要钱过日子了?老话说得好:“财聚则人散,财散则人聚”。试问:人的积极性、主动性、创造性,何在?这样的企业,难道不是国营企业种种弊病的翻版吗?

员工也无权替老板决定财富要面临什么风险(商业活动都有风险),因此,员工要求分权是不合理的。

再次请王老师解释一下:何谓授权?何谓分权?


何谓授权?何谓分权?看来需要案例说明,企业招聘飞猫任总经理,董事长代表董事会给飞猫发了聘书,签定了聘任合同,规定了责权利,这就是授权。(很多分权阵营的家人把这当成分权了)。飞猫做了一段时间,发现这个行业利润高,自己又了解市场,,便想单干,只是技术还不了解,找到了技术部经理少天,两人一拍即合,可是少天担心被飞猫骗去技术?于是两人订立了协议,公司股份各49%,任何公司重大事务,需要飞猫和少天共同签署方能生效,日常工作,少天负责技术和市场,飞猫负责生产和财务。新公司聘请二人共同的朋友BRAINMAN担任公司顾问,持有2%的公司股权。在飞猫和少天意见不一致时,brainman的投票权将起决定作用。这就是一个分权设计。

93
发表于 2007-1-6 15:31:53 | 只看该作者

王老师,您的案例说得好。不过,有一点还有疑问。少天作为技术部经理,与飞猫签订协议,公司股份各占49%,BRAINMAN担任公司顾问,占2%的公司股权。

少天是作为公司代表与飞猫签订协议?还是个人技术入股呢?

94
发表于 2007-1-6 15:32:15 | 只看该作者

请分权派解释一下,对我提出的:“授权是责任的转移,利益、风险不转移,分权是责任、利益、风险一起转移。”有什么反驳意见。

95
发表于 2007-1-6 15:34:48 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用会飞的猫在2007-1-6 15:31:53的发言:

王老师,您的案例说得好。不过,有一点还有疑问。少天作为技术部经理,与飞猫签订协议,公司股份各占49%,BRAINMAN担任公司顾问,占2%的公司股权。

少天是作为公司代表与飞猫签订协议?还是个人技术入股呢?

飞猫看帖不认真!飞猫、少天都是要跳槽出来的,什么入股无所谓,看飞猫和少天商量喽。

[此贴子已经被作者于2007-1-6 15:36:04编辑过]
96
发表于 2007-1-6 15:40:24 | 只看该作者

王老师,飞猫对您的解释也没有多大意见。但如果依据您的解释,那么点火的少天兄,题目就出得不妥、模拟两可了。

您说是么?我们两派岂非在打冤枉仗呢?^O^

97
发表于 2007-1-6 15:45:35 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用brainman在2007-1-6 15:34:48的发言:
QUOTE:

王老师,您的案例说得好。不过,有一点还有疑问。少天作为技术部经理,与飞猫签订协议,公司股份各占49%,BRAINMAN担任公司顾问,占2%的公司股权。

少天是作为公司代表与飞猫签订协议?还是个人技术入股呢?

飞猫看帖不认真!飞猫、少天都是要跳槽出来的,什么入股无所谓,看飞猫和少天商量喽。

  王老,并非飞猫不认真。只是单干的话,就与我们此次的辩论主题“企业管理,要集权还是分权?”没有多大关联了,那就是“个人创业还是合伙创业”的话题了。本次话题只适用于总公司与有法人代表地位的分公司……之类的事例。

  您认为呢?

98
发表于 2007-1-6 15:46:31 | 只看该作者
QUOTE:
我在楼上是举的一个例子,飞猫在第一个公司,虽然为据总经理,但也是属于被“授权”行事。飞猫和少天跳槽后,新成立了一家公司,这个新公司是“分权设计”,少天和飞猫是分权关系。
[此贴子已经被作者于2007-1-6 15:52:25编辑过]
99
发表于 2007-1-6 15:52:27 | 只看该作者

kan  duanxin

??看不懂呀。

100
发表于 2007-1-6 16:00:26 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用brainman在2007-1-6 15:32:15的发言:

请分权派解释一下,对我提出的:“授权是责任的转移,利益、风险不转移,分权是责任、利益、风险一起转移。”有什么反驳意见。

王老师,我前面(70楼等)已经提出反驳了,怎么视而不见顾左右而言它呢?

王老师你如何用上述论断解释你自己说的这几句话呢?
1、“分权”是一种法定形式,分权的对象是“岗位”,谁在这个岗位,谁就拥有这个权利;“授权”是在集权基础上,因事对人的一种临时性安排,张三做财务经理,可以有50万以内开支的审核权,换了李四,对不起,你只有5万。张三是授权还是分权?

2、理解了上述问题,大家应该清楚,集权下的授权是老板把自己一定决策责任临时性托付给你,老板还要承担最终利益和风险,因为这个责任并没有转移。在这里这个责任到底转移了没有?有没有部分转移?

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